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コンテンツワークス株式会社 新卒採用情報

“思いをカタチにし、伝える”お手伝いをする会社です!! 

“思いをカタチにし、伝える”お手伝いをする会社です!! 

事業内容

・コンテンツ配信、販売サイトの開発・運営・管理
・ブックオンデマンドを含むコンテンツの販売
・コンテンツに関する企画、制作およびコンサルティング業
・書籍・雑誌の編集・販売
■Photoback(フォトバック)…おしゃれな仕上がりと美しいレイアウトが評判のフォトブック作成サービス
■Instantbook(インスタントブック)…インスタグラムの写真から1枚選ぶだけで連続した60枚が1冊のプリントブックになるサービス
■GLAM PRINT(グラムプリント)…合紙はがきを使ったハイエンドな年賀状を作成できるサービス

会社概要・会社ビジョン

撮影した子供の写真をワンクリックでポストカードにして、離れて下す田舎のご両親にお送りし、元気な菅田を届ける。このようなサービスを全て自社で提供しています。
【IT×紙でコミュニケーションをデザインする”サービスの企画から開発、保守およびマネージメント!!】
設立の2001年より、一貫して培ってきたオンデマンド印刷の技術を核に、誰でもかんたんにオシャレなフォトブックが作成できる「Photoback」など「インターネットサービスでありながらカタチに残る」Webサービスを提供しています。単にモノ(印刷物)を提供するのではなく、ネットとリアルの力をかけ合わることでお客様のコミュニケーションをより豊かなカタチへと演出し、期待以上の感動体験を創出する事業を展開して参りました。
【お客様の感謝の声を頂ける仕事です!!】
毎日のようにお客様から『使ってよかった』『感動しました』と嬉しいメールや手紙が届くため、感謝の気持ちを実感しながら仕事が出来る環境です。

なれるエンジニア像

プロジェクトマネージャー・設計者になれる

当社は、Webとリアルの力を組み合わせ、お客様のコミュニケーションをより豊かなものにするサービスを運営しています。「お客様のために何ができるか」を自ら考え、行動することが日々求められる中で、仕様書通りにただ「作る」のではなく、ユーザーの求めるものを自ら考え「創る」エンジニアを目指すことができます。また、サービスに関わる全職種がワンフロアに揃っているのも当社の特徴です。マーケターやデザイナーとチームを組みプロジェクトを推進していく中で、エンジニアとは異なる視点からサービスを創る視座も身につきます。

身につくスキル・経験

・エンジニアとしての技術
・サービスの企画から携われるため、サービスをゼロから生み出す経験

求める人物像

・お客様目線でサービスを考えたい、一歩先を自らが考え提供していきたい方
・技術で社会の仕組みを変えたい
・サービス開発をしていきたい
・リアルな世界を変えたい
・人が好きで、ホスピタリティのある方
会社設立年度
2001年02月15日
従業員数
33人
平均年齢
30歳
男女比
5:5
会社名 コンテンツワークス株式会社
会社設立年度 2001年02月15日
仕事内容
 
 
■魅力①:人生の大切な瞬間に関われ、感謝される事が多い仕事です!!
■魅力②:裁量権が大きく、いい意味で方向性も定まっていないため、手段を自ら考えられる環境です!!
■魅力③:自社でデザイン、営業、マーケティング、開発、インフラ全てを行っているため、幅広い経験を積みながらエンジニアとして成長出来る環境があります。また、適性を見てキャリアチェンジも可能です。
 
【2020卒説明会のご案内】IT専門エージェント経由のメリット!
詳しい会社情報、募集の背景等採用につながるポイントが聞ける。聞いた上で企業へエントリーするかどうか決めることができます。IT就活の対策(自己分析、ES、面談等)が無料で受けることができます。
 
・自社の配信、販売サイトの開発・運営・管理
入社後しばらくは会社の開発環境やサービス開発部のスケジュール感に慣れていただくために、
自社サービスのユーザビリティ向上に関わる改善要望の対応、データ抽出作業等をお任せします。
その後徐々にPhotobackなどのプロジェクトチームにも入っていただき、慣れてきたら、お客様のために施策を考えて提案し、自身で開発~提供するところまで担当していただきます。
過去3年間の売上高

非公開

従業員数 33人
勤務地の住所
東京都千代田区神田神保町2-4 Daiwa神保町ビル5F
勤務先の最寄駅

神保町

給与・賞与
初任給
月給231,250円(20時間分の残業代31,250円を含む) ※超過分は別途支給
賞与
年2回
昇給
年2回(半期ごとの人事評価により決定)
勤務時間 9:00~18:00※フレックスタイム制
福利厚生
福利厚生
育児・介護時間短縮勤務制度、退職金制度(中小企業退職金共済機構加入)、慶弔見舞金 など
教育制度
能力開発にもとづく研修(各種スキル研修、学習支援プログラム、OJT)、社内外研修(社外の方をお呼び、または企業を訪問して実施)、社長塾(特別育成枠を設け経営視点を養う)
新卒採用面談の流れ
エージェント応募は、企業から依頼を受けているエージェント(エンジニア就活)経由での応募となります。 
 
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会社説明会 + 一次面接(人事担当)⇒ 二次面接(人事部長)⇒最終面接(代表)
※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。
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