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フォワード・インテグレーション・システム・サービス株式会社 新卒採用情報

事業内容

 

私たちは、銀行・証券・保険等の金融アプリケーションを核とした各種ソリューション/サービスをお客様に提供するシステム会社です。

 

ここには、年齢に関係なく社員が各々の強みを活かし、伸ばしていくことができる環境があります。また、システムの構築から保守・運用まで、一連の工程を全て経験できるのも大きな特徴です。

意欲と実力次第でよりレベルの高い業務に挑戦でき、そのシステムのプロを目指すことができます。

会社概要・会社ビジョン

 

FISSはNECグループの一員ですが、独立した企業として独自の開発とサービスを持っています。NECグループを背景にした信頼感と、独立系のチャレンジ精神を兼ね備えた企業です。「上流から下流まで一貫したシステム開発を」を合い言葉に、大規模プロジェクトの現状分析からエンドユーザーとのやりとりまで、主体的に関わりながらシステムを開発しています。
 
【前身である「インターナショナル・システム・サービス株式会社」からも事業を受け継ぎ、強い信頼関係のあるお客様も!】
 
NECからの案件だけではなく、前身であるインターナショナル・システム・サービスからのお客様も多数取引がございます。
1976年に第一次証券総合オンラインシステム開発を担当して以来、証券・生命保険など主に金融系システム開発のプロ集団として活躍してまいりました。そのときから培ってきた信頼関係の元、安定した経営を実現しています。案件の内訳は、現在NECグループのものが65%、直接契約のものが35%となっています。今後は直接契約の比率を4割にまで伸ばすことでNECグループに貢献していきます!

 

なれるエンジニア像

技術力の高いエキスパートになれる
 
【金融の業務知識を生かした業務スペシャリスト】
金融の業務知識に長けたシステムエンジニアは、技術面で強みがあるエンジニアよりも貴重な存在となっています。その知識を基に、要件定義や設計など上流工程の場面から関わることができるエンジニアになっていただきたいと思います。
 
 
プロジェクトマネージャー・設計者になれる
 
【大規模開発のチームリーダー・プロジェクトマネージャー】
金融システムの開発では、1つのシステムを作るのに何百人もの人が関わることがよくあります。そのような開発に携わることで大規模な金融開発ならではの体系・ルールを知り、ノウハウを取得することができます。そのノウハウを生かして、周囲を引っぱっていく存在になっていただきたいと思います。

身につくスキル・経験

・ITスキル全般
・多くの方と意思疎通をはかるコミュニケーション力
・金融に関する知識

求める人物像

・IT業界に興味がある方
・地に足付けて成長していきたい方
・周囲と連携・協同出来るコミュニケーション能力を持っている方
・自分の言葉で自分を表現できる方
会社設立年度
2005年(創業1969年)
従業員数
120名
平均年齢
35歳前後
男女比
8:2
会社名 フォワード・インテグレーション・システム・サービス株式会社(NECグループ)
会社設立年度 2005年(創業1969年)
仕事内容
■魅力①:上流行程から関わるシステムエンジニア!
当社では「上流から下流まで」を合言葉に、システム開発の全行程を一貫して行っています。
■魅力②:文系出身者・女性が多数活躍中!
文系出身や女性のSEが数多く活躍しています。身に付ける知識は多いですが、大切なのはプロジェクトを成功に導くための信頼関係を構築すること。それがあって、クライアントが本当に必要とするシステムの在り方も見えてきます。
■魅力③:勤続年数の長い社員が多数在籍!
当社のSEの強みは、なんといっても金融業界の知識が身に付くこと。SEを続けることが年齢的・体力的に厳しくなっても、知識・ノウハウをもとにコンサルティング的な立場からシステム開発に携わっていけます
 
金融業務(銀行・証券・保険等)を中心としたシステム開発プロジェクトに参画し、要件定義などの上流工程から運用までの一連の業務に携わります。案件はNECから依頼されたものから、前身の会社のときからの直接契約のものまで様々です。

 

過去3年間の売上高

14億円

従業員数 120名
勤務地の住所

 

東京都品川区大井一丁目20-10

住友大井町ビル南館9階

勤務先の最寄駅

JR京浜東北線「大井町駅」より徒歩5分

給与・賞与
初任給
大卒:206,500円・大学院卒:213,500円
 
賞与
年2回(6月・12月)
 
昇給
年1回
 
諸手当
時間外手当・住宅手当・家族手当・出産祝い金
 
 
勤務時間 9:00~17:45
福利厚生
福利厚生
各種社会保険完備・財形貯蓄制度・慶弔見舞金制度など
 
教育制度
入社後研修…外部研修として4月~5月にNECグループの研修に参加。
OJT研修…6月~9月にプログラミング研修を実施。
配属後もそれぞれの能力に合わせ階層別に研修を用意しています!
新卒採用面談の流れ

 

1.エンジニア就活より応募

2.書類選考

3.適性試験(論理・計算/基礎能力・性格診断)2部構成

4.一次面接(部長、人事担当面接)

5.最終面接(社長面接)

※場合により、選考フローは変更となることがあります。

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