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事業内容

・情報共有Cloudサービスの開発、販売
・建設向け設計・施工支援、業務管理等のシステム
・CAD開発および販売
・CADを駆使した橋梁等構造物の解析および設計・製図業務
社会基盤分野(道路、下水道、橋梁、等)における設計システムの開発販売を行っています。特に土木建築系3次元CADの開発に力を入れおり、日本国内3DCADソフトの開発を行っている会社は珍しく注目が高まっています。

会社概要・会社ビジョン

橋梁・鉄構分野での揺るぎない実績をもつ売上高640憶円のグループ会社のITサービスセクターとして設立され、安定した経営基盤の基、経常利益14%以上を実現!!
 
 
【従業員満足を第一にかかげる活気のあふれる会社!!】
3S主義、従業員満足主義(活気)、お客様満足主義(貢献)、品質満足主義(信頼)をかがげています。会社は人生の幸せをつくるためにあるという事業経営の価値観の基、毎年従業員満足調査をし、改善活動を行っており高い満足度を実現しています!
 
 
【業界随一の高収益率企業!!一人当たりの収益が2000万以上を実現!!】
国内基準となるディファクト商材を開発しているため、情報産業界上位5%圏内である一人当たりの収益が驚異の2000万以上を実現しています!高い利益率は同社事業の付加価値の高さとそれを遂行する従業員のレベルの高さを表しています。

なれるエンジニア像

技術力の高いエキスパートになれる

IT分野は、今後も日進月歩で、技術革新がされていきます。弊社は、AI、AR/VR/MR、IoTを取り入れたIT分野に業態を広げていく方向性となっています。こういった情報を常にキャッチし続けることで、最新技術を探求しながら製品サービスに活かし、エンジニアとして独創性も織り交ぜながら使いこなす手腕をもつことができます。

自身の探究心、好奇心があれば、あるほどそれを柔軟に受け入れる土壌が弊社にはあります。どんな失敗も、次への糧と考え、挑戦し続けることで、成功を勝ち取る情熱をもってるエンジニアとなれる環境です。
 
新しいサービスの開発ができる
お客様の要望に合わせて自社でゼロからシステムを企画して、リリースも行っています。個々の目標に向けて成長していくことが会社全体への成長だととらえる社内環境もあり、その努力のためのサポートも行えるので、新しいことへの挑戦する情熱があれば、生涯にわたって成長が期待できる環境です。

身につくスキル・経験

■顧客折衝~商品企画~仕様検討まで上流工程の経験
■自社パッケージのため、提案力も身に付きます
■技術力だけではなく、ビジネススキルも身に付きます

求める人物像

■努力する習慣がある方
■自主的かつ自律的に行動できる方
■ITエンジニアになる強い意志のある方
会社設立年度
1970年1月
従業員数
139人
平均年齢
139人
男女比
7:3
会社名 川田テクノシステム株式会社
会社設立年度 1970年1月
仕事内容
 
 
■魅力①:長く安心して働ける会社です!!全従業員の入社5年間の離職者は1名のみ!平均勤続年数も17.6年です!!
■魅力②:技術研修だけでなく、階層別の能力研修もあり、自己研鑽し成長する機会として、社内制度が整備されています!
■魅力③:100%自社内開発です!!独自性のある商材を開発しているため、非常に強い事業競争力を持っています!
■魅力④:一人当たりの収益性が高いため、福利厚生も大手企業に劣りません!
 
【2020卒説明会のご案内】IT専門エージェント経由のメリット!
詳しい会社情報、募集の背景等採用につながるポイントが聞ける。聞いた上で企業へエントリーするかどうか決めることができます。IT就活の対策(自己分析、ES、面談等)が無料で受けることができます。
 
1,自社製品のWEBシステム開発
工事情報共有システム、災害情報システム、建設コンサルタント向け経営情報システム等の開発。
独自性・創造性のあるパッケージ製品の企画から設計・開発までを行います。
2.受託開発
官公庁や大手建設会社、建設コンサルタント、橋梁メーカーのお客様向けにパッケージ製品の機能をお客様向けにカスタマイズし、パートナー企業と開発を進めます。
※スキル・経験に応じ、ASPサービスや3次元CADの新製品開発に携わることも可能です。
過去3年間の売上高

26億8,000万円

従業員数 139人
勤務地の住所

東京都北区滝野川6-3-1

勤務先の最寄駅

西巣鴨駅

給与・賞与
初任給
大学卒 226,000円,院修了 240,000円
 
賞与
年2回
 
昇給
年1回
勤務時間 8時30分~17時30分
福利厚生
福利厚生
社員預金、財形貯蓄、社員持株、独身寮完備(ワンルームマンション)、借上社宅制度他、契約保養所・スポーツクラブの会員等
 
教育制度
新入社員集合研修、トレーナー制度、キャリアアップ研修、資格取得奨励制度、自己啓発支援制度、各種講習会 ほか
新卒採用面談の流れ
エージェント応募は、企業から依頼を受けているエージェント(エンジニア就活)経由での応募となります。 
 
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