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事業内容

コンサルティングノウハウとシステム開発技術を駆使して企業の経営改革ニーズにお答えします!
◆コンサルティング・サービス
◆システムインテグレーション・サービス
◆ITアウトソーシング・サービス
ニーズウェルは、お客さまの経営改革ニーズにお答えしてお客さまの満足を実現するために、『ビジネスコンサルティング』『システムコンサルティング』『コンピュータシステム開発』『インターネットビジネス』の事業領域を絶えず視野に入れ、ビジネス課題の改革、改善を実現する本質的なソリューション(経営改善提案、事業開発提案、システム提案・開発等)を提供することを使命といたしております。

会社概要・会社ビジョン

■残業は悪!メリハリつけて働いています!
例えば、エンジニアの残業。一般的には企業の生産性が低いから発生するコストと捉われていますが、私たちは「本来は残業せずに生産性を高め、給与水準を改善する」べき課題と考えます。残業の原因が個人の能力不足であるならばスキルアップの配慮を、企業の業務体制によるものであれば戦略の見直しが必要です。弊社はこれを実践したことで労働環境は大きく改善されました。要因としては高機能な開発ツールの登場、そして効率的な案件マネジメント手法の普及も挙げられます。

 

■働きやすさを追求するメンター制度
社員には上司とは別にベテランのメンターがつきます。例えば上司に相談しにくい事や、上司と折り合いがつかないなど何かあればメンターが助けてくれます!朝の情報番組「ZIP!」でも取り上げられました。

なれるエンジニア像


技術力の高いエキスパートになれる

【未経験者80%!充実した研修制度で技術のスペシャリストになれます!】
プログラミングの経験がなくても大丈夫です!ニーズウェルの新入社員の8割がプログラミング未経験者。入社後しっかりとした研修を数か月間受けていただきます。研修後の配属先では【OJTトレーナー】が新入社員の仕事を隣でしっかりサポートしてくれます。
【メンター制度】ではメンターと呼ばれる先輩社員が仕事やプライベートの悩みや勉強の仕方等、メンタル面でのサポートをしてくれます。社員や外部講師による勉強会も定期的に実施しておりエンジニアとしてはもちろん、市場価値の高いビジネスパーソンに成長できます!


プロジェクトマネージャー・設計者になれる

【任命リーダー制度】若いうちからプロジェクトリーダーが経験できます!
ニーズウェルのPLはプロジェクトを統括することに加えて、任された仕事を拡大していくための営業的な動き、さらには拡大を見込んで新たな人員補強のための採用活動も自ら実施します。
このような市場価値の高いPLにステップアップするチャレンジの機会として、任命リーダー制度があります。小規模な人数のプロジェクトをお任せするので、クオリティの高い成果物を担保するためのテクニカルスキルや、メンバーを牽引していくヒューマンスキル、さらには経営センスを磨いていただきます。20代のうちにPLにチャレンジしてみませんか?

身につくスキル・経験

■IT知識、スキル
 
■提案力
 
■雑談力
 

求める人物像

■居心地の良い環境で自分らしく働き続けたい方
■明るく、人と接するのが好きな方
■手に職をつけてどこででも通用する人材になりたい方
■好奇心旺盛な方
■ITに興味のがある方
 
会社設立年度
1986年10月1日
従業員数
501名(2016年10月現在)
平均年齢
34.9歳
男女比
約6:1
会社名 株式会社ニーズウェル
会社設立年度 1986年10月1日
仕事内容

おススメポイント

■魅力①:あらゆる会社の中で最も社員想いで、それを体現している会社の一つ!

■魅力②:中規模だからこそアットホーム!活躍しやすい環境があります!

■魅力③:中規模で大手との直請案件も多数!(50%)

■魅力④:全社員の月間平均残業時間は 22.5時間(1日平均1時間10分)と業界でも少ない部類に入ります!もちろん残業代も支給!


■魅力⑤:東証二部上場しました!

 
 
過去3年間の売上高

45億8600万円(2016年9月期)

従業員数 501名(2016年10月現在)
勤務地の住所

東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー

勤務先の最寄駅

本社もしくは常駐先(都内もしくは都内近郊)

給与・賞与

修士卒:月22万7000円;大卒:21万円

勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
福利厚生

各種社会保険完備、TJK、社員持株会、ストックオプション、資格奨励金、慶弔金、育児・介護休暇、時短勤務など

新卒採用面談の流れ
会社説明、適性試験 ⇒ 1次面接 ⇒ WEBCABテスト ⇒ 最終選考
※場合によって選考フローが変更になることもあります。ご了承ください。

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