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    • 総合職向けの学生は採用できるがITエンジニア志望の学生に出会えない
    • マンパワーが足りず、新卒採用がうまくいっていない
    • ITエンジニア志望の新卒を採用したいが、内定を出しても他社に取られてしまう

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    • 書類選考の段階でITプログラミングスキルがある学生を見極められない
    • ITエンジニアの実務レベルに達することができる新卒学生を確保できるか不明瞭

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    • ナビサイトなどの月額課金制サービスの場合、応募数承諾数に関わらず、毎月求人広告コストが発生してしまう

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    IT志向性の高い学生DB

    • 貴社の求める人物像・スキルに見合った新卒生が会員の半数を占めます。
    • 優秀な学生が登録する業界最大級の人材データベースから効率的な採用活動を行えます。

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    求人掲載の初期費用が無料

    • 完全成果報酬型(初期設定費用ゼロ・求人原稿作成費用ゼロ)で利用開始できます
    • 新卒生が内定承諾をしても、採用に至らなければ費用は一切発生致しません。

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    • 貴社専用の求人画面をご用意、求人・イベントスカウト情報を一括管理できます。
    • スカウト機能で貴社条件にマッチした学生へ直接アプローチすることができます。
    • 専任スタッフがサービスの使い方や学生とのやりとりを徹底サポートします。

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「エンジニア就活」強み

ITエンジニアを目指す母集団形成に特化

  • 大学区分け

    旧帝大6%

    早慶・上智クラス18%

    関東国公立
    クラス15%

    MARCHクラス28%

    日東駒専
    クラス15%

    その他18%

    MARCH以上67%
    日東駒専以上72%

    旧帝大6%
    早慶・上智クラス18%
    関東国公立クラス15%
    MARCHクラス28%
    日東駒専クラス15%
    その他18%
  • 文理比

    理系37.4%

    文系62.6%

    情報系学科12.2%

    理系37.4%
    文系62.6%
  • Point 01

    登録学生はiPhoneやAndroidなどのスマホアプリWebアプリケーションなどを
    作成したことがある学生がメイン!

  • Point 02

    「エンジニア就活」登録者2万人の内、
    約8割が制作経験を持つ学生です。

  • Point 03

    「エンジニア就活」は姉妹サイト「エンジニアインターン」と連動し、インターンとして
    エンジニア経験を積んだ学生へのアプローチも可能です。

  • 「エンジニア就活」の強み

    サイト会員に
    無料プログラミング研修を実施

    「エンジニア就活」ではサイト会員向けに2ヶ月間のプログラミング研修を実施しております。就活前のインターン時期にハードなプログラミング学習を経ているため、「エンジニア本気度」が高い学生の母集団を形成しています。

  • 「エンジニア就活」の強み

    面談サポート

    IT企業に特化したアドバイザーがマンツーマンで学生に面接するので、「エンジニア就活」の会員には知名度先行型の企業選びではなく、自身のキャリア観にマッチする企業を幅広く検討する姿勢が培われています。

アクセス・利用者の推移

google検索最上位

前年比 278% UP!!
5年連続で利用者数増加中
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2015年

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2016年

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2017年

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掲載プランのご紹介

  • 採用イベントへの送客課金プラン

    イベントへの
    送客課金プラン

    「エンジニア就活」の会員を貴社インターン説明会などに送客致します。ひとり着席につき料金が発生する従量課金型プランです。

  • 内定承諾後の成功報酬型プラン

    内定承諾後の
    成功報酬型プラン

    「エンジニア就活」の会員が貴社選考を受け内定承諾したときに初めて料金が発生するプランです。入社前に辞退になった場合は、100%全額返金致します。

  • 新卒採用の課題に合わせたオリジナルプラン

    採用課題に合わせた
    オリジナルプラン

    貴社の採用課題や予算、採用人数、スケジュールなどに合わせたプラン内容を柔軟にカスタマイズ致します。

求人効果を高めるオプションの
取り扱いが多数ございます!

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導入企業からの声

  • 導入企業

    東京都

    大手インフラ企業子会社

    早期インターンシップの募集で利用。最適な予算で集客を実現。

    夏に行うインターンシップへの参加者募集で、「エンジニア就活」の送客サービスを利用しております。学生の出席率や意欲の高さから、毎年利用しています。分かりやすい掲載プランで安心して採用できるのも、継続利用の理由です。

  • 導入企業

    愛知県

    物流系システム子会社

    少人数採用でも計画的な採用が可能。

    成果報酬型のプランだったので、安心して採用をすすめることができました。少人数制の会社説明会を定期的に開催することで、新卒生ひとりひとりと向き合い自社とのマッチングを深めていくことに注力することができました。

  • 導入企業

    東京都

    中規模SIer

    自社のエンジニア向け研修体制や、職場環境をアピール。

    ナビサイトでは集客で苦戦していましたが、「エンジニア就活」から新卒内定者が複数決まりました。条件の合う新卒生に自社の研修体制や職場環境、福利厚生等をアピールすることができ、当社を理解した応募者からの採用につながっています。

  • 導入企業

    東京都

    ITサービス企業

    プログラミング研修をおえた登録学生と出会えるのが魅力。

    エンジニア就活に登録している学生は、会員向けプログラミング研修でスキルを学んだ方も多く、就業意欲やエンジニア志向が高い印象を持っています。そのため毎年継続して利用しています。

よくあるご質問

  • どのような企業様が多いですか?

    一番多いのは中小のSIer様となりますが、自社ソフトウェア、WEBサービス、ゲーム・アプリ、ITコンサル、IT以外の事業会社の情報システム部門など、幅広く実績を残しております。10~5月くらいまでの比較的早期に新卒ITエンジニアを採用したいという全ての企業様が対象です。

  • 料金体系はどのようになっていますか?

    採用イベントへの「送客課金プラン」、内定承諾後の「成功報酬型プラン」、2つの基本プランをご用意しております。こちら以外にも、採用人数やご予算など貴社の採用計画に応じて最適なプランをご提案させて頂きます。

  • 求人の掲載期間に制限はありますか?

    掲載期間に制限はありません。

  • 内定承諾時に辞退となってしまった場合は返金されますか?

    内定承諾時課金プランの場合、入社前に事態が発生した際は金額(100%)ご返金致します。内定辞退の連絡を受けた際はサポートまでご連絡をお願いします。