株式会社ボールド- company information

『人間力』と『技術力』のあるITエンジニアを育て、常にお客様に感動を与えるITサービスを提供する事を目指すボールド。
IT業界の深刻な人材不足や労働環境に危機感を感じ、ボールドを設立しました。

私たちボールドが実現していきたい事は、大きく2つです。
◇ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする
◇ITエンジニアが生涯活躍できる業界にする

◇ITエンジニアが『技術力』だけでなく『人間力』を学ぶ事を当たり前にする
現状IT業界には、『人間力』を兼ね備えたITエンジニアが不足しています。
その理由は、業界の中で『人間力』を教育していくことをしてこなかった為です。

IT業界は常に人手不足の状況になっています。その為、『技術力』だけを教え込み仕事を任せられ、若いうちは一般的なビジネススキルやマネジメントスキルを求められず学ばないまま、40代を迎えるITエンジニアが多数います。
その結果、業界では「40歳定年説」といわれるような、『技術力』だけでは40歳以降仕事を任されなくなり、業界を追放されるといった事態が発生しています。

ITエンジニアに『人間力』と『技術力』を教育していくことを業界の新たなスタンダードとし、こういった問題を解決していく事を目指しています。

◇ITエンジニアが生涯活躍できる業界にする
IT業界には定年までITエンジニアとして活躍し続けている人は多くありません。
それは、「40歳定年説」「過酷な労働環境」「正当な評価が得られない」「若手優位の環境」といった問題がある為です。

今後益々人材不足が加速するIT業界で、年次に関係なく活躍できる環境を作っていくことは、IT企業の急務となります。

私たちは、この課題に対して様々な社内制度を構築し、問題解決に向け動いています。
まずは、ボールドがこの2つを実現し、その後IT業界のスタンダードとなっていく仕組みづくりをしていくことを目指しています。


第2創業期に入り業績拡大が加速！　次々と拡大戦略を打ち出し、年間140％以上の成長を続けています！
弊社ではエンジニアが長く働いていける環境を作るために様々な取組をしております。
特に力を入れている取組として「BOLDay」「感動大学」「専任コーチ制度」「ABC評価制度」（※1、補足情報参照）です。

理系経験者はもちろんですが、文系未経験からエンジニアを目指す学生であっても、
現場内外でのバックアップをしっかりとし、一流のエンジニアとして活躍していけるように環境を整えております。