2022年卒 富士フイルムメディカル株式会社 新卒採用情報

富士フイルムメディカル株式会社の2022年卒 システムエンジニアの新卒採用情報

2022年卒 富士フイルムメディカル株式会社 新卒採用情報

富士フイルムメディカル株式会社

業種:ソフトウェア

職種:システムエンジニア

勤務先の住所:東京都港区西麻布2-26-30 富士フイルム西麻布ビル [地図]

対象のスキルレベル
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用

仕事内容

【システムエンジニア】
医療診断画像を保存・配信するために、医療施設の規模や業務フロー、要望された機能を考慮しながら、最適なネットワークシステムを設計します。また、画像サーバのカスタマイズや、既存システムとのネットワーク接続、ベンダーとの折衝により、使いやすいシステムに作りあげていきます。システム完成後は、運用のリハーサル、管理教育も行い、お客さまがスムーズに運用出来るようにします。

プロジェクトマネージャー設計者になれる

技術力の高いエキスパートになれる

身につくスキル・経験

■組織・プロジェクトのマネジメントスキル
■プログラミングスキル
■ITに関する知識

応募要件

■市場や事業の環境変化にスピーディーに対応できる方
■常に新しいことにチャレンジする方
■顧客の発想、現場の視点で考える方
■自律した方
■社会的意義の大きい仕事に携わりたい方

会社名 富士フイルムメディカル株式会社
会社設立年度 1965年1月
事業内容 ①医療情報システム及び関連付帯するソフトウェア、医療機器の販売
②医療情報システム及び関連付帯するソフトウェアの開発
③医療情報システムの構築、保守点検・修理・運用・その他関連付帯するサービス

≪医療機器・システムの販売≫
主な取扱製品
■X線画像診断機器
:肺がんや乳がん等の診断をするため健康診断等で使用され、病変の早期発見に貢献する。
 
■医療用ITシステム
:X線画像等医用画像の保管や、医療機関の各部門に特化したシステム。施設毎に異なるニーズに合わせてカスタマイズすることで、医療従事者のワークフロー効率化に寄与する。

■医療用内視鏡システム
:特殊な光源と高度な画像処理を組合わせることで体内を可視化し、胃がんや大腸がん等の診断をサポートする。

■超音波診断装置
:各種臓器の異常を判断するため、心臓や腹部等の検査に使用される。

■生化学検査機器
:インフルエンザやマイコプラズマ肺炎等、体内の異常を判断するため、採取した血液等検体の成分を計測する。

≪医療機器・システムの保守点検・修理等サービス≫
同社取扱製品や関連機材の保守点検・修理・運用・その他関連サービス
:医療機関においてシステムを安定稼働させるため、機器のメンテナンスや修理等のサービスを行う。
会社の特徴 【富士フイルムグループの医療事業を担う最先端企業】
同社は、医療事業を担う最先端企業として、医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発と技術サービスを提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。

デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェアを誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。

今後、さらにお客さまのより高いご要望にお応えできるよう「熱き心」をもって医療ITソリューションビジネスを展開してゆきます。
診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。 医療施設の課題をお伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
売上高 1,078億円
従業員数 1707名
勤務地の住所 東京都港区西麻布2-26-30 富士フイルム西麻布ビル
勤務先の最寄駅 都営大江戸線「六本木」 [徒歩15分]
給与・賞与 ①給与
月給【基本給】学部卒:222,900円 院卒:240,500円 ※時間外手当30時間分別途支給 学部卒:54, 300円 院卒:58,600円

②昇給・昇格
昇給:年1回
賞与:年2回支給 計6ヶ月分相当(2020年度実績)

③諸手当
通勤交通費全額補助  営業手当・営業加算手当(営業職)  時間外手当(営業職は除く※事業場外労働のみなし労働時間制のため、残業代の算出・支給はありません。)  休出、深夜残業手当 ※都度支給。  世帯手当(住宅補助・家族扶養)
勤務時間 9:00~17:40
試用期間 6か月
試用期間中条件: 本採用時と変更なし
休日休暇 完全週休2日制 土日祝日など年間休日123日 有給休暇、特別休暇、夏期休暇、年末年始休暇 転勤休暇 慶弔休暇
保険・福利厚生 各種社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)
借り上げ社宅制度あり
退職金制度、確定拠出年金制度、社員持ち株制度あり
全国に契約保養所、契約スポーツ施設などあり
応募後の流れ WEBセミナー視聴→人事面談→書類選考・適性検査(SPI)→2次面接→役員面接

※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

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