株式会社情報戦略テクノロジーの2023年卒システムエンジニアの新卒採用情報

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2023年卒　株式会社情報戦略テクノロジー　新卒採用情報

株式会社情報戦略テクノロジー

業種：SIer、システム開発

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都渋谷区東３丁目９番１９号 VORT恵比寿 maxim 8F [地図]

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

内定後入社前インターンあり

高年収

未経験歓迎

仕事内容

国内最高レベルのプロジェクトを渡り歩き、世界水準のエンジニアを目指せる唯一の環境です。

私たちのエンジニア職は「シリコンバレーのエンジニア」と同等の働き方。
国内でこの働き方・経験値の上げ方が出来る場所は他にありません。

◎シリコンバレーのエンジニアとは「一流ビジネスマン＋エンジニア」
イチプログラマーではなくビジネスマンとして、クライアントと対等に話し合い、システム開発を通じてビジネスを進める人。

[ 他社では出来ない理由 ]
・メガベンチャーに行けば対等に話せるエンジニアになれますが、その企業内だけでの話になります
・大手SIerに行けばクライアントと直接話せる機会もありますが、対等に話し合うことはできないことが多く、またITコンサルタントの役割です
・ITコンサルに行けば対等に話し合うことはできますが、自分で創るチカラを養うことはできません。

大手優良企業との直取引のみのISTには最高レベルのプロジェクトが揃っているほか、エンジニアの成長を最重要視しているため、
シリコンバレーのエンジニアと同じく数年単位で移転することができます。

【仕事内容】
大手クライアントの開発パートナーとして対等に意見を交わし合いながら開発全般 (企画～開発)

SNSやiPhone・Androidのアプリ開発の案件や金融・流通業界の企業向けの業務アプリケーションを開発。
最上流からプロジェクトをコントロールしているため、PM・PLなどのスキルを磨けるのも特徴です。

①企画・要件定義
クライアントのニーズを把握し、ニーズを満たすシステムを企画
②設計 / 開発
企画したシステムの設計・開発
③技術調査
導入したい技術に対し、メリット・デメリット、導入方法を調査提案
④プロジェクトマネジメント
人員・予算計画を立て、メンバーの進捗・課題管理
⑤社内マネジメント
自社エンジニアの育成・管理

【特長】
①クラアイントと直接・対等に話せる
モノ作りだけでなく、ビジネスマンとしても力を付けていける唯一の場所。コンサルとエンジニア、両方の領域にまたがっているイメージ

②全工程に携われます
一年目でも上流から下流、フロントからバックエンドまで携われます。

新しいサービスを生み出すことができる

直取引100％！様々な業界の大手クライアントとの取引をしています。
私たちが関わるのは、顧客の事業システム（収益を生み出すためのシステム）です。

そのコンサルティング・要件定義から開発、運用・サポートまで一貫して関わることができます！

身につくスキル・経験

【0から課題解決する力】
■プログラムスキル
■コンサルティングスキル
■マネジメントスキル
■事業開発スキル

応募要件

■ハングリー精神のある方
■実現したいことがある方
■システムエンジニアとしてスキルを身に付け頑張っていきたい方
■プログラミングやモノづくりに興味がある方

会社名	株式会社情報戦略テクノロジー
会社設立年度	2009年1月
事業内容	エンジニアの働き方を変え、日本をIT先進国に変える大手優良企業特化型システム内製支援事業【100％直取引】 ① おそらく日本では希少な『内製⽀援』のプロ集団です⼤⼿企業を中心にデジタル化が進む中、他社との差別化を創るシステムは『内製』しようとする動きが進んでいます。『外注』では細かく意思疎通を図れず、かつスピードも遅いため、他社との競争に打ち勝つための差別化システムが作れないからです。ですが「❶エンジニアを自社雇用できる体力を持つ企業が少ない」「❷力のあるエンジニアが少ない」ことから、実は、一部企業しか内製が進んでいない状況。人手不足がネックになっているため、この傾向は改善される見込みがありません。そんな日本を取り巻く課題を解決しようとしているのが私たち、情報戦略テクノロジー (IST) です。私たちは『内製を支援するプロフェッショナル集団』として、クライアントが「❶自社で雇わず」「 ❷チカラのあるエンジニア」による内製支援を受けることができるビジネスモデルを展開しています。ちなみに「❷チカラのあるエンジニア」というのは「ビジネスの話ができ、技術スキルも高いハイパフォーマーエンジニア」です。日本の場合、エンジニアのほとんどが「言われたモノをそのままつくる人」として働く仕組みになっており、ビジネスサイドと意思疎通できて、提案・相談を繰り返しながら開発を進めるスキルを持つパートナー足り得るエンジニアが育ちません。私たちは「ビジネスの話ができ、技術スキルも高いハイパフォーマーエンジニア」になり得る人財を発掘し、育てることで『内製支援』を実現しています。 ② ハイレベルなエンジニアが集まるWEBサービス開発がメイン「他社との差別化を創るシステム」なので、LINE、Facebookのような WEBサービスがメイン。有名なサービス・重要なサービスの開発が多く、国内のハイクラスなエンジニアが集まるプロジェクトになります。基幹系システム・官公庁系システムなど、差別化が求められていないプロジェクトは取り扱いません。 ③ ”大手優良企業”に特化している理由 IT投資に積極的な企業のみと取引すると決めており、結果大手優良企業との直取引がメインになっています。なぜIT投資に積極的な企業なのかというと、エンジニアが成長できる良質なプロジェクトがあるためです。日本は「エンジニアが成長できないプロジェクトだらけ」の状態です。 ISTは良質なプロジェクトを集め、エンジニアを育てレベルを底上げすることで、提供できる価値の質を磨いて、内製支援を強化し日本のIT後進国を救おうとしている集団とも言えます。
会社の特徴	【堅実な成長企業】　経営理念の一つに「ゴーイングコンサーン」を掲げており、　今回もコロナが深刻化する前にリモートワークへの切り替えや、　不足の事態に対応するため10億円程度の蓄えを留保。　利益が出た時は社員に還元または未来への投資に回すを徹底。　無借金経営で帝国データバンクの評点も全企業上位2割に入ります。【利益よりも理念】　売上が下がるリスクがあったとしても、理念にそぐわない場合、取引先を減らす動きを取ります。　社員の成長と満足度向上のために仕事は直取引案件に限定しています。【クライアントとの徹底した対等関係】　エンジニアの成長につながらない・無理や無茶を押し通すような仕事であれば、撤退も辞さない企業です。　必要があれば、顧客の意見とは真反対の提案を実施することもあります。＜取引先企業＞㈱アットホーム、㈱エス・エム・エス、㈱カービュー、㈱Gunosy、㈱クレディセゾン、㈱コーセー、㈱サイバー・コミュニケーションズ、ジュピターショップチャンネル㈱、㈱セブン＆アイ・ネットメディア、㈱セブン銀行、損保ジャパン日本興亜DC証券㈱、㈱トリドールHD、野村證券㈱、野村HD㈱、パーソルキャリア㈱、㈱ビズリーチ、日立金属㈱、㈱ベイシア、マネックス証券㈱、三井デザインテック㈱、㈱メルペイ、UCCホールディングス㈱　ほか
売上高	38.5億円（2021年12月期）
従業員数	219名
勤務地の住所	東京都渋谷区東３丁目９番１９号 VORT恵比寿 maxim 8F
勤務先の最寄駅	JR山手線「恵比寿」 [徒歩4分]
給与・賞与	①給与月給254,400円/月（固定残業代含む） ②昇給・昇格昇給：有賞与：年2回（個人の成績と能力に応じる）※昨年度実績 ③諸手当役職手当、交通費支給、残業手当、その他手当（現場参画後に付与、月50,000円）
勤務時間	10:00～19：00（1日8時間）※クライアント先に応じて変化 ■休憩時間：60分
試用期間	3ヶ月試用期間中の勤務条件に変更無し
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
保険・福利厚生	福利厚生施設利用制度・医療保険(会社負担)、健康診断・人間ドック、書籍・外部セミナー費等負担、弔慰金制度、引越補助（遠方のみ）、確定給付型年金、奨学金補助制度（上限3万円、5年間）書籍購入制度（月に1回・上限1万円）、AWSの取得費用補助
教育制度	■新卒・新卒導入研修：入社後に、社会人として基礎・スタンス・マナーについて学ぶ（2ヵ月間）・フォローアップ研修：配属後のフォローアップ（1年目の間に2回～3回実施） ■全社員・セルフモチベーションコントロール研修：自分と他人とが異なることを理解し、自分自身で行動を変えてモチベーション状態を回復できる力を養う ■営業、バックオフィス部門全員・サーベイフィードバック研修：360度サーベイ・集合研修を通して、「目指す姿」と「アクションプラン」の策定。 ■新任課長・新任課長研修：新任課長に必要な知識・スタンスの習得し、課長としての志を考え宣言する。
応募後の流れ	業界体験会⇒仕事体験会⇒適性テスト⇒１次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定 ※場合によって選考フローが変更になることもあります。ご了承ください。