トイウェア株式会社の2023年卒システムエンジニアの新卒採用情報

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2023年卒　トイウェア株式会社新卒採用情報

トイウェア株式会社

業種：システム開発

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都港区芝公園3-6-23 光輪会館3F [地図]

対象のスキルレベル

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

仕事内容

・エンジニア（PM）：システム開発案件の進行管理サポートからスタート
・コンサルタント：クライアントのシステム開発部の支援、組織開発などのサポート
・事業開発：オンラインコミュニティ「ブタイウラ」のコミュニティマネージャー

技術力の高いエキスパートになれる

身につくスキル・経験

■Fintech、エンタメTechの専門性
■コンサルティング力（課題解決力）
■開発力

応募要件

下記いずれかに該当する方
・特定の専門性（Fintechなど）を身に付けたい方
・サーバサイド～フロントエンド～インフラまでフルスタックにスキルを身に付けたい方
・若いうちから上流～下流まで一気通貫で携わりたい方
・自身の成長とともに会社の成長にも貢献したい方
・一緒に働く人を重視する方
・テクノロジーが好きな方

会社名	トイウェア株式会社
会社設立年度	2017年3月
事業内容	当社は、Fintech事業とエンタメ事業を主たる事業としています。また、新規事業の創出にも積極的に取り組んでおり、新規事業もいくつか計画しております。 ◆Fintech支援事業設立当初より、新しい金融の形を作る事業者様に向けてFintech支援事業を展開しています。経験豊富な大手コンサル・Sier出身メンバーが企画立案からサービス運用までの全フェーズをサポートすることで、参入障壁の高い金融領域において、お客様より高い評価を得ています。これまで構築に携わったサービスは、資産管理アプリや仮想通貨取引所、資産運用サービス等があります。 ◆エンターテインメント事業成長戦略の一環として事業の多角化を推進しており、エンターテインメント業界における事業展開を図っております。特に2020年からサービスがスタートしたファンコミュニティサービス「ブタイウラ」は、スポーツチームをはじめ、劇団、アイドル、タレント等とそのファンに対し、Withコロナ時代における新しい形のコミュニティを提供するものとして、ターゲットの拡大を進めております。
会社の特徴	・フランクで自由度が高いのが特徴。リモートワークが多い為、自発的に案件を進められる人がフィットします。・平均年齢が33.8歳（ほとんどが20代）で、活気溢れる職場です。・ブタイウラをはじめ、自社サービスを積極的に立ち上げています。　開発事業で生んだ利益を事業開発に投下しており、サービス開発に興味のある方はマッチします。【プロダクトの魅力】・金融案件の中でもFintechベンチャーの開発案件を多く担っています・保守性、堅牢性は基本的に求められますが、Java→Kotlinのリプレイスなど、モダンな案件もあります・仮想通貨やブロックチェーンに強みを持っています【技術に対する魅力】・サーバー～フロントまでフルスタックに経験を積むことが可能です・Javaのみならず、Kotlin、Goなどモダンな技術に触れる機会があります・金融なので、高い保守性/堅牢性を求められる環境で、丁寧なコーディングが身に付きます・Web～業務アプリ～スマホアプリまで幅広い開発を対象としています・イノベーションに寛容的で、新しい技術が使える際には積極的に使うスタンスです。同社の提案でFlutterを使用したケースもあります
売上高	8.3億円
従業員数	57名
勤務地の住所	東京都港区芝公園3-6-23 光輪会館3F
勤務先の最寄駅	東京メトロ日比谷線「神谷町」 [徒歩4分]
給与・賞与	①給与月給【基本給】月給24万円　※見込み残業なし。労働時間超過分は全額支給。 ②昇給・昇格昇給：年1回賞与：業績連動賞与（年1回） ※昨年度実績：200万円（一律） ③諸手当通勤手当、リモート手当
勤務時間	10:00-19:00、休憩1時間、フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■フレックスタイム制（所定勤務時間帯 8:00～22:00、コアタイムなし、所定労働時間所定労働日×8時間）　 ※但し、業務都合により、始業・終業の時刻を変更する場合がある。
試用期間	6ヶ月 ※試用期間中の給与や待遇に変化はありません。
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇（結婚・出産・死亡）、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業、有給私傷病休暇
保険・福利厚生	・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・インセンティブ制度あり・学習支援（書籍購入、勉強会への参加支援）・社宅制度
教育制度	・入社後2週間は当社独自の研修プログラムを実施・その後は、1人1人にメンターが付いてOJT研修（リモート中心になります）・メンターが毎日面談を実施したり、1,3,6ヶ月後には役員面談、四半期に1度社長面談が実施される
応募後の流れ	担当者よりご連絡させていただきます。書類選考→面接：2-3回→内定→オファー面談→入社 ※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。