社内SEは主に社内のインフラや自社システムを扱う職種であり、近年需要が高まっている職種の一つです。
今回は、社内SEの転職を考えている方や目指したいと考えている方に向けて、社内SEの業務内容や種類、必要なスキルについて詳しく解説していきます。
おすすめめの転職サイトも紹介するのでぜひチェックしてみてください。
- 社内SEは自社システムや社内のITインフラを扱うエンジニアのこと
- 需要も大きく高収入も期待できる職種
- 社内SEの転職なら転職サイトを活用しよう
- 迷ったら社内SE転職ナビへの登録がおすすめ
社内SEとは？
社内SEとは、SEの中でも主に自社のシステムや社内のITインフラなどの構築・運用・保守を行うエンジニアのことを指します。
SEにも様々な種類がありますが、一般的にSEと言うとクライアントから依頼を受けて他社のためのサービスを構築する業務を行うエンジニアのことを指す場合が多く、社内SEは自社システムを扱う仕事として区別して呼ばれています。
とはいえ社内SEと言ってもその仕事内容は多岐にわたり、企業によって担う業務範囲も異なってきます。
社内のシステムやIT環境に関する運用や予算について関わったり、社員の相談に乗ったりするという仕事を行うケースもあるようです。
社内SEの業務内容
社内SEと一口に言ってもその業務内容は様々です。
職種に「社内」と付いていることから何となく自社のために働くSEというイメージがあるかもしれませんが、その内容をしっかり把握しておかなければミスマッチにつながる可能性もあります。
主な仕事内容について詳しく解説しますので、是非チェックしてみてください。
【社内SEの業務内容①】企画
社内SEの業務内容としてまずはシステムの企画が挙げられます。
社内の様々な経営課題に対しITの力で課題解決を行うために必要なシステムを企画・提案していきます。
例えば現状大きく時間がかかっている業務フローについて、短縮できるシステムを企画するなど、企業により様々なケースが考えられます。
システム化する範囲を決めてスケジュールや予算を立て提案するという流れで、社内の課題を発見し効果的な解決策を出すための論理的思考力が求められます。
【社内SEの業務内容②】計画に沿ったシステムの導入
企画段階でのスケジュールや計画に沿ったシステムを実際に構築し導入していくのも社内SEの仕事の一つです。
開発はいわゆる一般的なSEと同様にシステムの設計、開発、テストという流れで進めていきます。
システム開発については外注するというケースもあり、外注する場合は進捗管理やコストの調整などを社内SEが担っていくことになるでしょう。
そしてシステムを効果的に運用できるように、導入をサポートするのも社内SEの役割です。
【社内SEの業務内容③】保守業務
システムは導入して終わりではなく、その後の安定的な運用のため保守を行うことも社内SEの大切な業務です。
運用後トラブルやイレギュラーがないかサーバー・ネットワークの監視を行い、何か障害があれば修正や調整を加えることになります。
社員からの要望に合わせてシステムのアップデートや改修を行う場合もあるでしょう。
社内のハードウェアについても状態や使用期間を確認し、必要であればアップデートや買い替えなどの対応を行い正常に運用できるようにしていくことも大切です。
社内SEの種類
先にも述べた通り社内SEの仕事内容は多岐にわたり、企業ごとに業務内容も異なってきます。
規模の小さい企業であれば一人の社内SEが幅広く仕事を担当することもありますが、社内SEの中でも役割を分けている企業もあります。
ここでは社内SEの主な種類について解説していきます。
- 自社インフラ担当
- 自社業務システム担当
- 子会社やグループ会社のマネジメント担当
自社インフラ担当
社内SEの種類の一つ目は自社インフラを担当するSEです。
社内で使用するPCのセットアップやアップデートを行ったり、サーバーやネットワークを構築するのが主な仕事であり、経営戦略やコストとすり合わせて必要なインフラを整えていくことが求められます。
近年ではメールなどのITツールを社内コミュニケーションの手段として用いる場合が多く、これらの運用を行うこともあるようです。
またセキュリティ面に関しても企業の優先度が上がっており、セキュリティに関する知識や技術も必要になってくるでしょう。
自社業務システム担当
社内SEの種類の二つ目は自社業務システムを担当するSEです。
その名の通り販売や生産の管理、会計の管理など自社の業務の基盤となってくる管理システムを担当するSEのことを指します。
社内の環境や社員の状況は刻々と変わっていくのが当然で、社内の管理システムも時々で改修していく必要があります。
社員の要望に合わせて改善を加えるというのはもちろん、より効果的なシステムにするため改修案を提案できるとSEとして高く評価されるかもしれません。
実際にシステムを利用する様々な部署の社員との関わりも深く、コミュニケーション能力や調整能力が求められるほか常にユーザー目線でシステムを管理することが大切です。
子会社やグループ会社のマネジメント担当
社内SEの種類の三つ目は子会社やグループ会社のマネジメントを担当するSEです。
規模の大きい会社や子会社を持つ企業であると、子会社やグループ会社のマネジメントの担当者を親会社が立てているケースもあります。
子会社やグループ会社がまだ小さい場合はIT担当者が不在であることも多く、子会社のシステムの構築や運用をサポートしていくことになります。
時には必要と思われるシステムを企画したり、業務改善の提案を行ったりとITコンサル的な仕事を行うといったこともあるようです。
社内SEの市場動向・需要
社内SEの転職を考えているものの、市場でどう評価されているか、この先需要があるのかなど気になっている方もいるでしょう。
結論から言うと、社内SEの需要は今後も高まっていくことが予想されており、転職市場でも将来性が期待されている職種です。
理由としては、現状のIT業界でDX化やリモートワーク化の動きが加速している傾向があることが挙げられます。
デジタル技術により業務改善や効率化を図る企業は多くあります。
またコロナウイルスの蔓延も追い風となってリモートワークの推進を掲げる企業も増え、IT技術に精通しており安定的なシステム運用を可能にする社内SEの必要性は高まっていると言えるでしょう。
さらにシステムを外注ではなく自社で開発しようとする動きも出てきており、社内SEの需要は伸びていくのではないかと予想されているのです。
社内SEに必要なスキルとは
社内SEは自社のシステムに関わる仕事が主ですが、どのようなスキルが求められるのでしょうか。
基本的に一般的なSEに必要なプログラミングに関するスキルや論理的思考力は社内SEにも漏れず必要ですが、加えて大切になってくるスキルについて解説していきます。
- ソフトウェア・ハードウェアに関する知識
- セキュリティに関する知識
- 設計から開発、保守までの実務経験
- 会計、経営に関する知識
- コミュニケーション能力
ソフトウェア・ハードウェアに関する知識
社内SEに必要なスキルの一つ目は「ソフトウェア・ハードウェアに関する知識」です。
社内SEは自社のインフラの構築や運用を担当する場合もあり、その際ソフトウェア・ハードウェアに関する知識が必要になるでしょう。
直近ではクラウドサービスの台頭によるクラウド化の動きも顕著であり、ソフトウェアのインストールやハードウェアの購入を必要としないシステムの活用も増えてはいますが、まだソフトウェア・ハードウェアを活用している企業も多くあります。
担当業務により必要なスキルは異なってきますが、幅広いスキルがあるとより社内SEとしての活躍の幅は広がると考えられます。
セキュリティに関する知識
社内SEに必要なスキルの二つ目は「セキュリティに関する知識」です。
先にも述べた通り、クラウド化の傾向が顕著なIT業界ではセキュリティの強化が企業の急務となっています。
顧客やクライアントの信用にも関わる問題のため、セキュリティの知見が深いSEは重宝されるでしょう。
サイバー攻撃への対策やコストとのバランスを検討したセキュリティ対策など、柔軟な対応が大切になってきます。
設計から開発、保守までの実務経験
社内SEに必要なスキルの三つ目は「設計から開発、保守までの実務経験」です。
社内のインフラ整備や自社システムの開発など社内SEの業務内容は幅広く、状況に応じた対応が求められます。
設計から開発、保守までの実践的な経験が豊富なSEは、業務において全体の管理や能動的な課題解決の提案にも経験から得た強みを発揮できるチャンスがあります。
開発の一部ではなく全体を管理した経験やマネジメント経験があるとより評価されやすいでしょう。
会計、経営に関する知識
社内SEに必要なスキルの四つ目は「会計、経営に関する知識」です。
社内SEの業務は企業の経営課題に対してアプローチするものであり、会社全体の会計・経営に直結します。
ITやプログラミングに関する知識だけでなく会計や経営に関する知識も持ち合わせていると自ら課題発見や解決策提案を行えたり、会社全体の経営状況を踏まえた上での最適なシステムを設計できたりするでしょう。
簡単に本を読むなどして理解を深めておくだけでもためになるはずです。
コミュニケーションスキル
社内SEに必要なスキルの五つ目は「コミュニケーションスキル」です。
社内SEは社内の経営課題に対してIT技術で開発を図っていくため、社内の課題を把握し社員にとって良いシステムを目指す姿勢があると理想的です。
その際、経営層との課題のすり合わせやシステムの提案を行ったり社員の意見や要望を取り入れたりするために円滑なコミュニケーションが大切になってくるでしょう。
また規模が大きい企業であるとチーム単位で業務を行う場合もあるため、良好な関係を保ちスムーズに仕事を進めるコミュニケーション力があると良いですね。
社内SEのキャリアパス・年収イメージ
社内SEは需要が高まっていく予想されており、高収入が期待できるというイメージをお持ちの方もいるかもしれません。
実際のところ、社内SEのキャリアパスや年収イメージはどのようなものなのか解説していきます。
キャリアパス
社内SEのキャリアは様々な形が考えられますが、主には以下３つの道が考えられます。
- 技術を磨き特定領域のスペシャリストになる
- 管理職やリーダーとしてマネジメントを行う
- 他のエンジニア職へ転職する
一つは特定領域のスペシャリストになる道で、自社システムの開発を担当する場合、専門性や技術を高めることで年収アップが期待できます。
続いては、社内のシステム開発部門や別企業に転職してリーダーやマネジメントへキャリアアップする道です。
プロジェクト全体の管理やメンバーのマネジメント、企画に関する意識など幅広いスキルが求められます。
また、他のエンジニア職へ転職するという道も考えられます。
社内SEとしての経験があれば、サーバーエンジニアやネットワークエンジニアへのキャリアチェンジもしやすいでしょう。
年収イメージ
社内SE全体の平均年収は500万円程度となっており、IT職種全体の平均と比べると少々高めの水準となっています。
年代別に見ると20代では350万、30代では500万程度と年齢により大きな差があり、企業の規模や業務内容によっても年収イメージは異なってくるでしょう。
幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップや転職のチャンスも大いにある職種と考えられ、スキルや知識を身につけることで高収入にも期待できます。
未経験でも社内SE転職は可能？
未経験でも社内SEへ転職することは可能ですが容易ではありません。
急速な成長に伴いIT人材の需要は増加の一途をたどっており人材不足も叫ばれるIT業界では、未経験者の採用を強化している企業も少なくありません。
実際に求人サイトを見てみると、確かに未経験OKの社内SEの求人も存在していることが分かります。
しかしながら、未経験からだと求人の選択肢も狭まりますし、条件が低くなってしまう可能性もあります。
全くのIT未経験ですとさらに間口が狭まりますので、プログラマーやエンジニアとしての実務経験を積んでから社内SEを目指すというのも一つの手です。
未経験から目指す場合はプログラミングスクールにてスキルを習得したり、資格取得を目指して勉強をしたりするのもおすすめです。
社内SEを目指す人が持っておくと有利な資格
特に未経験から社内SEを目指す場合、資格取得を目指すという手もあります。
資格のための勉強により効果的に学べますし、資格があるとその領域に関する知識を持っていることの客観的な証明になります。
社内SEを目指す人が持っておくと有利な資格５つについて解説していきます。
基本情報技術者試験
基本情報技術者試験はIPAが運営する国家試験の一つであり、コンピュータやシステム、ネットワークやセキュリティなどに関する知識が広く問われる試験となっています。
ITに関する基礎知識を網羅できる資格とあってITエンジニアの登竜門とも言われており、未経験から社内SEを目指す人におすすめの資格です。
IT業界を目指す人に人気の資格であり対策テキストなども多く存在しているため、独学でも学習しやすい資格となっています。
ITパスポート試験
ITパスポート試験は基本情報技術者試験の一試験区分である国家試験で、基本技術者試験よりさらに入門的なITに関する知識を問う内容となっています。
未経験からIT業界に飛び込もうと考えている方は、初歩的なIT知識を幅広く学べるITパスポートの取得を目指すのが良いでしょう。
難易度もそれほど高くなく、独学でも十分取得可能なレベルとなっています。
ただし、ITパスポートの試験内容はITエンジニアであれば知っていて当然のレベルの内容であり、転職市場ではあまり重視されない場合も多い点には注意が必要です。
簿記
社内SEは会計・経営に関する知識も有していると評価されやすいですが、会計系の資格取得を目指すならばやはり知名度の高い簿記が良いでしょう。
簿記は３つの級にレベル分けされており、最も難易度が低いのは３級ですがこれは実務視点で見ると不十分な知識レベルとなってしまうため、社内SEに必要な会計・経営知識の習得を目指すには２級が適しているでしょう。
ただし日商簿記２級はそれなりに難易度が高い試験ですので、ある程度の勉強量が必要なことも把握しておきましょう。
情報処理安全確保支援士
情報処理安全確保支援士はITセキュリティに関する知識を問う国家資格です。
IT業界におけるセキュリティ対策の需要が高まっていることを受けて設置された資格であり、法律に基づいて情報処理を行うことができるかを認定します。
企業へのセキュリティの意識は高まっているため、セキュリティに関する高度な知識・スキルを有している証明となる資格を保有していることで転職市場において有利になる可能性が高いでしょう。
オラクルマスター
オラクルマスターは日本オラクルが運営しており、世界でも高いシェア率を誇るオラクルデータベースに関する技術を認定する資格です。
社内SEにとって重要なデータベースの知識を習得できる資格で、民間の資格でありながらオラクルのシェアの高さから世界的な基準の立場となっています。
試験は４つのレベルで分けられており、ご自身の知識レベルに応じて受験することが望ましいです。
資格取得により転職の際有利になったり、企業によっては在籍時に取得すると報奨金がもらえたりするチャンスもあるでしょう。
社内SEを目指す人におすすめの転職サイト10選
ここからは、社内SEの転職におすすめな転職サイトを紹介していきます。
| サイト名 | 求人数 | 評価 | ポイント |
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非公開 | キャリアアップに強み | |
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非公開 | 未経験向け求人も多数 | |
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①社内SE転職ナビ
- 社内SEに特化した転職サイト
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④リクルートITエージェント
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⑤レバテックキャリア
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レバテックキャリアのクチコミ
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⑥Geekly
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ITエンジニアの経験を活かして転職したい人におすすめです。
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type転職エージェントITのクチコミ
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⑧TechClips
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⑨WORKPORT
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評価：4.0未経験からの転職を目指していましたが、意外と求人も多くサポートも手厚かったので安心できました。
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社内SEが転職サイトを利用する流れ
転職サイトはただ登録して求人検索・応募をしていれば良いというものでもありません。
効率的に転職活動を進めるためにも、転職サイトを利用する流れをおさえておきましょう。
- STEP1登録まずは転職サイトに登録を済ませましょう。利用は無料です。プロフィールページに履歴書と職務経歴書をアップロードする必要があるので、転職を決めたらまず必要書類を用意し、サイトにアップロードしておきましょう
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- STEP5内定面接を通過すると晴れて内定となります。入社準備を進めましょう。
社内SEが転職サイトを使って効率的に転職活動を進めるポイント
ここからは社内SEが転職サイトを使い、効率的に転職活動を進めるポイントについて解説していきます。
事前にチェックしておき、スムーズに転職活動を進められるようにしましょう。
①履歴書・職務経歴書は早めに完成させる
効率的に転職活動を進めるポイントの1つ目は、履歴書・職務経歴書は早めに完成させることです。
転職サイトに登録すると、職務経歴情報の登録も合わせて行う必要がある場合がありますし、応募の際には書類が必要になってきます。
早めに履歴書・職務経歴書の作成を済ませておくとスムーズです。
スカウト型転職サイトではプロフィール情報が大切になるため、しっかりこれまでの経験や持っているスキルを整理しアピールできる書類を作成しましょう。
②資格などスキルを証明できるものがあれば提出する
効率的に転職活動を進めるポイントの2つ目は、資格などスキルを証明できるものがあれば提出することです。
資格は客観的なスキル・技術の証明となり、提出できると転職市場で有利になる可能性が高いです。
またこれまで関わった開発の情報やポートフォリオのようなものも用意しておけると良いですね。
③求人票と就業環境に相違がないかよく確認する
効率的に転職活動を進めるポイントの3つ目は、求人票と就業環境に相違がないかよく確認することです。
転職の後悔としてよく聞かれるのが、「思っていた仕事内容と違った」「イメージしていた環境と違った」というミスマッチを嘆く声です。
転職活動を早めに進めたい、現在の仕事へのストレスが溜まっているといった状態だと、早く転職先を決めたくなるかもしれません。
しかし事前に企業研究をし、選考で気になることは質問しておき、イメージと相違ないかよく確認することが大切です。
④スケジュール管理に注意
効率的に転職活動を進めるポイントの4つ目は、スケジュール管理に注意することです。
転職活動では同時に複数の企業に応募する場合も多いですが、うっかり同じ日に選考や合同説明会などのイベントの予定を入れてしまった…なんて事態は避けたいもの。
特に複数のサイトを使っている場合は、どこかにスケジュールをまとめておき進捗情報を整理しておくと良いでしょう。
⑤担当アドバイザーやエージェントと合わない場合はすぐに担当変更を
効率的に転職活動を進めるポイントの5つ目は、担当アドバイザーやエージェントと合わない場合はすぐに担当変更をすることです。
エージェントを利用すると担当のアドバイザーがついてくれますが、アドバイザーの質はピンキリなのが正直なところです。
無理に求人を進めてきたり、レスポンスが遅いような担当に当たるとストレスにもなりますし、担当者との相性は大切です。
合わないと感じたら変更もできますので変に遠慮する必要はありません。
社内SEはスキルアップできる環境が必須
最後に、社内SEはスキルアップできる環境が必須になってくる職種であることを覚えておきましょう。
社内SEは社内の業務改善や自社システムに携わり、会社全体の環境変化や経営状態に大きな影響を受けます。
現状のスキルに満足せず、勉強を続けてスキルをアップデートしていく姿勢が求められ、能動的に企業の経営状態や課題に対してアプローチできる人材は重宝されるでしょう。
社内SEの転職に関するQ&A
企業ごと採用人数、どのようなスキルの人材を求めているかはまちまちなので、書類通過率は一概には言えません。
ただし、実務経験が豊富な方や即戦力レベルのスキルを保有している方はそれだけ通過しやすいと言えます。
未経験であってもスクールに通う、資格を取得するなどして一定の知識をつけておくことをおすすめします。
IT系で専門的なスキル職であるため、一人でパソコンに向かって仕事をするようなイメージを持つ方もいるかもしれません。
しかし社内SEは経営層・社員との円滑なコミュニケーションが求められ、苦手意識が強い方は窮屈に感じる可能性があります。
【まとめ】社内SEにおすすめの転職サイト10選
今回は社内SEについて、業務内容や必要なスキル、キャリアパスなど詳しく解説してきました。
社内SEは実務経験のほかにもコミュニケーション能力や調整能力が求められますが、その分年収の水準も高く将来性も期待できる職種です。
社内SEの転職ならば転職サイトを活用するのがおすすめですので、今回紹介したものの中から気になったものに登録してみましょう。
