川田テクノシステム株式会社の2022年卒システムエンジニアの新卒採用情報

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2022年卒　川田テクノシステム新卒採用情報

川田テクノシステム株式会社

業種：SIer

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都北区滝野川6-3-1 [地図]

対象のスキルレベル

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

内定後入社前インターンあり

未経験歓迎

仕事内容

1.自社製品のWEBシステム開発

工事情報共有システム、災害情報システム、建設コンサルタント向け経営情報システム等の開発。
独自性・創造性のあるパッケージ製品の企画から設計・開発までを行います。

2.受託開発
官公庁や大手建設会社、建設コンサルタント、橋梁メーカーのお客様向けにパッケージ製品の機能をお客様向けにカスタマイズし、パートナー企業と開発を進めます。

※スキル・経験に応じ、AI,MRなど、高度な情報技術分野の新製品開発に携わることも可能です。

技術力の高いエキスパートになれる

IT分野は、今後も日進月歩で、技術革新がされていきます。
弊社は、AI、AR/VR/MR、IoTを取り入れたIT分野に業態を広げていく方向性となっています。

こういった情報を常にキャッチし続けることで、最新技術を探求しながら製品サービスに活かし、エンジニアとして独創性も織り交ぜながら使いこなす手腕をもつことができます。

自身の探究心、好奇心があれば、あるほどそれを柔軟に受け入れる土壌が弊社にはあります。どんな失敗も、次への糧と考え、挑戦し続けることで、成功を勝ち取る情熱をもってるエンジニアとなれる環境です。

新しいサービスを生み出すことができる

お客様の要望に合わせて自社でゼロからシステムを企画して、リリースも行っています。

個々の目標に向けて成長していくことが会社全体への成長だととらえる社内環境もあり、その努力のためのサポートも行えるので、新しいことへの挑戦する情熱があれば、生涯にわたって成長が期待できる環境です。

身につくスキル・経験

■顧客折衝～商品企画～仕様検討まで上流工程の経験
■自社パッケージのため、提案力も身に付きます
■技術力だけではなく、ビジネススキルも身に付きます

応募要件

・しっかりと努力が出来る
・発言と行動が伴っている

会社名	川田テクノシステム株式会社
会社設立年度	1970年1月
事業内容	・情報共有Cloudサービスの開発、販売・建設向け設計・施工支援、業務管理等のシステム、CAD開発および販売・CADを駆使した橋梁等構造物の解析および設計・製図業務社会基盤分野（道路、下水道、橋梁、等）における設計システムの開発販売を行っています。特に土木建築系3次元CADソフトの開発に力を入れており、その高度かつ特殊な商材から市場内シェアも高く、業界内で優位なポジションを維持しております。
会社の特徴	【東証一部上場企業の川田テクノロジーズ株式会社のグループ企業！！】橋梁・鉄構分野での揺るぎない実績をもつ売上高1000憶円以上のグループ会社のITサービスセクターとして設立され、安定した経営基盤の基、経常利益25％以上を実現！！【従業員満足を第一にかかげる活気のあふれる会社！！】4S主義、従業員満足主義（活気）、お客様満足主義（貢献）、品質満足主義（信頼）、社会満足主義(認知)をかがげています。会社は人生の幸せをつくるためにあるという事業経営の価値観のもと、定期的に従業員満足調査を行い、改善活動により高い満足度を実現しています！【業界随一の高収益率企業！！一人当たりの収益が2000万以上を実現！！】国内基準となるディファクト商材を開発しているため、情報産業界上位5％圏内である一人当たりの収益が驚異の2000万以上を実現しています！高い利益率は同社事業の付加価値の高さとそれを遂行する従業員のレベルの高さを表しています。
売上高	39億円(2019年度)
従業員数	150人
勤務地の住所	東京都北区滝野川6-3-1
勤務先の最寄駅	都営三田線「西巣鴨」 [徒歩1分]
給与・賞与	①給与月給大学卒 215,500円　院修了 229,600円　住宅手当(18,000円～52,000円)あり※固定残業代制度なし ②昇給・昇格昇給：年1回賞与：年2回 ③諸手当資格手当、時間外手当（全額支給）、通勤交通費支給
勤務時間	8時30分～17時30分
試用期間	あり：３ヶ月本採用時と条件変更なし
休日休暇	完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇（年間休日125日）
保険・福利厚生	退職金制度有（企業型DC含む）、社員預金、財形貯蓄、社員持株、独身寮完備（ワンルームマンション）、借上社宅制度他、関東ITソフトウェア健康保険組合加入
応募後の流れ	担当者よりご連絡させていただきます。会社説明会兼一次選考（社長、事業部長などによる説明・面談）⇒一次面接＋適性検査⇒最終選考（役員面接） ※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。 ※選考の途中で、若手社員との座談会や福利厚生に関する説明を行います。 ※最終選考（役員面接）以外は、オンラインで実施可能です。