インターレクト株式会社の就活・新卒採用口コミ・評判

面接 2021年5月中旬 【質問１】学生時代に一番力を入れたことを教えてください 【答え】私は学生時代に力を入れてことはアルバイトと学業の両立です。生活費のために2年間飲食店でアルバイトをしています。一方、奨学金受給のために、基準の成績を維持する必要があります。アルバイトと学業の両立できるように、毎日リストを作成したり、通勤時間と休憩時間を活用して授業の復習をしたりしました。その結果、アルバイト先ではバイトリーダーとして認められ、大学ではGPAの平均は3.2以上を維持することができました。この経験を活かして、今後も自分のやるべきことが明確に優先順位をつけて確実に実行 していきたいと思います。 【質問２】長所と短所を教えてください 【答え】私の長所は目標を定めたら最後までやり抜くことができることです。 私は高校時代、大学入学試験のため、毎日学校の授業以外に8時間の学習を継 続して行い、志望校に首席で入学することができました。 しかし、 一つの仕事を集中しすぎと周りのことを見えなくなってしまうのは私の短所で…

金融×ITプロフェッショナル体験コース 1日で行われました。 会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かったです。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがありました。 会社説明や座談会、グループワークを通じて、システムエンジニアの仕事は、お客様の課題をともに解決していくことだということが体感できました。グループワークでは、発表の準備も含めたタイムスケジュール管理能力や常に時間を意識する力も身につけることができたのではないかと思いましたが、この力は実際の業務でも必要なことを学びました。また、グループワークは実際にあった事例を用いたものだったので、より現実に近い体験ができました。 他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長く、体力的にも大変でした。インターンシップの時間自体も、１０：００～１７：００とやや長めだったので、疲れました。グループワークのテーマは、既存のシステムの改良とDNAの大きく分けて…

課題解決型および新規事業立案型グループワーク 最初には業界に関するイメージや就活の不安について話し合うグループワークがあった。後半は、テナントを所有する建設会社へ の課題解決型および新規事業立案型グループワーク。グループはランダムに決められ、1日中同じメンバーで取り組む。約3時間の グループワークを行い、最後にグループの代表者が5分程度で発表する。選択した項目が点数化され、最終的に得点が高かったチ ームが優勝。インターン参加者全員に参加賞、優勝チームには後日、優勝景品が渡された。 2日間で多くのことを学ぶことができた。特にオービックのエンジニアとしてどう活躍できるかなど会社について知れることが多かった。社員と交流する機会が本当に多く、いつでも何でも聞いてという姿勢だったため、企業に関して気になることは何でも聞くことができた。また、インターン後にはチームについていたメンターの方がワークやエンジニアとしての素養を踏まえて個人フィードバックもくださり、その後の就職活動を進める中でとても参考になった…

RPA導入体験およびローン審査 企業説明にはじまり、その後はアイスブレイクやグループワークなどが実施された。チームでのプロジェクト作業や協力を通じて、効果的なコミュニケーションスキルと協調性を身につけることができた点でとても有意義であった。 ・審査に関連する様々な業務やフローについて知ることができた。 ・業界について概観することができた。 ・業務改善に関して知ることができた。 ・金融業界における情報技術の役割や課題について学ぶことができた。 ・金融機関が直面するセキュリティ、コンプライアンス、データ管理などの問題に対する理解を深められた。 ・業界で成功するためのベストプラクティスやトレンドについて学ぶ機会があったので、最新の技術やプロジェクト管理の手法に関する理解も得られたと思う。 コンピューターサイエンス、情報工学、ソフトウェアエンジニアリングなどの専攻を修めている学生がいた印象。参加時点で、プログラミング言語やソフトウェア開発に関する深い知識を持ち、将来的にプロジェクトにおいて技術的…

架空の不動産会社の課題に対して適切なソリューションを提案するワーク 不動産会社の経営課題解決策を提案するグループワークを行いました。最初に全体で司会の人事の社員から会社紹介などが行われ、グループに別れて自己紹介を行いました。グループ内で役割を決めてグループワークを行い、グループの代表者が発表を行いました。 グループワークの具体的な内容については「顧客のどの課題にアプローチすべきか」「他社との差別化をどうすべきか」「どの程度の費用で提案するか」などについて話し合いました。発表は架空の不動産会社の経営者に行う想定だったため、言葉遣いやプレゼンの時に注意するポイントなどに関するアドバイスを受けていたグループがありました。最後にグループを担当していた人事の方から、一人一人フィードバックを受けて解散しました。 オービックのインターンシップに参加したことで、高い営業利益を出している要因や新入社員に求めている人物像についても詳しく知ることができたので、本選考を受ける時にも役に立つ情報を知ることができ…