システムエンジニア 、プログラマーの新卒採用情報

【社員の自主性やキャリア形成を重視し、社会に継続的に必要とされる会社を目指しています！】

当社の設立は1997年。リアルタイムコンピューター技術の第一線をリードする外資系会社の一部門から誕生しました。
設立間もなく、自社製品である金融系システムの販売を開始したと同時に、稼働後の長期的なシステム保守を行うビジネスモデルをつくり、顧客に最も近い開発元としてサービスを提供して参りました。

金融ソリューションの構築と提供で実績を積み重ねながら、その技術力やノウハウを活用し、現在は大手企業からの案件である「スマホアプリ開発」「AIやビッグデータを活用した開発」、「機械学習システムの開発」など、多岐にわたるプロジェクトを担当しています。

フラクタルシステムズのチームや個人が、お客さまにとって唯一無二の存在として選ばれるビジネスである様に、今後も力を注ぎます。そして、お客さま・社員・会社のすべてが同等に幸せであることに、こだわり続けていきます。


■クラブ活動や全体会議など、社内の風通しの良い環境です。社内業績は常にオープンにして社員全員で会社を作り上げていくだけでなく、社長や幹部との距離も近く、社員の声が反映されやすい為、社員の「やりたい」に応えやすい環境が整っています。

■残業0、有給取得率70％以上を常に目指し、全社員の勤怠管理を徹底して行っています。
2018年には東京都の『働き方改革宣言企業』として承認されました。また、育児や介護などで短時間勤務やシフト勤務を希望する方の事情に合わせた働き方も可能で、女性の産休・育児休業からの復帰率は100％です！

頑張りが成長につながる環境を用意しているフラクタルシステムズ。

ITに関する突出した技術力やアイディアをもつ人材は、ソフトウェア開発において欠かせない人材です。
プログラマーとしてスタートしたキャリアを成長させるためには、自己学習は欠かせません。その為に、会社は資格取得支援を行い、必要な研修の受講もサポートしています。

もちろん、エンジニアとしての成長は人事考課においてきちんと評価されます。マネジメントが苦手でも、スーパーエンジニアの技術力評価は高いです。

キャリアプランの一つとして、マネジメントコースがあります。ラインマネージャ（LM）・プロジェクトマネージャ（PM）を目指し、「人・物・金」の管理をして頂きます。

技術者としての能力だけでなく、プロジェクト全体を見る力を養い、チームの役割についても考える力を養う必要があります。
その為に、ビジネスリーダー研修、プロジェクト管理研修等、様々な研修を用意しております。

30代でLMとして活躍している社員は、自らも積極的に研修に参加し、メンバにも研修受講を推進。一人の成長が部門の成長、そして会社の成長につながっています。