福利厚生って何？　エンジニア就活生が知っておきたい基礎知識

就職先の企業の条件で「福利厚生が充実」という文言を目にしたことがあるでしょう。しかし、実際に福利厚生と聞いて何が充実しているのか不明な学生もいますよね。一言で片付けられても一体どういう内容が含まれているのか、何が充実しているのかを知りたくなることでしょう。
ここでは、エンジニア就活生が知っておきたい基礎知識として、一般的な福利厚生の主な種類と、IT企業における充実した福利厚生についてご紹介していきます。

1.福利厚生とは？

福利厚生とは、一言に言うと社員のモチベーションが上がるように会社側が用意した給与以外のサービスです。
具体的には、会社の保養所などの施設を低価格または無償で利用できるような設備を完備していたり、社員に便利な生活グッズを低価格で購入できる通信販売を実施したりしているなどのこと。企業によって内容はさまざまなので、一概に「これ」とは言い切れません。
会社によってさまざまな福利厚生が用意されています。これらのモチベーションが上がるようなサービスが充実していることを「福利厚生充実」などと表現しているのです。具体的な内容は各企業に質問してみたり、OB訪問などでチェックしてみればいいでしょう。

2. 法的にみた福利厚生の2つの種類

法的にみた場合には、法定福利と、法定外福利の2種類が存在します。法定福利とは、主に、年金や社会保険などの法的に企業が支払うことが義務付けられた福利厚生のことです。法定福利はどの企業にも同一に存在するものと考えてください。
法定外福利とは、それ以外の会社独自の福利厚生のこと。住宅手当であったり、交通費の支給など種類はたくさんあります。就活でチェックするべき項目はこの法定外福利のこと。充実度合いを確認し、働きやすい環境なのかを見極める必要があるでしょう。

3. 福利厚生の主な内容

就活生に重要なのは法定外福利厚生。主に9種類です。
社員寮や社宅、住宅手当などの福利厚生が1つあります。
医療関連が2つ目です。健康診断の斡旋・補助制度や昨今では心の健康チェックなども実施している企業が多くあります。
3つ目が、慶弔金制度。結婚出産などによるお祝い金や、病気や怪我などのお見舞金、家族に不幸があった場合のお見舞金制度のことです。
4つ目が、社員旅行や、社内運動会などのレクリエーション制度のこと。
5つ目が、育児や介護に関する補助制度。出産育児休暇の取得などがこれに当たります。その他、託児所完備の会社もあり。
6つ目が、財産管理に関するものです。財形貯蓄を給与から天引きして計画的に貯蓄することが可能。
7つ目が自己啓発などの資格取得支援制度のこと。IT関連の資格取得のケースに補助金がもらえる制度などが挙げられます。試験の費用も企業負担になっている企業が多いでしょう。
8つ目が、職場環境に関すること。社員食堂の設置やカフェ・ライブラリー、保養所の設置など便利に使えるものがたくさんあります。
9つ目に休暇・勤務関連です。長期フレックス休暇を取得できる制度や、慶弔休暇などが挙げられます。コアタイムを設けたフレックス勤務などもIT企業では多く導入されていることでしょう。

4. ITスタートアップベンチャー企業のユニークな福利厚生

充実していると仕事に対するモチベーションがアップする福利厚生ですが、実はITスタートアップベンチャー企業のユニークな福利厚生に注目が集まっています。具体的には、社員のコミュニケーション力アップを目的にした、飲み会支援金制度など。
その他、深夜遅くまで残業が続く社員のためのお昼寝スペース導入、リラックススペースとして麻雀や囲碁将棋を楽しむスペースの導入などが挙げられます。もちろん勤務中の息抜きが可能です。
残業時間中に小腹が空いた場合のサービスでお菓子や軽食が無料で食べられるカフェスペース設置など面白いサービスが充実しています。近年はDX（デジタルトランスフォーメーション：業務や事業をデジタル技術で変革すること）の進展にともない、リモートワーク手当や在宅勤務環境の補助を福利厚生として導入するIT企業も増えています。

まとめ

いかがでしたか？福利厚生について基礎知識は理解できたことでしょう。福利厚生は企業によって大きく種類が違います。「福利厚生充実」と書かれているからといって、本当に社員のモチベーションアップにつながる内容かは確認してみないことにはわかりません。
もしも気になった場合には、OB訪問などで質問してみるといいでしょう。もしかしたらユニークな福利厚生を実施している企業が見つかるかもしれませんね。働く上では大切なことです。

よくある質問

Q. 福利厚生と給与はどちらを重視すべきですか？

住宅手当や交通費支給などの法定外福利厚生は、実質的な手取り収入に直結します。給与額だけでなく福利厚生を含めた総報酬で比較することをおすすめします。特にIT企業では資格取得支援や研修制度など、スキルアップに関わる制度も総合的に評価するとよいでしょう。

Q. IT企業の福利厚生で特に注目すべきポイントは何ですか？

エンジニアの働き方に直結する制度を重視しましょう。具体的には、リモートワーク手当・フレックスタイム制・資格取得支援・副業許可などが挙げられます。これらはスキルアップや生産性向上に直結するため、就活時にしっかり確認しておくことが大切です。

Q. 福利厚生の実態はどこで確認できますか？

求人票や会社説明会での確認が基本ですが、制度の「実態」を知るにはOB訪問が最も効果的です。実際に働いている社員から「制度を使いやすい雰囲気か」「取得実績はあるか」を直接聞くと、より正確な情報が得られるでしょう。

編集後記

福利厚生は「あれば嬉しい」ではなく、長く働く上で生活の質に直結する重要な条件です。求人票の文言だけで判断せず、OB訪問などを通じて実態を確認する習慣をつけましょう。

編集者

エンジニア就活

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