株式会社ラクス- company information

ー 日本を代表する企業になる ー

日本を代表する企業を目指して、個人と組織の成長を味わってほしい。

ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。
「日本を代表する企業」へと、自らの力で成長させていく。
これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。成長は変化を通じて実感できるもの。

毎年130％の成長を掲げているラクスでは、年間30％の変化、すなわち成長を味わえます。

自分の目指すべき姿を描き、チームワークを発揮して達成する。
大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有した多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。

ITサービスを通じて企業のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。
この思いに共感する皆さん、私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。

代表取締役社長/中村 崇則


【ラクスのカルチャー】
ー ゴールオリエンテッド、効率的な働き方 ー

ラクスは、これまで多くの企業のDX化推進に貢献しており、ラクス自身もここ数年で飛躍的に成長しています。
今後も成長を加速させていくために、社内では「効率性」を重視しています。

積み上げや成り行きではなく常にゴールから逆算して考え、仮説・検証を繰り返し「何が効果的で、何が無駄なことか」を見極めながら業務を進めています。

社員の労働時間を担保して成長するのではなく、こうした社風、IT活用により社内は効率的な働き方を実現しています。
残業時間は平均すると月20時間以内、有給休暇の消化率も90％を超えており非常にオンオフがはっきりとしています。

ー 部署横断的なコミュニケーション ー
ラクスでは、お客様の課題解決をし続けるために、製品開発、マーケティング、営業、カスタマーサクセスという職種が専門性をもって仕事を進めています。
各専門部隊が、部署や職種を超えたコミュニケーションを行うことでお客様の満足度を高める仕組みづくりを行っています。

こうした組織横断の仕組みづくりは、それ自体が目的ではなく、あくまでも手段です。
仕組みを活かしてコミュニケーションや活動を具体的に機能させ、「日本を代表する企業」の実現を目指しています。