株式会社フライウィール 会社概要と採用情報

弊社は、経営陣や多数のエンジニアがGAFAM（Google・Amazon・Facebook（現Meta）・Apple・Microsoft）出身者で構成されていることから、グローバルテックジャイアント特有の合理的な意思決定、情報の透明性、フラットな組織、相互の尊敬と信頼といった点に強いフォーカスがある組織作りがされています。

▍自律的に思考するスクラム組織
開発はスクラムを導入し、2週間スプリントで丁寧に振り返りやレビューをしながら進めています。弊社のスクラムの特徴は、「何かがないから動けない」「誰かが回してくれる」という考え方はなく、各々がどうスクラムを回し目標に到達するかを自律的に思考するスクラム組織であることです。

▍オープン且つフラットなコミュニケーション
フライウィールはオープンでフラットコミュニケーションを大切にしています。「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を重視しており、たとえ新卒社員であっても正しいことを議論しているようであれば、シニアエンジニアがそれを真正面から受け止め議論するような風土があります。その根底にあるのは、常に自分自身にも懐疑的であるべきだと考えているからで、一人ひとりがフェアにエンジニアリングのための議論をしたいと考えています。

▍ドキュメンテーション文化の浸透：組織の透明性担保と属人性排除
情報の透明性、および組織として強い状態を目指していることも特徴です。それらを代表する例としてドキュメンテーション文化が根付いています。良質なドキュメントによって組織に情報を流通させ透明性を担保するとともに、ドキュメントとして整理し形に残すことで属人性を排除し自らを代替可能にしています。例えば、ある一人が休めば業務が回らないという組織は脆弱であると考えており、ドキュメント化、また仕組み化/自動化することで、価値を再現性ある形で提供することを心がけています。