株式会社ティーネットジャパンの就活・新卒採用口コミ・評判

就活対策セミナー まず初めに人事部からの会社説明。 次に別の人事部の方から業界についての基本説明。ワークあり。 次にまた別の、前2人より先輩の方による就活全般に関する対策講座の聴講、 最後にシステムエンジニアの先輩社員との座談会で終了でした。 システムエンジニアというものについての細分化した名称やそれらがどんな業務を行っているのか。実際に業務を行うために必要な知識である、アローダイアグラムとクリティカルパスの説明と、それらを理解し求めるワークを、配られたパワーポイントに書き込む形で行いました。また、それに並行してWBSの説明も受けました。ファストトラッキングとクラッシング、どちらの方法で上記ワークを解決したか人によって違うことを学びました。 7月ということもあり、とりあえず参加したと思われる人が多かった。聞いているだけで良い部分が多かったこともあり、あまり熱意のある人は少ないように感じた。グループワークの際も、他の学生の現状の就職活動の進捗はほとんどないようなものだった。 内容によって対応者を…

ES 2020年3月下旬 ・学生時代、自身で最も“挑戦した”と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組優先してお聞かせください（400文字以内） 塾講師のアルバイトで、生徒のテストの点数を◯◯点向上させた経験です。私は大学◯年次から◯年間塾講師を続けています。当初は、意欲的でない生徒が◯◯人中◯◯人もおり、テストの点数も停滞したままでした。そのため、生徒の意欲を引き出すべく授業中に時間を設けてヒアリングを行いました。その結果、努力が数値化されない点と、苦手分野が改善されない点がやる気に繋がらない根本的な原因だと考えました。私は、自身の経験に基づいて、毎授業後に「小テスト」を設け、生徒の頑張りを数値化し、自尊心を伸ばすため積極的に褒めました。その結果、実際に数値で見える化したことで、生徒の意欲を高めることに成功しました。また、取り組みを◯ヶ月継続したところ、担当生徒の少なくとも◯割が定期テストの点数を平均◯◯点上げました。この経験から、課題の特定と、生徒視点で何に躓いているのか考えることの大切さを…

ES 2022年2月下旬 クレスコに興味を持ったポイントを簡潔に記載してください（200字以内） 私が貴社を志望する理由は2点あります。1つ目はワンストップでサービスを提供している点です。貴社ではお客様に対して一気通貫してサービスを提供しているため、お客様の要望に寄り添った最適なソリューションを提供できる点に魅力を感じました。2つ目は技術力の高さです。貴社では技術研究所や先端技術事業部など先進技術への積極的な取り組みを行っているため、業務を通じて技術力の高いSEとして成長できると考えました。 趣味、特技を教えてください（100字以内） 私の趣味はカフェ巡りです。カフェ巡りをすると、お店によって店内の雰囲気が全く異なることが分かります。店内の細部にまで着目することで、物事を構成する要素を分解して考えられるようになりました。 学業、ゼミで取り組んだ内容について教えてください（200字以内） 私は学業に関して◯◯学を学びました。特にマーケティングの講義では、利益を出すために最も重要なことは「顧客のニーズを満たすこ…

ES 2025年3月上旬 これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。 私が最も挑戦した経験は、アルバイトで「新人が自信を持って業務をこなせる環境を作る」ことを目標に後輩指導に取り組んだ。新人が業務に不安を感じ、自発的に動けない課題があったため、個々の理解度に合わせた指導を行い、一緒に取り組みながらその場でフィードバックを実施した。また、こまめな声掛けを行い、不安を解消できる環境づくりを徹底した。 その結果、新人の成長スピードが向上し、スタッフ間の連携が強まり、業務の効率化にも貢献できた。この経験を通じて、周囲と協力しながら課題を解決する重要性を学んだ。 私は、この経験が「Code of Values」の価値観と一致していると考えている。技術職としても、個人の力だけでなく、チームで協力しながら新しい技術を生み出し、社会に価値を提供することが重要である。入社後もこの経験を活かし、周囲と連携し…

リクルーター面談 2021年7月上旬 御社で働く上で、どのようなことが大切だと思いますか？ 当社で働く上で、大切なことは、向上心とチームワークです。常に新しいことにチャレンジし、チームワークを大切にすることで、当社で成長することができると考えております。 会社の文化はどのようなものですか？ 当社はフラットな組織でありますので誰でも尊重されていますし、社員同士のコミュニケーションが活発です。また、社員の成長を支援するための様々な制度が用意されています。内定 2021年7月中旬