株式会社コントロールテクノロジークチコミ情報-review

ES 2021年11月上旬 ・質問 研究取り組み内容「取り組みの概要」「取り組みの背景」「取り組み時のこだわり」の３点について簡潔に教えてください。 ・回答 - 取り組みの概要：音楽推薦アプリケーションの開発 - 取り組みの背景：この研究テーマの背景として、サブスクリプションサービスの台頭があります。そのことに伴い、音楽推薦システムの重要性も増しています。現在のシステムでは機械学習などが用いられているものもありますが、同時代の音楽が推薦されやすいという問題を踏まえて、さまざまな時代の音楽を推薦できるようなシステムの構築を考えています。 - 取り組み時のこだわり：さまざまな時代の音楽を推薦できるシステムを作るために、アーティスト同士の影響関係に着目して推薦する仕組みを構築しようと考えています。 研究や制作物に対して、なぜ取り組んだのか、取り組む中でどこを工夫したのかについて簡潔に述べつつ、ポイントが伝わるように記述しました。特に研究に関しては、内容がわからない人にも伝わるように記述することが大事だと…

面接 2021年12月中旬 志望動機(ブライダル業界に革命、という大きな目標に魅力を感じた) がくちか(高校時代のバスケ部での経験、怪我をしても諦めず努力を続けたこととサポートとして努力の方向を切り替えチームに貢献したエピソード) 挫折経験(バスケ部での怪我) なぜ挫折から立ち直れたのか(今まで続けてきたことを生かして、まだ自分にできることはあると考えたため) 今までずっと続けていることはあるか(勉強と答えた) 逆質問 ○やりがい ○弱みと強みについてリクルーター面談 2022年1月中旬 選考状況について質問された(他にどんな企業受けてるか、就活に対するモチベーションなどについて） 回答内容→まだ就活を始めたばかりなので、説明会に参加してまずは企業を知る努力をしている。現在は志望度が一番高いし、今後も変わらないと感じていると伝えた（志望度をとても気にしていた） 入社二年目の人事のリクルーターと１時間程度話して、会社に対する疑問を解消していった 具体的な業務内容を質問した際に詳しく説明を受け、次回面談で技術職の人と…

リクルーター面談 2021年4月上旬 会社の文化はどのようなものですか？ 当社はフラットな組織で、社員同士のコミュニケーションが活発です。また、社員の成長を支援するための様々な制度が用意されています。 会社の社員はどのような人ですか？ 当社の社員は、向上心があり、チームワークを大切にする人が多いです。また、新しいことにチャレンジする意欲も旺盛です。 会社の福利厚生はどのようなものですか？ 当社は、各種社会保険完備、住宅手当、退職金制度など、充実した福利厚生制度を用意しています。内定 2021年4月中旬

リクルーター面談 2021年5月上旬 困難な状況下での仕事やストレス管理についてどのように対処しますか？ 私：私はストレスフルな状況下でも冷静さを保つことができると自負しています。困難な状況に直面した場合、まずは情報収集と分析を行い、問題の本質を把握します。その後、優先順位をつけてタスクを整理し、適切なリソースやサポートを活用しながら解決策を見つけるよう努めます。また、適度な休息やリラックスの時間を確保し、身体的・精神的な健康を保つことも重要だと考えています。内定 2021年5月中旬