株式会社じげんクチコミ情報-review

内定 2021年4月中旬リクルーター面談 2021年4月上旬 会社の文化はどのようなものですか？ 当社はフラットな組織で、社員同士のコミュニケーションが活発です。また、社員の成長を支援するための様々な制度が用意されています。 会社の社員はどのような人ですか？ 当社の社員は、向上心があり、チームワークを大切にする人が多いです。また、新しいことにチャレンジする意欲も旺盛です。 会社の福利厚生はどのようなものですか？ 当社は、各種社会保険完備、住宅手当、退職金制度など、充実した福利厚生制度を用意しています。

リクルーター面談 2021年4月中旬 今まで通り志望度と他社選考や就活の進捗についてかなり詳しく話す時間をとった。 その後役員（一次面接の時と同じ人）がきて、いきなり最終面接だと思って志望動機を質問された 準備がきちんとできていない状態で内容が全く頭でまとまっていなかったため、自信がない状態で話したことを指摘された。 他社の選考でうまくいかなかったことを話したら「そんな子いらないんだけど」と言われた。働く中でもこのような指導を受けるのだとしたら働きづらいと感じて、辞退することを決めた筆記・WEBテスト 2022年3月中旬 リクルーター面談 2022年3月上旬 選考状況について質問された(他にどんな企業受けてるか、就活に対するモチベーションなどについて） 受けている企業の方向性やどこに魅力を感じて就活しているのか、すごく深掘りされた。 今の面談が何のためにやっているのか（採用する気があるのか）わからずこの辺りから志望度が下がった 新卒２年目の女性社員と話す時間をもらった。就活に対する不安などから、仕事のやりが…

内定 2021年5月中旬リクルーター面談 2021年5月上旬 困難な状況下での仕事やストレス管理についてどのように対処しますか？ 私：私はストレスフルな状況下でも冷静さを保つことができると自負しています。困難な状況に直面した場合、まずは情報収集と分析を行い、問題の本質を把握します。その後、優先順位をつけてタスクを整理し、適切なリソースやサポートを活用しながら解決策を見つけるよう努めます。また、適度な休息やリラックスの時間を確保し、身体的・精神的な健康を保つことも重要だと考えています。

面接 2022年1月中旬 ・質問 周りの人にあなたはどのような人だと言われるか？ ・回答 落ち着いた人だと言われることが多い ・質問 あなたの弱みは？ ・回答 集中しすぎて周りが見えなくなることがある。 ・質問 注目しているサービス ・回答 メルカリ ・逆質問 新入社員に求めることは？ ・回答 まずはイプロスの組織を知ってもらい、そこから自分のアイディアをどんどん出していってほしい。 ・逆質問 お客様からフィードバックをもらう機会はあるか？ ・回答 営業に同行したり、個別にアポを取って会うこともできる。筆記・WEBテスト 2022年1月上旬 面接 2021年12月上旬 ・質問 就活の軸は何か？ ・回答 技術的に自分が成長できる環境があること。 ・質問 イプロスに対して懸念点はあるか？ ・回答 少数精鋭と聞いているので、きちんと質問などができる環境が整っているか ・逆質問 キャリアとしてはフルスタックエンジニアを目指すパスしかないのか？ ・回答 プロジェクトのリーダーを務めたあとは、スペシャリストに…