株式会社横浜銀行の就活・新卒採用口コミ・評判

ステークホルダ全員の悩みを叶えるような最善のIT戦略を考える 「本日の目標」「IT業界とSEの仕事について」「仕事体感ワーク①（要求分析・提案）」「仕事体感ワーク②（設計）」「社員懇談」いった内容でした。ステークホルダ全員の悩みを叶えるような最善のIT戦略を考えました。 社員の方が1人は常駐していた。チームで働くことを体験するようなワークであったため、社員の方も質問にすぐに答えてくださった。私自身はどんどん意見を出し、それを否定しない雰囲気を作ることを意識した。ポジティブな発言を終始心がけた。感想としては、上流工程メインであったため、緊張せずに思っている意見やアイデアをどんどん発信していくことができた。達成感はあったが、社員の方が質問に答えるのが早すぎて、考える力は身につかなかった。 特になし 同じグループには、グループワークが初めての方からベテランの方までおり、慣れている方が中心になって話していた。少し積極性が足りないと感じる方もいた。もう少し積極的な学生がいないと話しづらいと感じ、志望度が下がっ…

テーマは、ネオジャパンの製品である「デスクネッツ ネオ」を体験すること まずは人事担当者の方から、ネオジャパンやIT業界全体の説明会が行われました。その後、3・4人程度のグループに分かれ、ネオジャパンの製品である「デスクネッツ ネオ」を体験する簡単なグループワークを行いました。 クラウドサービスとはどういったものなのかを、自社製品を用いたグループワークを通じて学んだ。実際のプログラミング業務を学ぶことはなかったが、クラウドサービスの特徴や、他社製品と比べた際のネオジャパン製品の優れている点を、知ることが出来た。また、ネオジャパンの製品を知ることに加えて、今後、ネオジャパンに入社した際、システムの開発や、新機能搭載をする際にどういった観点から製品を見るのかを教えてもらった。 全体的に、インターンに参加した学生は、IT業界全体に興味のある人が多いように感じました。しかし、夏のインターンであったため、ネオジャパンへの入社度が高いというよりは、IT業界に興味を持ち始めたからネオジャパンのインターンにも参加…

リクルーター面談 2022年1月下旬 スカウトサイト経由であった為、三次選考まで確約されていた。 かなり雰囲気がフランクで趣味の話などで盛り上がった。 面談では会社説明、今後の選考などの話をしていただき、こちらからも事業への質問をした。 この時点で事業への理解を深め、選考時に会社でどのようなことをしたいのか聞かれた際に活かせればいいと思う。 現在の就活状況、なぜIT業界なのかという部分を聞かれた。 選考など総じてコミュニケーション能力を見られていると感じた。面接 2022年2月上旬 学生時代力を入れていたこと。 自分は文系出身であるため、どのような経緯でITを目指したのか。 エンジニアという職業に抵抗がないか。 という部分はかなり重要だと思ったため、独学でプログラミングの練習をし、抵抗感が無いことを強調した。 逆質問では、会社の強み、社員の方の雰囲気、仕事上の信念、面接官の方が転職されてきた方だったのでなぜ御社に来られたのか、やりがいに感じる部分、1日の仕事の流れなどを質問した。 会話ベースでの面接であっ…