株式会社ジーウェーブの就活・新卒採用口コミ・評判

面接 2021年5月中旬 【質問１】学生時代に一番力を入れたことを教えてください 【答え】私は学生時代に力を入れてことはアルバイトと学業の両立です。生活費のために2年間飲食店でアルバイトをしています。一方、奨学金受給のために、基準の成績を維持する必要があります。アルバイトと学業の両立できるように、毎日リストを作成したり、通勤時間と休憩時間を活用して授業の復習をしたりしました。その結果、アルバイト先ではバイトリーダーとして認められ、大学ではGPAの平均は3.2以上を維持することができました。この経験を活かして、今後も自分のやるべきことが明確に優先順位をつけて確実に実行 していきたいと思います。 【質問２】長所と短所を教えてください 【答え】私の長所は目標を定めたら最後までやり抜くことができることです。 私は高校時代、大学入学試験のため、毎日学校の授業以外に8時間の学習を継 続して行い、志望校に首席で入学することができました。 しかし、 一つの仕事を集中しすぎと周りのことを見えなくなってしまうのは私の短所で…

ES 2022年3月上旬 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以下） 私は学業に関して経営学を学びました。特にマーケティングの講義を通して、利益を出すために最も重要なことは「顧客のニーズを満たすこと」だと学びました。ただクオリティの高い製品を作れば売れるという訳ではなく、顧客が何を求めているか、その製品にどんな印象を持つかを常に考える必要があります。製品の価値は企業が決めるのではなく、顧客が決めるものであるからこそ、顧客の目線に立つことの重要性を実感しました。貴社に入社した際には、顧客の思考や感情に寄り添うことで、顧客のニーズを満たしていきたいと考えています。 自己PR（400文字以下） 私の強みは課題に対して筋道を立てて取り組む課題解決力です。高校の○○部ではレギュラーに入るための課題を見つけて解決しました。高校1年次は部員40名中18名がレギュラーで、先輩たちの中に同じ1年生も5名選ばれる中、私はベンチ入りできず自分の実力不足を実感しました。そのため、1年後は必ずレギュラーに入ると決心し、自…

面接 2021年3月下旬 ・志望業界 ・なぜIT業界を見ているのか ・就活の軸 ・他社選考状況、内定先はあるか ・志望理由 ・営業利益率が高く維持できている理由は何だと思うか ・オービックのSEとして大事なこと ・キャリアパスについて ・インストラクターという職種があるのは知っているか、そんな職種か説明してみて、そこではどんなスキルが必要だと思うか ・提案相手（経営層）視点が考える課題は何だと思うか ・提案相手（経営層）が最終的に求めていることは何だと思うか ・提案相手（経営層）にプレゼンする際どんな準備をするか ・自分はどんな人間だと思うか ・長所、強み ・逆質問ES 2021年3月上旬 学生時代の中で力を入れたこと（300） ○○部の○○の司令塔として勝率約○○割のチームを全国出場に導いた。当時、同部は勝ちきれない試合が続き戦績が低迷していた。私は原因を○○、○○と考えた。そこで、全国で闘えるチームへとの想いから、(1)○○を提案、(2)○○を考案した。(1)より、戦術分析や問題点の精査を強…

課題解決型および新規事業立案型グループワーク 最初には業界に関するイメージや就活の不安について話し合うグループワークがあった。後半は、テナントを所有する建設会社へ の課題解決型および新規事業立案型グループワーク。グループはランダムに決められ、1日中同じメンバーで取り組む。約3時間の グループワークを行い、最後にグループの代表者が5分程度で発表する。選択した項目が点数化され、最終的に得点が高かったチ ームが優勝。インターン参加者全員に参加賞、優勝チームには後日、優勝景品が渡された。 2日間で多くのことを学ぶことができた。特にオービックのエンジニアとしてどう活躍できるかなど会社について知れることが多かった。社員と交流する機会が本当に多く、いつでも何でも聞いてという姿勢だったため、企業に関して気になることは何でも聞くことができた。また、インターン後にはチームについていたメンターの方がワークやエンジニアとしての素養を踏まえて個人フィードバックもくださり、その後の就職活動を進める中でとても参考になった…

架空の不動産会社の課題に対して適切なソリューションを提案するワーク 不動産会社の経営課題解決策を提案するグループワークを行いました。最初に全体で司会の人事の社員から会社紹介などが行われ、グループに別れて自己紹介を行いました。グループ内で役割を決めてグループワークを行い、グループの代表者が発表を行いました。 グループワークの具体的な内容については「顧客のどの課題にアプローチすべきか」「他社との差別化をどうすべきか」「どの程度の費用で提案するか」などについて話し合いました。発表は架空の不動産会社の経営者に行う想定だったため、言葉遣いやプレゼンの時に注意するポイントなどに関するアドバイスを受けていたグループがありました。最後にグループを担当していた人事の方から、一人一人フィードバックを受けて解散しました。 オービックのインターンシップに参加したことで、高い営業利益を出している要因や新入社員に求めている人物像についても詳しく知ることができたので、本選考を受ける時にも役に立つ情報を知ることができ…