株式会社日本ジーアイエスの就活・新卒採用口コミ・評判

架空の不動産会社の課題に対して適切なソリューションを提案するワーク 不動産会社の経営課題解決策を提案するグループワークを行いました。最初に全体で司会の人事の社員から会社紹介などが行われ、グループに別れて自己紹介を行いました。グループ内で役割を決めてグループワークを行い、グループの代表者が発表を行いました。 グループワークの具体的な内容については「顧客のどの課題にアプローチすべきか」「他社との差別化をどうすべきか」「どの程度の費用で提案するか」などについて話し合いました。発表は架空の不動産会社の経営者に行う想定だったため、言葉遣いやプレゼンの時に注意するポイントなどに関するアドバイスを受けていたグループがありました。最後にグループを担当していた人事の方から、一人一人フィードバックを受けて解散しました。 オービックのインターンシップに参加したことで、高い営業利益を出している要因や新入社員に求めている人物像についても詳しく知ることができたので、本選考を受ける時にも役に立つ情報を知ることができ…

金融×ITプロフェッショナル体験コース 1日で行われました。 会社説明、グループワーク、座談会があった。特に他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長かったです。グループワークでは、既存のシステムの改良と、実際にあった事例でMUITのDNAを知るものがありました。 会社説明や座談会、グループワークを通じて、システムエンジニアの仕事は、お客様の課題をともに解決していくことだということが体感できました。グループワークでは、発表の準備も含めたタイムスケジュール管理能力や常に時間を意識する力も身につけることができたのではないかと思いましたが、この力は実際の業務でも必要なことを学びました。また、グループワークは実際にあった事例を用いたものだったので、より現実に近い体験ができました。 他の企業に比べて、グループワークの時間がかなり長く、体力的にも大変でした。インターンシップの時間自体も、１０：００～１７：００とやや長めだったので、疲れました。グループワークのテーマは、既存のシステムの改良とDNAの大きく分けて…

筆記・WEBテスト 2025年3月中旬 ES 2025年3月中旬 - 学チカ300字 →大学2年の春、友人5人でイベントインカレサークルを創設した。既存サークルで参加者への排他的な雰囲気を感じた私は、参加者全員で楽しめるサークル作成を決意した。しかし当初は、インカレへの悪印象払拭と差別化ができず、参加者を10人から増やせなかった。そこで1,明るさが直感的に伝わるSNS発信、2,新設サークル特有の柔軟性で、意見を積極的に反映するという2策で、新規と既存それぞれの参加者獲得・定着に注力した。また幹部会議で私は、メンバーの考えに客観的データを基にした自分の案を盛り込むことで意見の収束に努めた。その結果、胸を張って全員が納得した企画を実行でき、約1年で350人を超えるサークルに成長できた。 「オービックの最終的な目標が「経営自体の改善」なのに、私の志望動機として「一人一人の働き方の改善」をしたいと言ったら詰められました。」という口コミを拝見したので、そのようにならないように注して書きました。 貴社の一員として「日本のDX推進率を世界上…

銀行システムの要件定義を行う。 会社説明が初めにあり、そこから４人ほどのグループに分けられてグループワークで与えられた課題について発表資料をまとめながら進めていくスタイルでした。googleドライブを使用して行いました。事前にアカウントが必要です。 ユーザー系であるので銀行のお客様を対応した銀行員さんからのヒヤリングを受けてそこから課題分析をしてどういうシステムを作ったらいいのかを考え、チームで話し合って決めていくということを実践形式で学びました。PDFで課題が送られてきてそれについて時間制限がある中で回答を作っていきました。それを２回分することでどういう手順で進めているのかということを実施の現場を軽く模倣した感じを体験するとこができました。 ワークの際に発表資料を作成するのが大変でした。 真面目で意識が高い学生が多かったです。実施にグループワークをしていても積極的に進めようとしてくれる子であったり、チームとして成功させようという姿勢が伝わる子であったりととても好印象でワーク自体もたのしくできまし…

ES 2020年3月上旬 ●自覚している性格と周囲に言われる性格(300~400) 私は、周囲から「責任感が強く、打ち解けやすい」とよく言われます。私自身、周囲と積極的に関わり、頼まれた事に対して、責任感を持って取り組んできたと自負しています。 実際に、○○サークルの企画でこの性格を生かしました。部長就任後、企画に向けて準備を進めてきましたが、計画通りに進まず、準備が間に合わない事態となりました。 そこで「準備の効率化・分担」に努めました。絵が得意な部員には装飾をお願いするなど「個人の適性」に合わせて役割分担を行い、部外の人も巻き込むことで、効率的な準備を可能にしました。 2度目の企画では、本番までに全ての準備を完遂することに成功しました。 入社後は、自身の性格を生かし、大規模案件を着実に成功させます。 ●あえて挙げるなら今の自分の弱み、社会人になったらどう克服したいか(300~400) 私の弱みは「素早く行動に移せないこと」です。何事にも慎重で、考えてから行動することが多いため、行動までの時間が長くかかります。こ…