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2025年卒
システムエンジニア

女性のアイコン

大学名/非公開

性別/女性

文理/ 文系

面接 2023年10月上旬 自己紹介もなく、いきなり質問から始まったが、フレンドリーだったので楽しく面接できた。面接以前に自己PR資料を作成し提出していたので、提出資料に沿って質問された。自己PR資料は中高時代から大学現在にかけての自己分析をしつつ自分自身の強みをアピールするものである。資料に示し切れていないことを掘り下げるような形で面接が進められた。加えて、学生時代で最も頑張った時期とその内容について聞かれた。回答としては大学時代について伝えるべきである。小中高は遠い過去であり信憑性に欠ける。逆質問では入社前までにしておくべきことと研修制度の利用率と利用者の成長速度について聞いた。前者は、プログラミングの技術を身につけるより前にITパスポートと基本情報技術者などの資格を取得し知識を持っておくべきだと言われた。後者は、感動大学や技術勉強会は半数以上が参加しており、参加者の方が学習意欲が高いため成長も速いと言われた。筆記・WEBテスト 2023年10月中旬 対策不要。面接 2023年10月下旬 基本的に一次面接で話した…

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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社

2026年卒
ITコンサルタント

男性のアイコン

大学名/非公開

性別/男性

文理/ 文系

面接 2024年10月上旬 学生時代に力を入れたこと 大学2年の春に友人と2人でイベントインカレサークルを創設したことだ。私が過去に参加したサークルは既存グループで固まっており、新規参加者は排他的な印象を受けていた。そこで参加者がコミュニティーを広げ、全員で楽しめるサークルを作る決意をした。しかし当初はインカレサークルへの悪印象と他サークルとの差別化に悩み、参加人数を10人前後から増やすことに苦労した。そこで「参加を悩む人へ直感的に明るさが伝わるSNS発信」、「新設サークルならではの柔軟性で、参加者意見を積極的に取り入れたイベントや規則を試行錯誤する」という2策で、新規と既存それぞれの参加者獲得・定着に注力した。また幹部5人の企画会議で私は、メンバーの考えに客観的データを基にした自分の案を盛り込むことで意見の収束に努めた。これにより胸を張って全員が納得した企画を実行することができ、約2年後には350人を超えるサークルへの成長につながったと考える。 チームで活動した経験 自ら創設した350人規模のイベントイン…

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