株式会社インテージクチコミ情報-review

ES 2022年2月中旬 あなたの強みについて（関連するエピソードを添えて） 私の強みは、目標に対して粘る強く取り組むことです。この強みの核となるエピソードは、 中学高校時代のソフトテニス部での活動によるものです。当時、全国大会に行くという目標を設定し、 日々の練習で継続的に努力し、他校のライバルに勝つためにどうすればよいかを常に考えてきました。 そのような経験から大学時代も授業の成績や資格取得のための勉強、NPOでのスタッフ活動でも目標を設定し、 試行錯誤を重ねるようになりました。その結果、スケジュール管理がうまくなり、アルバイトを月平均８０時間以上入れながら、サークル活動、NPOの活動、大学の授業、資格勉強をスキマ時間を有効活用し、精力的に物事に取り組むことができるようになりました。 今まであなたが体験した、最も熱中した、あるいは嬉しかったことは 何ですが？そのことに、あなたはどう対応し、何を学びましたか？ 私は、高校３年生最後のソフトテニスの大会の団体戦で骨折をしながらも試合に勝つことがで…

その他の選考 2021年11月中旬 録画面接。テーマは「あなたが1番大事にしているもの」というもので具体的なモノに触れ紹介する。時間は、30秒から1分ほどでやり直しは可。 自分は高校時代の卓球部のユニフォームが最も思い入れのあるものであったため、それについて高校時代のエピソードを交えながら説明し、今後も愛用していきたいという旨を述べた。面接 2021年12月上旬 【質問】 学生時代に頑張ったことは何ですか？ 【回答】 体育会卓球部の主将を1年間務めたことです。コロナ禍で、部活動の練習が制限される中で練習効率を高めるために卓球マシンを購入したことや医学部卓球と合同練習や試合を行うなどアイデアを出しながら組織運営を行いました。 このように限られた時間の中で効率よく練習を行うことができたことで、部員1人1人の技術レベルの向上につなげることができ、その結果昨年12月にオープン開催で行われた関東学生リーグでは優勝することができました。

ES 2022年3月上旬 学生時代に最も頑張って取り組んだことについてを400文字以内でご記入ください。 ○○のアルバイトでお客様を安心させる対応をしたことです。当初、お客様からの問い合わせに対して的確な説明ができなかったことで、お客様から「本当にあなた大丈夫なの？」と言われてしまったことがありました。そこで、「話し方の改善」を行う必要があると思い、接客が上手なベテランオペレーターの通話音声を繰り返し聞き真似をしました。 そこから話すスピードや抑揚、話の進め方など優れた点を取り入れ、出勤前後や休憩時間を使い、アルバイト先の毎回違う人と1日3回のロールプレイングを行いました。その結果、相手が聞き取りやすいスピードで結論から話す習慣がつき、お客様からも「分かりやすくて助かった」など感謝の言葉をもらう機会を増やすことが出来ました。そして、当初は2日に1回受けていたクレームを月2回程に減らすことが出来ました。この経験から相手の状況に合わせたコミュニケーションの大切さを学びました。 志望動機を400文字以内でご記入く…

ES 【質問】大学入学以降で、自分自身で考えて行動し、課題解決を行った経験について教えてください。※入学試験は除く（全角200文字以上400文字以内） 【回答】大学2年時にジャズバンドサークルの大会に出場した際、トップバッターとして会場全体を盛り上げるステージ創りに挑戦しました。出演順が決まった当初、バンド長だった私が現状確認のためにアンケートを実施したところ、「トップバッターらしいステージ」と「賞の獲得」のどちらを目指すかで部内が二分していました。全員が心から納得して同じ方向を向くことが最高のステージに繋がると考え、丁寧な意見の擦り合わせを行いました。まずバンド活動の目的や大会に出場する意味を全体で再確認したところ、全員に共通する目的は「音楽を楽しむ」「聴いている人に感動を届ける」の2点でした。それを元に目標を「楽しんで演奏して会場全体を盛り上げる」と明確に言語化し、40人以上の意志を1つにまとめました。この目標を踏まえて、演奏曲の変更やソロ尺の増加、司会の個性化など、演奏技術以外の面までサークルを…

ES 2021年11月下旬 学生時代頑張ったこと（500字以下） 所属する〇〇部で〇〇の技術継承に尽力した。コロナ禍の実地での練習が減少した状況で、いかに技術を継承するかが大きな課題だった。知識と体力の充実が必要と考え1初心者向け講習会2レベル別少人数制トレーニングの導入、の二つを実施した。１に関しては、新入生は未経験のため漠然としたイメージしかなく、何の知識を必要としているかが明らかではなかった。そこで不安点に関するアンケートを取り、それを元に大規模な勉強会を行うことで、ピンポイントで悩みを解消できるよう工夫した。２については従来は全員が同じメニューを行っていたものを３段階のレベルに分け、より密度の濃いものにした。これにより以前と比べて一人ひとりに目が行き届き、後輩のモチベーションアップにも繋がった。私はトレーナーとして、メニューの公案から実施までの指揮を取った。当初は部員の意欲に差があったが、これらの一人一人に向き合う体制を構築することで改善した。結果、技術の継承に成功し、〇〇の達成に繋がった。こ…