株式会社ｈ２ワークスクチコミ情報-review

内定 2022年4月中旬面接 2022年4月上旬 ・志望動機 ・就職活動をする上での軸 ・他に見ている企業2～３個あげて、その企業の魅力を感じている部分 ・それぞれの企業と比較して、劣っている部分 ・その企業でのキャリアの解像度を教えてほしい ・最後に何か ここではIIJの志望度を聞かれる質問が主だった。そのため、他社の具体的に魅力に感じている点をあげて、その点でIIJが勝っていることを伝えると、説得力があると思う。だが、一次面接と二次面接の評価で内容が少し左右される気がした。 面接 2022年3月下旬 ・自己紹介 ・志望動機 ・志望業界、その理由 ・他にどんな会社を見ているか、その理由 ・最終的に企業を選ぶ判断 ・自己PR ・大学での部活を選んだ理由 ・関心のある事業 ・IT業界に就職するにあたって何か行っていること 前回同様基本的な受け答えのスムーズさ、明るさは見られている。加えて会社に対する理解度といった部分、IIJは技術力の高さを売りにしているので、ITに関する感度といったところも重視されていると思う。また…

面接 2021年2月中旬 提出した履歴書の項目を適宜取り上げていただきながら、質問に回答するというよりは会話に近い形で進みました。 具体的には以下のようなトピックについてお話ししました。 ・出身地 ・資格 ・影響を受けた本 ・大学の専攻 ・部活、サークル ・自己PR ・アルバイト ・趣味、特技 自己PRではTECH-BASEプログラミングインターンの経験をお伝えしました。 逆質問では興味のあったプロジェクトの詳細について伺いました。 全体を通して、どういう人物なのかを知ろうとしてくださっている印象でした。

病院の労働管理者をクライアントにした看護師のシフト管理システムについての要件定義・提案 はじめに、人事の方から、会社の大まかな説明があった。どのような事業を取り扱っていて、どのような仕事をしているかなど。 そして、Teamsの取り扱い説明をされ、実際のインターンの本題についての説明、グループでの自己紹介、お昼を挟んでクライアントへの聞き取り、グループワーク、発表、フィードバック、先輩社員との座談会という流れで行われた。 SEやコンサルタントとして要件定義や提案の仕事について学んだ。 病院の労働管理者をクライアントとして看護師のシフト管理システムについて、システム開発の体験ができ、またチームプロジェクトがどのようなものなのか体験することが出来た。クライアントに、現状のシフト管理に対する不満や要望だけでなく、潜在的な部分をも聞き出すことが大切であると分かった。 また、システム構築に関しても、今までより分かりやすく、簡単にするというだけでなく、しっかりとクライアントや使用者から聞き出したことを反映でき…