株式会社ネオジャパンの就活・新卒採用口コミ・評判

セキュリティ対策ゲームとICT改善立案 基本的にワークと説明会と発表で構成されていました。DXコースとの違いにも言及していました。説明についてはところどころ開催されており、お昼休憩の直後には部署部長レベルの方が登壇してくださいました。最後には発表もあります。 セキュリティ対策について学べたことが、インターンシップに参加して一番良かったことです。これまで、事業会社のIT部門では新卒・未経験者がセキュリティ業務に携わることは難しいと考えていましたが、横浜銀行では早い段階からそうした重要な業務にも関われることを知り、驚きと同時に魅力を感じました。未経験であっても挑戦できる環境が整っている点に惹かれ、自身の成長意欲とマッチする企業であると強く感じる機会になりました。 セキュリティ対策ゲームでは約10人ほどで意見を出し合う形式でした。そのため、意見が言いにくく初めの方は議論が活発になりませんでした。しかしゲーム形式のため楽しく、セキュリティ対策について学ぶことができました。このゲームは選択肢ごとにポイントが…

リクルーター面談 2022年1月下旬 スカウトサイト経由であった為、三次選考まで確約されていた。 かなり雰囲気がフランクで趣味の話などで盛り上がった。 面談では会社説明、今後の選考などの話をしていただき、こちらからも事業への質問をした。 この時点で事業への理解を深め、選考時に会社でどのようなことをしたいのか聞かれた際に活かせればいいと思う。 現在の就活状況、なぜIT業界なのかという部分を聞かれた。 選考など総じてコミュニケーション能力を見られていると感じた。面接 2022年2月上旬 学生時代力を入れていたこと。 自分は文系出身であるため、どのような経緯でITを目指したのか。 エンジニアという職業に抵抗がないか。 という部分はかなり重要だと思ったため、独学でプログラミングの練習をし、抵抗感が無いことを強調した。 逆質問では、会社の強み、社員の方の雰囲気、仕事上の信念、面接官の方が転職されてきた方だったのでなぜ御社に来られたのか、やりがいに感じる部分、1日の仕事の流れなどを質問した。 会話ベースでの面接であっ…

ステークホルダ全員の悩みを叶えるような最善のIT戦略を考える 「本日の目標」「IT業界とSEの仕事について」「仕事体感ワーク①（要求分析・提案）」「仕事体感ワーク②（設計）」「社員懇談」いった内容でした。ステークホルダ全員の悩みを叶えるような最善のIT戦略を考えました。 社員の方が1人は常駐していた。チームで働くことを体験するようなワークであったため、社員の方も質問にすぐに答えてくださった。私自身はどんどん意見を出し、それを否定しない雰囲気を作ることを意識した。ポジティブな発言を終始心がけた。感想としては、上流工程メインであったため、緊張せずに思っている意見やアイデアをどんどん発信していくことができた。達成感はあったが、社員の方が質問に答えるのが早すぎて、考える力は身につかなかった。 特になし 同じグループには、グループワークが初めての方からベテランの方までおり、慣れている方が中心になって話していた。少し積極性が足りないと感じる方もいた。もう少し積極的な学生がいないと話しづらいと感じ、志望度が下がっ…

新規事業立案 はじめに横浜銀行とDX推進部の事業説明がありました。特にICT事業部との違いの説明を受けました。その後のグループワークでは新規事業の構想を考えました。お昼休憩をはさみ、発表準備と発表を行い、最後には座談会がありました。 インターンシップに参加したことで、横浜銀行のICT推進部とDX推進部の業務の違いを明確に理解することができました。特に、私が関心を持っていた新規事業の立案に関してはDX推進部が担当していることを知り、自分の志向とマッチする部署を具体的にイメージできるようになりました。これらの情報はホームページだけでは把握しづらく、実際に社員の方の話を聞いて初めて理解できた点だったため、アドバンテージになったと感じています。 発表会が一番大変でした。準備では各グループに一台のホワイトボードが提供され、裏表を用いて意見をまとめました。他学生や現場社員約20名の前で話します。発表後には現場社員の方からの質問があります。とてもやさしい方々でしたが、質問は鋭いので意見を統一させておく必要があります。…