株式会社イプロスクチコミ情報-review

リクルーター面談 2021年4月上旬 会社の文化はどのようなものですか？ 当社はフラットな組織で、社員同士のコミュニケーションが活発です。また、社員の成長を支援するための様々な制度が用意されています。 会社の社員はどのような人ですか？ 当社の社員は、向上心があり、チームワークを大切にする人が多いです。また、新しいことにチャレンジする意欲も旺盛です。 会社の福利厚生はどのようなものですか？ 当社は、各種社会保険完備、住宅手当、退職金制度など、充実した福利厚生制度を用意しています。内定 2021年4月中旬

面接 2021年12月中旬 志望動機(ブライダル業界に革命、という大きな目標に魅力を感じた) がくちか(高校時代のバスケ部での経験、怪我をしても諦めず努力を続けたこととサポートとして努力の方向を切り替えチームに貢献したエピソード) 挫折経験(バスケ部での怪我) なぜ挫折から立ち直れたのか(今まで続けてきたことを生かして、まだ自分にできることはあると考えたため) 今までずっと続けていることはあるか(勉強と答えた) 逆質問 ○やりがい ○弱みと強みについてリクルーター面談 2022年1月中旬 選考状況について質問された(他にどんな企業受けてるか、就活に対するモチベーションなどについて） 回答内容→まだ就活を始めたばかりなので、説明会に参加してまずは企業を知る努力をしている。現在は志望度が一番高いし、今後も変わらないと感じていると伝えた（志望度をとても気にしていた） 入社二年目の人事のリクルーターと１時間程度話して、会社に対する疑問を解消していった 具体的な業務内容を質問した際に詳しく説明を受け、次回面談で技術職の人と…

リクルーター面談 2021年5月上旬 困難な状況下での仕事やストレス管理についてどのように対処しますか？ 私：私はストレスフルな状況下でも冷静さを保つことができると自負しています。困難な状況に直面した場合、まずは情報収集と分析を行い、問題の本質を把握します。その後、優先順位をつけてタスクを整理し、適切なリソースやサポートを活用しながら解決策を見つけるよう努めます。また、適度な休息やリラックスの時間を確保し、身体的・精神的な健康を保つことも重要だと考えています。内定 2021年5月中旬