世の中では、かなりの採用担当者の方が、「とにかく人手が足りない！」という危機感から求人情報サイトでの掲載を考えたことがあるのではないでしょうか。ただ、安易に「どんな求人情報サイトでもいいから載せておこう」「大手の求人サイトだから素質のある人がたくさん来るはず」と考えて、あちこちの求人情報サイトに載せ...

新卒採用ときいて、採用担当者の皆様はどのように思われるでしょうか？ リクナビ、マイナビなどで募集できるような、ポテンシャルや志向性による採用を「新卒採用」ときいてイメージされる採用担当者様も多いかと思います。 しかし、情報化社会の進展に伴うITエンジニア採用増加傾向もあり、新卒採用でもプログラミング...

有期雇用契約（アルバイト）・正社員雇用契約・派遣契約・業務委託契約といったときに、皆様のその違いを認識されているでしょうか？今回は、これらの契約にどのような差異があり、それぞれにどのようなメリット・デメリットがあるのかを人事・採用担当者目線で紹介していきます。 1. 有期雇用契約（アルバイト）とは？...

応募者の中で、ぜひとも面談をしたい学生いるけれども、一向に連絡がつかずに困っている・・・。企業規模が大きい企業様から、このようなお悩みのご相談を受けることが増えてまいりました。 そこで今回は、エンジニアインターンで実施をしている、意図した学生と95%の確率で選考に参加してもらうための方法をお伝えいた...

いいエンジニアを採用したい。そう思うのであれば、彼らがより仕事がしやすい環境を整えておくことは非常に大切なことです。 また現状の社内の開発に携わっているメンバーの開発プロセスの効率化を図ることで、今いるメンバーによりよい働きをしてもらうことができるメリットがあります。 今回は、エンジニアに喜ばれる、...

巷で言われているところの、インターンシップとはどういったものを指しているのかについては『人事・採用担当者必見！インターンシップとはなにか？』の記事で書かせて頂いているので、もしよろしければご確認下さい。 さて今回の記事では、具体的にインターンシップを行うとなった場合に、どのようなインターンシップを企...

インターンシップ採用をやってみたい！でもうちではやったことがない、もしくは以前やってみたのは営業のインターンだったからエンジニア・デザイナー・ディレクターとなるような人達のインターンシップはどうやっていいのかわからない。 そんな企業様の声をよく頂いていたため、エンジニアインターン運営事務局から今回は...

人事担当者として、会社で確保したい人材の中に、エンジニアが含まれる企業様は数多くいらっしゃると思います。 その中で「求人を出しているが応募が来ない」、「何となく求めている学生と違う応募が来てしまう」という悩みを聞かせて頂くことが多いです。 そのような悩みに対する解決策を、3回に分けて連載をしていきま...