株式会社クロスパワー- company information

【創業以来、黒字経営！充実した研修によるレベルの高い人材力で多面的にサービスを展開しています！】

■新卒の皆さんに期待したいこと
2006年4名で始めた創業時は経営体力が経営課題でした。現在では、創業期より経営体力がついてきている状況です。

小さくはじめた当社が今後の第二成長期として目指していることとしては、

・AWS、インフラ構築とアプリ開発をワンストップソリューションでの提案、受注量を大きくすること
・Saas（自社製品）開発と提供を行い、そのビジネス構築を行うこと
・社員数を200名にすること

になります。

入社して間もない情報系新卒の方が高い開発力で生産貢献していくれるケースも珍しくありません。
入社して数年たった文系学生が、プロジェクトの中核をになってくれているケースも珍しくありません。

どの学部や学校の出身に関わらず、活躍という面で共通していえることは、どのようなPJや技術にふれたとしても、PJや事業、顧客に大きく貢献してくれていることです。そんな活躍と充実感を感じてくれることを期待しています。

【クロスパワーについて】
■新卒の皆さんに期待したいこと
2006年4名で始めた創業時は経営体力が経営課題でした。現在では、創業期より経営体力がついてきている状況です。

小さくはじめた当社が今後の第二成長期として目指していることとしては、

・AWS、インフラ構築とアプリ開発をワンストップソリューションでの提案、受注量を大きくすること
・Saas（自社製品）開発と提供を行い、そのビジネス構築を行うこと
・社員数を200名にすること

になります。

入社して間もない情報系新卒の方が高い開発力で生産貢献していくれるケースも珍しくありません。
入社して数年たった文系学生が、プロジェクトの中核をになってくれているケースも珍しくありません。

どの学部や学校の出身に関わらず、活躍という面で共通していえることは、どのようなPJや技術にふれたとしても、PJや事業、顧客に大きく貢献してくれていることです。そんな活躍と充実感を感じてくれることを期待しています。

■クロスパワーが注力している技術分野
アプリケーション(application)、
オンプレミス(on-premises）のインフラ構築、
AWSの構築(AWS)。
「AOA」の技術分野に注力してます。

その結果、アプリケーション、インフラ分野などに対して、要件定義や設計能力
などの分野に成長が期待できます。フルスタック（広範囲）エンジニアを目指すことも当然可能です。

また、エンドユーザーとのやり取りでは、新卒から提案活動に入ることもあり、お客様に対して裁量を持ったコンサルテーションを実施することもあります。

■事業遂行のために、３つのスローガンを掲げています。

Cross（交流）
人は人との交流の中で成長していきます。
常にブラッシュアップする対人関係を意識し、成長とともにコラボレーションすることが自己成長の絶対要件です。

Challenge（挑戦）
人生においては、いろんな困難、課題があります。
Try＆Errorを恐れず前進することで成長が促される。
失敗を恐れて何もしないより、挑戦し続けることで大きな成長が期待できます。

Contribution（貢献）
挑戦し成長することで、初めて社会貢献をすることができます。
システムを作る、家を作る、サービスを提供する等、 対価を頂く以上、人が望むものを提供しないと社会は受け入れてくれません。
そのために自助努力することで、初めてそれが達成できます。

理念を持ったシステム開発を強く意識し、自己満足ではなく、事業課題意欲の高い
方々への顧客満足を追及して行きます。

【業績安定。エンジニアファーストな会社です！】
・2006年設立以降、連続黒字経営継続中
・国内でも数十社しか取得していない「AWSアドバンスドパートナー」取得
・ITエンジニアが120名以上在籍
・有休取得率約80%、月平均残業時間12時間

※AWSアドバンスドパートナーとは
AWSのパートナー（APN）は世界中に数万にも及びます。
その中で実績・信頼・有資格者数をもとにパートナーのレベルを数段階で分けています。

最上位がプレミアム、次がアドバンス、その次がコンサルティング…となっており、クロスパワーはアドバンスです。
割合としては国内全体の約7パーセント程度と少なく、それはAWSの導入を検討しているお客様からしても、AWSを扱える数万の企業のうちどの会社に任せるか信頼の指標に繋がっています。

AWSアドバンスドパートナーを取得できたのは、柔軟性、実績、有資格者数によるものが大きくなっています。迅速な行動・顧客視点で動くことが出来たことや、AWSとの連携もしっかり取れている点を評価いただきました。現在は最上位を目指してさらに躍進中で、あとは有資格者数のみ…といったところとなっております。

【成長できる企業、適切な評価とキャリアステップ】
当社はまだまだ成長中の組織。将来的なキャリアパスとして
◎顧客折衝などを担うマネジメント
◎AWS技術を中心にシステム開発に関する全ての技術に精通したエンジニア

などの分野で成長して欲しいと考えています。
高い技術やマネジメント力を持った人材が集結したチームで、クライアントのニーズに応え続ける組織を目指していきます。

【環境・風土】
当社では年2回の人事考課による適切な評価を行っています。
また、クロスパワーのスローガン「3C」の一つである「Contribution(貢献)」を最も体現した社員を評価し、年一回の全体社員集会で表彰。
年次に関係なく、個々の頑張りを正当に評価する風土が根付いているため、エンジニアとして、そしてビジネスパーソンとして、キャリアアップできる環境が整っています。