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2027年卒 　応用地質株式会社27卒新卒採用情報

応用地質株式会社の2027年卒向け総合職 採用情報

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2027年卒 　応用地質株式会社27卒新卒採用情報

最終更新日：2025/12/17

応用地質株式会社

業種：非IT系、その他、その他

職種：総合職

勤務先の住所：東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル5階

対象のスキルレベル
S0未経験
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用

女性比率30％以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

フレックスタイム制あり

私服可能

未経験歓迎

会社名 応用地質株式会社
雇用形態 正社員
採用人数 30-40人
仕事内容 【職種】
①技術職
技術サービスを提供し、お客様のニーズに応える、当社の「顔」
②営業職
技術サービスを売り込み、お客様のニーズに合わせて売り物を開発する、当社とお客様との「架け橋」
③事務職
事業活動を続けていくために必要な事務作業全般を行う、当社の「陰の立役者」
④企画職
より良い会社を目指すべく、先頭に立って様々な提案・施策を発信する、当社の「舵取り」

【仕事内容】
防災・インフラ、環境・エネルギー、国際などの分野において、計画→調査→設計→施工→施工管理→維持管理までの幅広い技術サービスを全国の事業所、世界のグループ会社からワンストップで提供しています。
勤務地の住所 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル5階
勤務先の最寄駅 JR山手線「秋葉原」 [徒歩6分]
給与（月給） 【平均年収】
　731万円

【新入社員給与2025年4月実績（月給）】
　博士了：258,000円
　修士了：243,000円
　学部卒：228,000円
　高専卒：213,000円
　高卒：195,000円
　※ 上記は基本給基礎額＋地域手当です。
　※ このほかに賃貸住宅費補助、通勤手当などがあります。
　※残業代は別途全額支給（裁量労働制適用後は職務手当を支給）

【年収例】
　400万円（入社2年）
　580万円（入社5年）
　670万円（入社10年）
昇給・昇格 昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月下旬、12月中旬）
諸手当 地域手当、ライフプラン手当、時間外手当・休日・深夜割増、資格手当、扶養手当、在宅勤務手当、通勤手当、転勤手当、単身赴任手当等
勤務時間 9時～17時（休憩時間12時～13時）※残業時間　18.9時間/月平均
※場合により裁量労働制を適用（選択可能）みなし労働時間1日あたり8.5時間

※場合により裁量労働制が選択可能となります。
→通常、高専卒・学部卒の方は入社4年目以降、それ以上の方は入社2年目以降、裁量労働制が選択可能となります。（高卒の方は選択可能な年次未定、要相談。）
裁量労働制の場合は、1日8.5時間の労働がみなし労働時間となり、残業代の支給は無く、その代わりに職務手当として毎月一律の金額が給与に上乗せされます。
繁忙期は残業時間が長くなることもありますが、弊社で働き方改善の取り組みを実施しています。会社指定のノー残業デーや、個人で月に何度でも決められる17時帰りデーを導入しています。
試用期間 入社日から1年間。
期間中、条件の変更無し
休日休暇 【概要】
年間休日：122日（2024年度）。
完全週休二日制
国民の祝日（振替休日を含む）、年末年始（12月30日～1月4日）、創立記念日（5月2日）、有給休暇（平均取得日数13.4日）、慶弔休暇、産休、育休※男性取得実績有


【詳細】
有給休暇：新卒初年度10日、勤続年数に応じて加算し上限20日
有給休暇平均取得日数：13.4日（2023年度）

会社の業務の都合により休日を振替え、または休日に出勤となることがあります。
その場合は振替休日を取得することができるので、土日と繋げて3連休を作るなど、個人で柔軟に設定可能です。

その他：永年勤続休暇、積立保存休暇制度など
就業場所における受動喫煙防止の取組 ※全社禁煙に向けて取り組み中です。現在は、月に1日禁煙デーを設けています。
保険・福利厚生 各種社会保険・労働保険完備完備、賃貸住宅補助制度、新入社員支度金支給、時短勤務制度、在宅勤務制度、有休付与日数の上乗せ、資格取得費用の会社負担と報奨金、育児・介護休業、他

※他にも以下のような制度や取り組みがあります。
服装基準の撤廃、フリーアドレスの導入、出社時刻の繰上げ繰下げ制度、有給休暇時間単位取得、財形貯蓄制度、社内預金制度、社内貸付金制度、従業員持株会制度、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、グループ保険、育児休業の延長措置、部活動助成金制度、退職金・年金制度、他
教育制度 新入社員向け：新入社員研修、専任指導員制度（1年間のマンツーマン指導）
その他：キャリア教育、テーマ別教育、専門別教育、資格取得に関する支援制度

◎テーマ別教育（コンプライアンス教育、ITスキル向上教育、技術者IPD教育、プロジェクトマネジメント教育、従業員エンゲージメント向上トレーニング、社内エンゲージメント向上トレーニング、社内トレーナー教育、他）
◎専門別教育（全社技術発表会、専門別技術発表会、スキルマップに基づいた研修、その他OJTを含む専門教育）
◎別途、資格取得における試験費用の負担、技術士資格取得に向けての講習会費用の補助等の制度も導入しています。
採用フロー ①エントリー
　マイナビからエントリーをお願いします。
　（時期によっては「エントリー」のボタンが出ておらず、「検討リストに入れる」というボタンのみが出ていることがあります。
　その際はエントリー開始時期までお待ちいただくか、当社採用担当までご一報いただければ、別途ご案内します。）

②書類提出
　エントリー後書類の提出をお願いいたします。
　必要書類：エントリーシート、研究レポート（A4サイズ1枚程度）、適性テストの受検
　※ 当社に応募するにあたり必要な資格等は特にございません。

③選考
　書類選考後、面接という流れになります。
　面接は合計3回を予定しており、いずれも個人面接となります。
　グループワークなどはございません。
　またいずれの面接もオンラインで行わせていただきます。

※当社の情報は主にマイナビで扱っておりますので、ぜひマイナビからご登録（エントリー）お願いします。
　また当社の面接に際しましては、事前にエントリーシート他をマイナビ上からご提出いただく形になります。
　エントリーシートにはいわゆる自己PR欄や志望動機欄がありますが、当社が最も重要視しているのは、
　ご自身の専門分野を当社のどの事業・組織で活かしたいと考えているか、です。
　それを明確にした上でエントリーシートの作成や面接に臨むためには、事前の企業研究が欠かせません。
　当社は新卒採用向けのホームページの他、企業の公式ホームページやYouTubeなどの各種SNSで情報を発信しており、そちらをご覧いただければ、皆さんの活躍したいフィールドがきっと見つかると思います。
　ぜひ様々な情報に触れていただき、働くイメージを明確にしてから、エントリーシートの記入および面接に臨んでいただけますと幸いです。

歓迎スキル

■防災に関わりたい方
■人と話すのが好きな方

応募要件

■職歴：不問
■学歴：高卒以上
■資格：不問

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