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2027年卒 　ネオデータ・ソリューションズ株式会社 2027年卒 新卒採用情報

ネオデータ･ソリューションズ株式会社の2027年卒向けシステムエンジニア 採用情報

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2027年卒 　ネオデータ・ソリューションズ株式会社 2027年卒 新卒採用情報

最終更新日：2026/07/23

ネオデータ･ソリューションズ株式会社

業種：SIer

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：大阪府大阪市中央区大手前1-4-12 大阪天満橋ビル2F

対象のスキルレベル
S0未経験
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用
会社名 ネオデータ･ソリューションズ株式会社
雇用形態 正社員
採用人数 2名～3名
仕事内容 【ITエンジニア職】
ソフトウェア開発技術者として、プログラミング・初級ＳＥからお任せしていきます。
取引先は年商500億～1兆円規模の製造業企業が中心です。
対象業務は、販売・在庫購買・生産・財務会計・管理会計・BIなど。
プログラミングを通して業務知識やコンサルティングスキルを磨いていきましょう。

＜入社後のイメージ＞
入社～８月まで　　…新入社員研修(ビジネスマナー・SAP独自のプログラミング言語の研修)
１年目９月～２年目…PG(開発・運用・保守)
３年目以降　　　　…SE(設計部分～開発)
７～８年目　　　　…ITコンサル職

＜例えば…＞
1,SAP ERPシステムの導入支援
　お客様企業（主に中堅〜大手企業）の経営情報システムや基幹業務システム（販売・経理・在庫管理・人事など）にSAPを導入するプロジェクトに参画します。
　業務要件のヒアリングから設計・構築・テスト・稼働支援まで、プロジェクトの各フェーズを先輩コンサルタントとともに経験しながら、実践的なスキルを身につけていきます。

2,アドオン開発・保守対応
　SAP標準機能ではカバーしきれないお客様固有の業務ニーズに応えるため、アドオンプログラムの開発・テスト・保守を担当します。
　プログラミング経験がなくても入社後の研修・OJTを通じてゼロから習得できます。
　機能追加・性能改善・不具合修正など、実際のシステムを動かしながら技術力を高めていきます。

3,運用保守・ヘルプデスク対応
　導入済みのSAPシステムを安定稼働させるための運用支援業務も担います。
　お客様からの問い合わせ対応・障害対応・課題解決など、エンドユーザーに近い立場でシステムを守る役割です。
　コミュニケーション能力や問題解決力が磨かれ、将来のプロジェクトリードへのステップとなります。
勤務地の住所 大阪府大阪市中央区大手前1-4-12 大阪天満橋ビル2F
勤務先の最寄駅 京阪本線「天満橋」
給与（月給） 【月給】255,600円

【大学院卒の場合の内訳】
[月給] 268,800円
・基本給：215,100円
・時間外手当：時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として53,700円を支給
　30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途全額支給いたします。

【初任給について大学卒の場合の内訳】
[月給] 255,600円
・基本給：204,450円
・時間外手当：時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として51,150円を支給
　30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途全額支給いたします。

【その他諸手当について】
・生活応援手当：1級11,000円、2級12,000円、3級13,000円、4級以上14,000円/月
　※入社時社内資格：1級
・現場手当：月額16,000円相当（800円/日×現場出勤日数で計算）
・通勤手当：全額支給、出張時は実費および日当支給
昇給・昇格 ■昇給
年1回

■賞与
年2回
諸手当 生活応援手当
現場手当
在宅勤務手当
通勤手当
資格取得奨励金
外部研修時の受講料支援

【その他諸手当について】
・生活応援手当：1級11,000円、2級12,000円、3級13,000円、4級以上14,000円/月
　※入社時社内資格：1級
・現場手当：月額16,000円相当（800円/日×現場出勤日数で計算）
・通勤手当：全額支給、出張時は実費および日当支給
勤務時間 9:30～18:00（実働時間7時間30分、休憩1時間）
・月平均残業時間：約10.7時間程度
・終業時間はプロジェクト参画時はプロジェクトの都合に合わせて調整いたします。
試用期間 3ヶ月
試用期間中条件：本採用時と変更はございません
休日休暇 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)
祝祭日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙（各事業所において、一部屋外に喫煙スペースを設けている場合がございます）
保険・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・定期健康診断
・財形貯蓄
・メンタルヘルス
・諸施設利用支援
・食事会（年4回、記念コンサートを含む）
・サークル活動支援（テニス、マラソンなど）
・資格取得一時金支給制度（受験料＋合格一時金を奨励金として支給）
・上級資格外部研修費用支援制度（専門学校・通信教育費用の50%を支給）
・リファラル採用制度（社員紹介による採用時に謝礼金支給）
教育制度 ・入社時研修（SAP基礎知識・業務フロー・社会人マナー等）
・OJT（先輩コンサルタントによる実務を通じた指導）
・階層別教育制度（新人・若手・主任・課長・部長 各階層ごとの外部研修）
・アドバイザー制度（一般社員に上級職のアドバイザーがつき、目標管理・現場課題をフォロー）
・目標管理制度（上長・アドバイザーと年間目標を設定し、PDCAサイクルで成長を支援）
・資格取得支援（SAP認定コンサルタント資格等の取得を奨励・費用支援）
採用フロー （1）書類選考
（2）WEBテスト
（3）会社説明会＆最終面接（対面実施）

※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

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