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2027年卒 　株式会社ラキール（ITエンジニア職) 2027年卒 新卒採用情報

株式会社ラキールの2027年卒向けシステムエンジニア 採用情報

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2027年卒 　株式会社ラキール（ITエンジニア職) 2027年卒 新卒採用情報

最終更新日：2026/05/15

株式会社ラキール

業種：ソフトウェア、その他

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階 [地図]

対象のスキルレベル
S0未経験
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用

未経験歓迎

会社名 株式会社ラキール
雇用形態 正社員
採用人数 65名
仕事内容 【ITエンジニア職】
■自社プロダクト「LaKeel DX」の企画・開発
特許技術を活用したデジタルビジネスプラットフォーム「LaKeel DX」の新機能開発やシステム拡張を担当します。
マイクロサービスアーキテクチャ、コンテナ技術、クラウドネイティブ技術など、IT業界をリードする最先端の技術を積極的に活用して製品開発を行います。
AIを活用したローコード開発ツールやデータ統合基盤など、革新的な機能の開発にチャレンジできます。AWS、GCP、Azureなどマルチクラウド環境での開発経験を積むことができます。

■大手企業向けシステムのコンサルティング・開発
みずほフィナンシャルグループ、三菱商事など、日本を代表する大手企業のDXプロジェクトに参画します。
顧客の業務課題を深く理解し、要件定義から設計、開発、テスト、運用保守まで、システム開発の全工程に携わります。
エンドユーザーと直接対話しながらシステムを構築するため、技術力だけでなくコミュニケーション能力やビジネス理解力も磨かれます。プロジェクトマネジメント経験を積むことで、将来的にはテックリードやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスも開かれています。

■最新技術を活用した新規プロダクトの研究開発
AI、機械学習、データサイエンスなどの先端技術を活用した新規プロダクトやサービスの研究開発に取り組めます。
4ヶ月間のブートキャンプ研修で基礎から応用まで徹底的に学んだ後、配属先で実践的な開発経験を積みながら、継続的にスキルアップできる環境が整っています。
文系出身者も多数活躍しており、未経験からでもITエンジニアとして成長できるキャリアパスが確立されています。
勤務地の住所 東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
勤務先の最寄駅 都営三田線「御成門」
給与（月給） 【月給】
367,143円

【初任給について(内訳)】
・基本給： 224,143円
・残業手当：
　時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として70,000円を支給
　30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途全額支給
・LPP支援金：73,000円
　※LPP支援金は、月給のうち給与としての支給と選択制企業年金制度への拠出割合を選択することができる金額です。
昇給・昇格 ■昇給
年1回

■賞与
年2回（6月、12月）
諸手当 通勤手当：50,000円/月まで
残業手当
勤務時間 【フレックスタイム制】
9:00～18:00（実働時間8時間、休憩1時間、コアタイム10:00～16:00）

・月平均残業時間:約15時間程度
・フレックスタイム制により、柔軟な働き方が可能です
・コアタイム(10:00~16:00)以外は自由に勤務時間を設定できます
・リリース前や担当プロジェクトの状況により一時的に業務が集中することもありますが、恒常的に残業が増えないよう全社的に取り組んでいます
試用期間 6ヶ月
試用期間中条件：本採用時と変更なし
休日休暇 【年間休日125日】
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
産休育休・介護休業
年次有給休暇
リフレッシュ休暇
創立記念日休暇
慶弔休暇
子の看護休暇
介護休暇等

・有給休暇は取得しやすい環境で、平均取得日数は12日です
・リフレッシュ休暇、創立記念日休暇など、独自の休暇制度もあります
・育休取得率　男女ともに100%！
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙（ビル内に喫煙室がございます）
保険・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・LaKeel Pension Plan（選択制確定拠出・確定給付企業年金制度）
・ラキール従業員持株会
・資格取得支援金制度
・出産・育児支援制度（職場復帰支援金制度等）
・短時間勤務制度
・死亡・高度障害見舞金制度
・団体扱い保険
・社内無料ドリンクサービス
・Tip-top shape（社内マッサージルーム）
・福利厚生サービス
・社員向け夕食ビュッフェ
・Marina（マリーナ）制度
教育制度 【研修中のサポートも充実】
個人のスキルチェックを定期的に実施。
その結果を元に各自のレベルに合わせて補講を実施したり、より難易度の高い課題に挑戦することで個人の教育効果を最大にします。

・入社後研修
・配属後研修
・メンター制度
採用フロー （1）会社説明会
（2）1次選考（書類選考）
（3）2次選考（WEBにて実施、1次グループ面接）
（4）3次選考（Webテスト）
（5）最終選考（東京都本社にて対面実施、最終個別面接）

※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

新しいサービスを生み出すことができる

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