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2027年卒 　株式会社ランドコンピュータ 2027年卒 新卒採用情報

株式会社ランドコンピュータの2027年卒向けシステムエンジニア 採用情報

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2027年卒 　株式会社ランドコンピュータ 2027年卒 新卒採用情報

最終更新日：2026/07/02

株式会社ランドコンピュータ

業種：SIer

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル10階

対象のスキルレベル
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

エンジニア職採用人数10名以上

会社名 株式会社ランドコンピュータ
雇用形態 正社員
採用人数 30名
仕事内容 【SE職（システムエンジニア）】
■お客様のビジネス課題を解決する、上流工程から携わるシステム開発
　ランドコンピュータのSEは「プログラミングだけ」の業務はありません。お客様の課題をヒアリングし、要求を分析して最適なシステム化を提案することからスタートします。要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・運用保守まで、システム開発の全工程に関与します。常にユーザーの近くで仕事ができる環境があり、「人」を相手にした本質的なIT課題解決のプロフェッショナルとして成長できます。

■金融・産業・医療・公共など多彩な業界の最前線プロジェクトに参画
　配属先は金融事業本部・産業公共事業本部・ビジネスイノベーション事業本部・ビジネス基盤事業本部・関西事業本部の5本部から構成されており、銀行・クレジットカード・保険・百貨店・小売・医療・通信・エネルギー・Salesforce・インフラなど多様な分野のプロジェクトに携わることができます。複数の事業部が存在するため、本人の希望と会社の計画をあわせて配属先を決定します。なお、「1人プロジェクト」は会社として禁止しており、常にチームで業務に取り組む体制です。

■入社1年目から着実に成長できるキャリアパスと明確な評価制度
　入社後3カ月間（4月〜6月）は全新入社員が一緒に技術研修を受け、7月に事業部へ配属されます。配属後は各新入社員にOJTトレーナーがつき、実務を通じて丁寧にサポートを受けながら成長できます。等級制度は7段階で、技術職・マネジメント職どちらのキャリアでも等級を上げていけます。「役割行動定義書」「スキルチェックシート」をもとに年2回の評価面談を実施し、努力が正当に評価される仕組みを整えています。
勤務地の住所 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル10階
勤務先の最寄駅 JR京浜東北・根岸線「田町」 [徒歩8分]
給与（月給） 【基本給】
大学院卒：254,000円
大学卒：250,000円　
基本給のみの金額です。時間外手当は時間外労働の実績に応じて別途全額支給いたします。
昇給・昇格 ■昇給
年1回

■賞与
年2回

【モデル年収について（参考データ）】
　1等級（プログラマ相当）：380〜420万円（月平均残業20時間想定）
　2等級（APエンジニア/ITエンジニア相当）：440〜475万円（月平均残業20時間想定）
　3等級（主任相当）：520〜570万円（月平均残業20時間想定）
　4等級（課長・PM相当）：620〜700万円
　5等級（部長・室長相当）：715〜800万円
　6等級（事業部長相当）：830万円以上
　※年功序列による昇格はなく、実力・成果に応じて昇格ペースは個人により異なります。
諸手当 ・通勤手当：要確認（規定額まで支給）
・時間外手当：時間外労働の実績に応じて全額支給
勤務時間 09:00〜17:40（実働時間7時間40分、休憩1時間）
試用期間 3ヶ月
試用期間中条件変更なし
休日休暇 【年間休日約120日】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝祭日
年末年始休暇（12/29〜1/3）
年次有給休暇（初年度15日付与）
病気休暇
特別休暇（慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日）
産前・産後休暇、育児休暇（3歳まで取得可）
介護休暇・介護休職　
※1時間単位の時間休取得可。育児のための時短勤務は小学校在学中まで延長可。
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙（各事業所において、一部屋外に喫煙スペースを設けている場合がございます）
保険・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・退職金制度
・財形貯蓄・積立貯蓄預金制度
・社員持株会
・育児休業制度（育児休業規定あり。子が3歳になるまで取得可。男性取得実績あり）
・介護休業・介護休職制度（介護休業規定あり。法定取得後の休職制度も導入）
・育児のための時短勤務制度（小学校在学中まで利用可）
・時間単位有給休暇制度（1時間単位での取得可）
・健康保険組合（TJK）の各種サービス・特典利用可（契約保養所・スポーツジム割引等）
・表彰制度
・インフルエンザ予防接種費用補助
・健康診断（結果を活用した面談実施）
・服装自由化（2019年12月より）
・リモートワーク制度あり
・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定企業
教育制度 【新入社員研修（4月〜7月）】
入社後3カ月間（4〜6月）はリモート・集合研修を組み合わせた技術研修を実施します。文系・IT未経験者でも基礎からシステムエンジニアへ成長できるカリキュラムです。ビジネスマナー・コンピュータ基礎・Javaプログラミング・アルゴリズム・データベース・ネットワーク・システム設計・チーム開発演習まで体系的に学びます。研修中に複数のベンダー資格（Java Bronze/Silver・Python3・OSS-DB Silver・Microsoft Azure AZ-900）の取得を目指します。7月第1週には配属前研修を実施し、7月より各事業部へ配属されます。関西事業所勤務の方も本社勤務の方と合同で研修を実施し、同期全員の絆を育みます。

【OJT・配属後フォロー】
配属後は各新入社員に専任のOJTトレーナーがつき、実務を通じてきめ細かなサポートを受けられます。また2等級昇格時にはフォローアップ研修も実施します。

【階層別研修・管理職研修】
等級ごとに階層別研修（2〜4等級対象）を用意。管理職（課長・事業部長）向けにはリーダーシップ・組織マネジメント・面接技法・部下育成などを学ぶ管理職研修も整備しています。

【ヒューマンスキル研修】
プレゼンテーション・コミュニケーション・リーダーシップ・メンバーシップ・モチベーション向上など、社外講師を招聘した社内研修を年間10講座程度開催。受講回数に制限はありません。

【技術研修・資格取得支援】
8,000講座以上の公開講座（技術・ヒューマンスキル・資格取得対策等）から個人の希望と育成計画に応じて受講可能。受験費・研修費は会社が全額負担します（受験料は1回目と合格時のみ支給）。富士通・日立・NECの研修、Salesforce研修なども受講可能です。PMP（プロジェクトマネジメント資格）の取得支援も充実しており、取得者42名超の実績があります。

【プロジェクトマネジメント研修・品質管理研修】
プロジェクトリーダー・マネージャーを育成するためのケーススタディ形式の社内研修および外部公開講座を組み合わせたプログラムを整備。品質管理研修・大手ベンダーの品質研修も積極的に受講しています。
採用フロー （1）一次選考（書類選考）：エントリーシート提出による書類審査
（2）二次選考（WEB実施、適性検査〔性格〕）：リモート形式による適性検査。二次選考通過者は任意参加の質疑応答会に参加可能
（3）三次選考（WEB実施、グループディスカッション・集団面接）：リモート形式でグループディスカッションと集団面接を実施
（4）四次選考（対面実施、適性検査〔学力〕）：本社または関西事業所来社のうえ、適性検査を実施
（5）最終選考（WEB実施、役員個人面接）：リモート形式で個人面接を実施

※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

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