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2028年卒 　株式会社クラステクノロジー 2028年卒 新卒採用情報（ITエンジニア職）

株式会社クラステクノロジーの2028年卒向けシステムエンジニア 採用情報

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2028年卒 　株式会社クラステクノロジー 2028年卒 新卒採用情報（ITエンジニア職）

最終更新日：2026/09/24

株式会社クラステクノロジー

業種：

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都渋谷区代々木1-35-4 代々木クリスタルビル6F

対象のスキルレベル
S0未経験
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用
会社名 株式会社クラステクノロジー
雇用形態 正社員
採用人数 5名
仕事内容 【エンジニア職】
■自社パッケージの導入・開発
　主な業務は、自社の生産管理パッケージ「ECObjects」の導入・開発です。上流工程から下流工程間で携わっていただくことが可能です。
　具体的な業務内容は、顧客との打合せ／要件定義、基本設計／詳細設計、顧客の業務内容／企業戦略に合わせたカスタマイズ（プログラミング）、導入、納品後の保守などです。
■大手製造業との折衝
　お客様は大手製造業・有名メーカー様が多数です。上流工程から下流工程まで携わることができ、取引の開始から納品するまでのすべての工程に携わることが可能です。

＜仕事の流れ＞
［STEP1］課題発見
　営業とプロジェクトマネージャーが製造現場や業務の現状をヒアリングし、効率化や改善が必要なポイントを明確にします。
　お客様が抱える課題を深掘りし、解決に向けた第一歩を踏み出します。
［STEP2］コンサルティング
　課題に応じた解決策を提案し、必要に応じて実証実験（PoC）を行います。
　実際の効果や運用方法を確認しながら最適なソフトウェアの導入方法を検討します。
［STEP3］要件定義
　プロジェクトマネージャーがお客様の業務やシステムの要望を詳しくヒアリングし、実現可能な要件をまとめます。
　プロジェクト成功の基盤を作る重要な工程です。
［STEP4］仕様設計
　要件をもとに、プロジェクトリーダーとシステムエンジニアがシステムの具体的な設計を行います。
　使いやすさや拡張性を考慮し、最適な構造を設計します。
［STEP5］開発
　設計書をもとに、システムエンジニアとプログラマーがシステムの実装を行います。
　プログラミングや機能開発を進め、製品の形を作り上げます。
［STEP6］テスト
　プログラマーが開発したシステムが正しく動作するかを徹底的に確認。
　バグを修正し、品質の高いシステムに仕上げます。
［STEP7］導入支援
　完成したシステムをお客様の現場に導入します。
　トレーニングや環境構築を通じてスムーズな運用開始をサポートします。
［STEP8］保守サポート
　導入後もシステムが安定して稼働するよう継続的にサポート。
　不具合の解消や改善提案を通じて長期的にお客様を支えます。
勤務地の住所 東京都渋谷区代々木1-35-4 代々木クリスタルビル6F
勤務先の最寄駅 JR総武線・中央線各駅停車「代々木」 [徒歩1分]
給与（月給） 【月給】
266,666円

［想定年収］320万円
［月給］266,666円
・基本給：213,505円
・固定残業代：時間外労働の有無にかかわらず月30時間分の固定残業代として53,161円を支給いたします
　月30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途全額支給いたします。
昇給・昇格 ■昇給
年1回

■賞与
年俸制のためなし
諸手当 ・交通費支給：非課税上限まで全額支給
・賃貸住宅補助手当：月20,000円　※ご自身で賃貸契約している場合のみ
勤務時間 9:30～18:00（実働7時間30分、休憩1時間）　
※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）です
試用期間 6ヶ月
試用期間中条件：本採用時と変更はございません
休日休暇 【年間休日124日】
完全週休2日制（土日）
祝日
特別休暇（夏季休暇5日、年末年始休暇12/29～1/3）
創業記念日
慶弔休暇
有給休暇（初年度12日、最大20日）
育児介護休暇
生理休暇
振替休暇等
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内全面禁煙
保険・福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険〔関東ITソフトウェア健康保険組合〕、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
・交通費支給
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・賃貸住宅補助手当
・企業型確定拠出年金制度
・結婚祝い金、出産祝い金
・ドリンクサーバー、ビアバスト
・在宅勤務制度
・副業可能
教育制度 【入社後3ヶ月間の基礎研修から、配属後のOJT・資格取得支援まで、段階的に成長をサポートする体制が整っています】
■新入社員研修（入社～3ヶ月）
　プログラミングの基礎や基本的なビジネスマナーを習得するための研修プログラムを実施しています。他部署のメンバーとのグループワークを通じて、同期との絆を深め、視野を広げることも目的としています。
■配属準備期間（3ヶ月～4ヶ月）
　自社の商材である製造業界の理解やプロダクト理解についての研修を受けながら、配属に向けて社内ルールについても学んでいきます。
■配属後のOJT・メンター制度（5ヶ月目～）
　配属後は実務が開始し、OJT（On-the-Job Training）でメンターのサポートを受けながら、活躍するためのスキル・知識を身につけていきます。配属後最初の2～3ヶ月は年齢の近い先輩社員がメンターとして付き、気軽に相談できる環境が整っています。
■資格取得支援・自己研鑽サポート
　対象資格を取得した際に費用の一部または全額を会社が支援する「資格取得支援制度」のほか、スキルアップのための勉強会や講座受講費用を会社が負担する制度もあり、社員が積極的に自己啓発できる環境が整っています。
■社内表彰制度
　半期に1回、チームや個人で活躍した社員を表彰する制度があります。
採用フロー （1）会社説明会（WEBまたは対面実施）
（2）1次選考＆適性検査（WEBにて1次個別面接＆WebCAB）
（3）最終選考（対面実施、最終個別面接）

※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

歓迎スキル

・責任のある仕事に前向きに取り組み、成長のチャンスとして捉えられる
・チームワークを高め、目標を達成することにやりがいを感じる

身につくスキル・経験

自社製品を通して、上流から下流までのすべての作業を一貫して経験していただけます。
技術面だけでなく、対お客様へのご提案や折衝などのスキル・経験も磨いていただけます。
お客様も大手が多数のため、大きめのプロジェクトに参画いただくことも可能です。

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