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2028年卒 　Sky株式会社 2028年卒 新卒採用情報

Sky株式会社の2028年卒向けシステムエンジニア 採用情報

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2028年卒 　Sky株式会社 2028年卒 新卒採用情報

最終更新日：2026/10/09

Sky株式会社

業種：ソフトウェア

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階

対象のスキルレベル
S3自習で開発可
S41年以上常用

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

会社名 Sky株式会社
雇用形態 正社員
採用人数 100名(全職種合計)※変更の可能性あり
仕事内容 ■開発職　
※開発職には以下業務内容が含まれております。

【自社パッケージ商品開発】
自社パッケージ商品各種の開発を担当していただきます。
学校や地方自治体などの文教市場向け、および民間企業に向けた
自社パッケージ商品の開発や、クライアント・サーバーシステムなどの開発をお任せします。
（主な業務内容）
・SKYSEA Client Viewの開発
・SKYMENUシリーズの開発
・その他自社パッケージ商品の開発

【組込みソフトウェア開発】
各種家電メーカーや車載メーカーの製品の制御システムや組込み系ソフトウェア開発を担当いただきます。開発言語はC++が中心で、UMLを用いたオブジェクト設計を行っていますが、マイコン制御などの業務ではC言語での開発も行っています。
（主な業務内容）
・家電・車載、各種メーカーの制御システム
・組込み系ソフトウェア開発

【業務系システム開発】
WebアプリケーションやWindowsをターゲットとしたクライアント・サーバーシステムでのアプリケーション開発など、幅広い業務を担当していただきます。お客様のニーズに合わせて、最適なシステム開発を行っていただきます。
（主な業務内容）
・Webアプリケーション開発
・クライアント・サーバーシステム開発

【社内システムエンジニア】
社内の情報共有ツール（社内SNS「Ｓｋｙなう」、社内ブログなど）がより使いやすくなるような新機能を開発したり、その他の業務システムの開発・運用を行います。業務の効率化やコミュニケーションの活性化を目指す「Ｓｋｙスタイル」の追求に欠かせない仕事。Webアプリケーションの設計・開発からシステムの構築・運用まで、幅広い業務に携わることができます。
（主な業務内容）
・情報共有ツール(社内SNS、社内ブログ)開発
・全社各部署向け業務システムの開発
・各種システムサーバー管理運用

【自社パッケージ商品評価 / 検証】
自社パッケージ商品の検証業務を担当していただきます。実際の検証作業から検証項目の作成、チームのリーダーになると、進捗管理などのマネジメント業務も行っていただきます。
（主な業務内容）
・SKYSEA Client Viewの評価 / 検証
・SKYMENUシリーズの評価 / 検証
・その他自社パッケージ商品の評価 / 検証

【ソフトウェア評価 / 検証】
各種家電メーカーの制御システムや組込み系ソフトウェア製品の検証業務を担当していただきます。実際の検証作業から検証項目の作成、チームのリーダーになると、進捗管理などのマネジメント業務も行っていただきます。
（主な業務内容）
・各種家電メーカーの制御システムの評価 / 検証
・組込み系ソフトウェア製品の評価 / 検証

【データ分析基盤・生成AI開発】
DX推進の要になっている、データ利活用を推進するために企業のあらゆるデータを統合する基盤、
さらにデータを可視化するためのBIダッシュボード開発を行います。
データ基盤の構築では、あらゆる業務上のデータを最適に管理するためのデータ設計を行い、
BIダッシュボード開発ではお客様に要件をヒアリングし画面設計を進めていきます。
最新のクラウドサービス（Microsoft Azure、AWS、Google Cloud）を使って環境を構築し、開発を行います。
また、市場の需要が急激に高まっている生成AIを活用したシステムを
お客様に提案し、環境構築とシステム開発を行います。
クラウドの各生成AIサービスを活用した生成AIのバックエンド処理、
フロントのWeb画面という構成を基本としたシステムを構築します。

【クラウドエンジニア】
お客様に最適なクラウドサービスを利用していただくための基盤を作る仕事です。
対象のクラウドは Microsoft Azure と AWS です。
お客様の要望をヒアリングし、最適なアーキテクチャを提案したり、プロジェクトを推進する上流工程や
実際に AWS や Microsoft Azure の設計や構築も行います。
システム全体設計からインフラ・運用設計と構築をベースに、
コンサルティング・セキュリティーサービスのご提案や最新ソリューション・パッケージの導入支援など、
お客様のニーズを引き出しながら更なる価値を創出するSIerとして幅広い業務を担当いただきます。
イベントやウェビナーへの登壇、ブログ記事投稿など外部発信にも挑戦できます。
最新技術を追い続け、イノベーションを推進します。

【エンタープライズDXエンジニア】
企業の「働き方」と「ビジネスモデル」そのものを、テクノロジーの力で変革する役割を担います。
担当するのは、業務改革の構想づくりから、最適なソリューションの選定、
システムへの実装に至る一連のプロセスです。
ERPやSFA、CRM、HRシステム、最新の開発プラットフォーム、そして生成AIをはじめとする先進技術を武器に、
お客様が長年抱えてきた課題の解決に取り組みます。
単なる「開発者」にとどまらず、お客様の経営層や現場の方々と同じ目線に立って課題を引き出し、
コンセプトの策定やFit＆Gap分析を通じて最適解を導くITコンサルタントとして、
プロジェクトの立ち上げから成果の創出まで伴走します。
勤務地の住所 東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル 9階
勤務先の最寄駅 JR京浜東北・根岸線「品川」
給与（月給） 【27卒（2027年4月入社）初任給予定】
大学院卒（博士課程）：月給370,000円
大学院卒（修士課程）：月給343,000円
大学卒（6年制）：月給343,000円
大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給325,000円
専門卒（3年制）：月給316,000円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給307,000円
昇給・昇格 ■昇給
年1回（4月)
※ただし半年ごとの評価制度により昇格機会あり

■賞与
年2回（6月、12月）、決算賞与（3月）　
※業績に応じて支給。
諸手当 家族手当
住宅手当
資格手当
役職手当
残業手当（全額支給）
通勤手当（※会社規程に基づき支給）
勤務時間 8：45～17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30～12：30
※1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間36時間03分）
試用期間 入社後3か月間（本人の経験により変動あり）
休日休暇 124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）
日曜日
国民の祝日
その他会社が指定する休日
年次有給休暇
サマーフレックスホリデー
リフレッシュデー
バースデー休暇
その他特別休暇等
就業場所における受動喫煙防止の取組 分煙（屋内喫煙所あり）　
※作業場所により異なる
保険・福利厚生 【保険】
■各種保険等
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金 など

■傷害保険
社員が就業中に傷害にあった場合、死亡・入院・通院に対して支払われる傷害保険に加入しています。また、月々の保険料はすべて会社負担です。

■団体定期保険
社員に、万が一のことがあった場合、ご遺族の方に支払われる保険に加入しています。

【制度】
■表彰制度
年2回の式典で、フレッシュマン賞・優秀社員・優秀グループを表彰しています。また、5年、10年の勤続賞もあります。

■資格取得支援制度
情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。

■各種資格手当
会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、管理職は支給対象外となります）
例）
情報処理技術者試験：ITパスポート試験 3,000円、基本情報技術者試験 5,000円、応用情報技術者試験 7,000円
英検 / TOEIC：3級・400点以上～450点未満 1,000円、準2級・450点以上～550点未満 2,000円、2級・550点以上～800点未満 3,000円、準1級・800点以上～900点未満 5,000円、1級・900点以上 7,000円
詳細については以下のページをご覧ください。

https://www.sky-recruit.jp/recruit/guideline/allowance.html

■育児休業・介護休業
幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。

■財形貯蓄制度
銀行と提携して、勤労者の貯蓄や持家取得を促進する目的で財形貯蓄制度を採用しています。財形貯蓄には財産形成貯蓄、財形住宅貯蓄の2つのタイプがあります。

■借り上げ社宅
持ち寮はありませんが、会社都合による転勤の際は、社員とそのご家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。

■赴任旅費支給
会社都合で赴任する場合に支給します。

■退職金制度
勤続3年以上の方が対象です。

■定時退社日
“働き方改革”推進の一環として、毎週水曜日（祝日の場合は火曜日）、第1金曜日・第3金曜日を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退社することを推奨しています。
現在83.9%の実施率です。（2025年度実績）
※お客様先に常駐している社員は、お客様先に合わせた定時退社日の設定になります。


■多角的な視点で適正な人事評価を行うために（360度評価・インセンティブ制度）
多角的な視点で人事評価が行えるように360度評価制度を導入。また、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加えるインセンティブ制度も整備しており、適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。

■式典・表彰制度
半期に一度式典を開催し、社員の実績や努力をたたえる表彰式を実施。キャリア採用を対象とした「優秀キャリア入社社員賞」、新卒採用を対象とした「フレッシュマン賞」をはじめ、さまざまな賞を設け、目覚ましい実績を上げた社員や部署を表彰しています。
■有給休暇の取得促進、サービス残業禁止、定時退社日の実施
有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、「取得理由は不問」「1時間単位の有給休暇（時間休）の導入」といった改善を進めたことで、2025年度の取得率は 76%となりました。
また、サービス残業禁止の徹底に加え、毎週水曜日と第1・第3金曜日に定時退社日（ノー残業デー）を実施※するなど、ワークライフバランスの向上に努めています。
さらに、年末年始やゴールデンウィークなどの期間には「有休推奨日」を設定して休暇取得を推進。8月には4日間の「サマーフレックスホリデー」を支給するなど、定期的に連続した休暇を取りやすくなるよう努めています。これらの制度を活用した結果、各期間における平均連休日数は7～8日間となっています。
※お客様拠点常駐勤務の社員は、現場状況に合わせた定時退社日の設定になります。

■バースデー休暇＆お祝い金の支給
社員の誕生日に、年次有給休暇とは別に「バースデー休暇」を付与。さらに「誕生日祝い金」として、各種電子マネー・ポイントサービスと交換できる「選べるe-GIFT」15,000円分を支給しています。誕生日を楽しめるよう制度化された、会社からのプレゼントです。
https://www.sky-recruit.jp/environment/benefit/

【その他】
■ベネフィット・ワン
Ｓｋｙ株式会社が加入しております福利厚生サービス機関です。宿泊施設やスポーツ施設、カルチャースクールなどが優待価格で利用できるなどのサービスがあります。会員の結婚、出産、ご子息・ご令嬢の成人式には祝い品を贈呈されるサービスもあります。

■EAPサービス
社員の皆さま一人ひとりに、日々を生き生きと健康に暮らし、仕事に対しても気持ちよく取り組んでもらうため、ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社のEAP（Employee Assistance Program / 従業員支援プログラム）サービスを導入しています。
教育制度 ■内定者研修
内定者の希望日程に合わせて、随時職種別の内定者研修を実施しています。
開発職はプログラム（C言語やJava等）の基礎学習、他の職種は配属される可能性がある部門の業務に触れながら、
会社や仕事内容について理解を深めていただきます。
また全職種で、社内ツールやOffice（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）など、仕事に必要な基本的なOAスキルを身につけていただきます。

■新入社員研修
【幹部講習（1週間）】
さまざまな職種の幹部社員から、会社や部門の歴史や業務内容、経験談や仕事への想い、
先輩としてのアドバイスなどを聞き、社会人としても弊社の社員としても大切なことを学んでいただく研修です。

【ビジネスマナー研修（1週間）】
ビジネスマナー（挨拶や対人・電話応対の基本動作など）や仕事の進め方を学び、繰り返し実践していくことで、
一歩一歩着実にビジネスパーソンとしての基本を身につけていただきます。

【職種別研修】
開発職・評価 / 検証職（約2カ月半 ※理解度により延長あり）:簡単なプログラミングから始め、少しずつ難易度が高い課題に取り組んでいく中で、ソフトウェア開発の上流工程から下流工程までの流れを理解していただきます。
営業職（約1カ月）:グループワークやロールプレイを通して、社会人基礎力や営業として必要な「マインド」を身につけていただきます。配属先で求められる事前知識も理解していただきます。
事務職（約1カ月）:敬語や電話・来客応対など、事務職として必要になるビジネスマナーを身につけていただきます。
PC操作や各部門の具体的な業務理解と一部の業務の体験など、実戦的な研修も行っています。

※他の職種も求められる専門的知識の習得など、実戦的な研修を1カ月間行っています。

【フォローアップ研修】
入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に活かしていきます。
同期が久しぶりに集合し、良い刺激を与えあう機会にもなっています。
採用フロー インターンシップ⇒WEB説明会⇒エントリーシート提出⇒１次選考⇒2次選考⇒最終選考
※選考フローは変動することがございます。

プロジェクトマネージャー設計者になれる

早い方で新卒5年目でPM

歓迎スキル

■チームプレーが得意な方
■プログラミングに興味のある方
■エンジニアとして活躍したい方

身につくスキル・経験

■上流から下流までの経験
■IT技術力
■課題解決力
■マネジメント力
■チームで働く力

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