【2025年最新】40代におすすめのIT転職エージェント11選！各社の特徴や口コミ・評判を徹底解説！

「40代でIT業界に転職したいけど、どのエージェントを利用すればいいの？」そんな悩みを抱えていませんか？

IT業界は成長を続けていますが、年齢が上がるにつれて転職のハードルが高くなるのも事実。特に40代ともなれば、未経験からの挑戦やキャリアアップを考えた転職は簡単ではありません。

しかし、適切な転職エージェントを活用することで、40代のIT転職も十分に成功させることができます。

本記事では、40代に特化したおすすめのIT転職エージェントを11社厳選し、サービス内容やサポート体制を比較しながら詳しく解説します。さらに、エージェントの選び方や活用方法、40代の転職市場の最新動向も紹介します。

この記事を読めば、あなたに合うのエージェントが見つかり、転職活動をスムーズに進めるための具体的なアクションが分かります。

それでは、40代におすすめのIT転職エージェントを見ていきましょう。

40代におすすめのIT転職エージェント11選一括比較表

40代でIT転職を成功させるには、自分の経験や希望に合ったエージェントを選ぶことが重要です。エージェントごとに得意な分野やサポート体制が異なるため、特徴を比較しながら選びましょう。

以下の比較表では、40代向けのサポートが充実したIT転職エージェントを一覧化しています。各エージェントの特徴やおすすめの人を確認しながら、自分に合ったサービスを見つけてください。

サービス名	ウィルオブテック	マイナビ IT AGENT	レバテックキャリア	リクルートエージェントITエンジニア	ギークリー	ワークポート	type転職エージェント	ビズリーチ	doda IT	JACリクルートメント	リクルートダイレクトスカウト
総合評価	4.8	4.8	4.7	4.4	4.5	4.2	4.1	4.5	4.6	4	4.2
関連求人数	5,320件（2025年3月28日時点）	73,899件（2025年3月28日時点）	38,179件（2025年3月28日時点）	551,134件（2025年3月28日時点）	37,000以上件（2025年2月時点）	113,946件（2025年3月28日時点）	13,717件（2025年3月28日時点）	145,570件（2025年3月28日時点）	250,855件（2025年3月28日時点）	21,544件（2025年3月28日時点）	458,796件（2025年3月28日時点）
特徴	平均2か月で内定獲得	IT業界に特化した転職支援	年収アップ率60%以上	業界最大級の求人数を誇る	IT転職の専門エージェント	IT・Web業界に強い総合型エージェント	IT専門の転職支援で25年の実績	ハイクラス向けスカウト型転職サービス	IT業界特化型の転職支援サービス	ハイクラス・外資系求人に特化	ハイクラス向けスカウト型転職サービス
対応エリア
得意職種
面談形式
スピード感
サポート体制
公式HP	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト	公式サイト

40代におすすめのIT転職エージェント11選

40代でのIT転職を成功させるためには、信頼できる転職エージェントを活用することが不可欠です。ここでは、40代の転職実績が豊富で、手厚いサポートを提供しているエージェントを11社厳選しました。

各エージェントの特徴やサービス内容を詳しく解説するので、自分に合ったエージェントを見つけてみましょう。

ウィルオブテック｜平均2ヶ月で内定が決まる！IT転職を成功させるエージェント

サービス名	ウィルオブ・テック
運営会社	ウィルオブ・テック株式会社
公開求人数	5,320件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：1,857件 インフラ系：554件 社内SE：163件 マネジメント系：662件 未経験可：149件
非公開求人数	7割が非公開求人
対応エリア	全国（主に一都三県に集中）
おすすめの年代	20-40代
狙いやすい年収	600-800万円
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

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ウィルオブテックは、IT業界に特化した転職エージェントです。平均2か月という短期間で内定獲得を実現し、一気通貫で転職活動をリードします。

希望条件と職場環境の両軸で厳選した求人を提案し、転職支援の進行満足度は90%と高評価を得ています。

ウィルオブテックの特徴

ウィルオブテックのメリット・デメリット

ウィルオブテックの口コミ・評判

マイナビ IT AGENT｜高いマッチング力！アドバイザーが徹底サポート

サービス名	マイナビAGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	73,899件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：9,631件 インフラ系：4,571件 社内SE：3,173件 マネジメント系：6,403件 未経験可：1,501件
非公開求人数	14,684件（2025年3月28日時点）
対応エリア	全国（主に関東・関西エリアに集中）
おすすめの年代	20-40代
狙いやすい年収	600万円～
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it

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マイナビIT AGENTは、IT・Webエンジニアの転職に特化したサービスです。業界に精通したアドバイザーが、求職者の経歴やスキル、価値観を丁寧に分析し、最適な企業とのマッチングを実現します。

非公開求人も多数取り扱っており、40代の方でも満足度の高い転職をサポートしています。

マイナビ IT AGENTの特徴

マイナビ IT AGENTのメリット・デメリット

マイナビ IT AGENTの口コミ・評判

レバテックキャリア｜3人に2人が年収アップ！圧倒的な求人数の転職エージェント

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	38,179件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：11,701件 インフラ系：4,406件 社内SE：1,971件 マネジメント系：6,617件 未経験可：2,581 件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（主に首都圏と関西圏に集中）
おすすめの年代	30-50代
狙いやすい年収	600万円～
公式サイト	https://career.levtech.jp/

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レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職エージェントです。年収アップ率60%以上、平均年収アップ額50万円という実績があります。

約38,000件の豊富な求人数を誇り、非公開求人も多数保有しています。40代のエンジニアにも適した、ハイクラス案件が充実しています。

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアのメリット・デメリット

レバテックキャリアの口コミ・評判

リクルートエージェントITエンジニア｜IT業界に精通したプロが伴走支援

サービス名	リクルートエージェントITエンジニア
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	551,134件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：56,676件 インフラ系：件25,465 社内SE：12,406件 マネジメント系：3,715件 未経験可：16,426件
非公開求人数	260,299（2025年3月28日時点）
対応エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
狙いやすい年収	600万円～
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

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リクルートエージェントITエンジニアは、リクルートグループが運営する業界最大級の求人数を誇るIT特化型転職エージェントです。2025年3月28日現在、公開求人数は約550,000件、非公開求人数は約260,000件に達しています。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、エンジニアのキャリアアップを全面的にサポートします。

リクルートエージェントITエンジニアの特徴

リクルートエージェントITエンジニアのメリット・デメリット

リクルートエージェントITエンジニアの口コミ・評判

ギークリー｜IT転職のプロがサポート！納得感のある転職ができるエージェント

サービス名	ギークリー
運営会社	株式会社GEEKLY
公開求人数	37,000以上件（2025年2月時点）
職種別求人数	開発系：8,338件 インフラ系：4,315件 社内SE：2,140件 マネジメント系：4,432件 未経験可：1,639件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（主に首都圏に集中）
おすすめの年代	20-50代
狙いやすい年収	600万円～
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

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ギークリーは、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、求職者に対して専門的なサポートを提供します。

豊富な求人情報と経験豊かなキャリアアドバイザーが在籍しており、納得感のある転職を実現するための手厚いサポートを行っています。

ギークリーの特徴

ギークリーのメリット・デメリット

ギークリーの口コミ・評判

ワークポート｜キャリア相談から年種交渉まですべてお任せできる！

サービス名	ワークポート
運営会社	ワークポート
公開求人数	113,946件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：13,867件 インフラ系：8,090件 社内SE：1,675件 マネジメント系：10,784件 未経験可：1,415件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
おすすめの年代	20-30代
狙いやすい年収	400万円～600万円
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

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ワークポートは、IT・Web業界を中心に幅広い業種・職種の転職支援を行う総合型エージェントです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、キャリア相談から年収交渉まで一貫してサポートします。独自のeコンシェルアプリを活用し、効率的な転職活動をサポートしています。

ワークポートの特徴

ワークポートのメリット・デメリット

ワークポートの口コミ・評判

type転職エージェント｜25年の転職支援ノウハウから業界のプロがサポート

サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザイン
公開求人数	13,717件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：2,859件 インフラ系：1,524件 社内SE：846件 マネジメント系：2,507件 未経験可：447件
非公開求人数	21,344（2025年3月28日時点）
対応エリア	全国（主に一都三県に集中）
おすすめの年代	20-30代
狙いやすい年収	400万〜600万円
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

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type転職エージェントは、IT・WEB業界に特化した転職支援サービスです。

25年の転職支援ノウハウを活かし、業界のプロフェッショナルが丁寧にサポートします。システムエンジニアやWEBエンジニア、社内SEの求人情報が豊富で、IT専門のキャリアアドバイザーが転職活動をきめ細かくサポートします。

type転職エージェントの特徴

type転職エージェントのメリット・デメリット

type転職エージェントの口コミ・評判

ビズリーチ｜キャリアアップ転職に強い！厳選された企業からスカウトが届く

サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	145,570件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：11,536件 インフラ系：5,407件 社内SE：4,930件 マネジメント系：10,979件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（主に主要都市に集中）
おすすめの年代	20-40代
狙いやすい年収	600万円～
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

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ビズリーチは、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。

年収1000万円以上の求人が豊富です。企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、受動的な転職活動が可能です。キャリアアップを目指すIT転職に強みを持っています。

ビズリーチの特徴

ビズリーチのメリット・デメリット

ビズリーチの口コミ・評判

doda IT｜求人多数！希望に合ったIT転職が叶うエージェント

サービス名	doda IT
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	250,855件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：10,375件 インフラ系：11,533件 社内SE：8,574件 マネジメント系：3,419件 未経験可：3,441件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
おすすめの年代	20-50代
狙いやすい年収	500万円～
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

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doda ITは、パーソルキャリア株式会社が運営するIT業界向けの転職支援サービスです。

25万件以上の求人を取り扱っており、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートします。また、doda全体で年間18,000人以上の転職成功実績があります。

IT業界への転職を考えている方にとって、有力な選択肢の一つとなるサービスです。

doda ITの特徴

doda ITのメリット・デメリット

doda ITの口コミ・評判

JACリクルートメント｜ハイクラス・外資企業への転職に強いエージェント

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	JAC Recruitment
公開求人数	21,544件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：835件 インフラ系：422件 社内SE：1,340件 マネジメント系：2,526件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国
おすすめの年代	30-50代
狙いやすい年収	800万〜
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

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JACリクルートメントは、ハイクラス・外資系企業への転職に強みを持つエージェントです。

年収800万円以上の管理職・専門職求人を中心に、グローバル企業の非公開求人も豊富に取り扱っています。転職サポートが充実しており、経験豊富なキャリアアドバイザーが一貫してサポートを提供します。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントのメリット・デメリット

JACリクルートメントの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト｜期待以上のスカウトが届くエージェントサービス

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	458,796件（2025年3月28日時点）
職種別求人数	開発系：17,557件 インフラ系：12,715件 社内SE：10,760 件 マネジメント系：21,254件 未経験可：93,326件
非公開求人数	非公開
対応エリア	全国（主に主要都市に集中）
おすすめの年代	30-50代
狙いやすい年収	600万〜2,000万円
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

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リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円~2000万円のハイクラス求人に特化したスカウト型転職サービスです。

登録者の職務経歴やスキルを基に、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。40代の経験豊富なIT人材にとって、キャリアアップや年収アップの機会を得やすいサービスといえます。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトのメリット・デメリット

リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

【40代】IT転職エージェントの活用方法

40代のIT転職では、適切なエージェントの活用が成功のカギを握ります。エージェントは求人紹介にとどまらず、キャリア相談や市場動向の提供、書類添削、面接対策など幅広い支援を行います。

ただし、受け身でいるだけでは満足のいく転職にはなりません。エージェントの強みを活かしながら、積極的に活用することが重要です。本章では、40代が転職エージェントを最大限に活かすための具体的な方法を解説します。

ITエンジニア業界の市場動向を聞く

IT業界は慢性的な人材不足が続いており、40代でも転職のチャンスは十分にあります。ただし、需要が高い職種とそうでない職種があるため、エージェントを通じて市場動向を把握することが大切です。

特にクラウドエンジニア、データサイエンティスト、セキュリティエンジニアなどの分野は成長が著しく、40代の経験者でも活躍できる場が広がっています。

また、40代の転職では「即戦力」としての活躍が求められるため、現在のスキルセットでどの業種・職種に適応できるかをエージェントと相談することが大切です。

エージェントは企業の採用ニーズを把握しているため、最新の市場情報を活用しながら、現実的な転職プランを立てることができます。

希望の条件やキャリアプランをしっかり伝える

エージェントとの面談時には、希望条件やキャリアプランを具体的に伝えることが重要です。

「年収アップを狙いたい」「フルリモートで働きたい」「マネジメント職を目指したい」など、自分の目標を明確にすることで、より適切な求人を紹介してもらえます。

ただし、希望を伝える際には現実的な視点も必要です。40代で未経験の職種に挑戦する場合、年収が一時的に下がる可能性や、契約社員スタートとなるケースも考えられます。

そのため、エージェントと相談しながら、「どの程度の妥協が可能か」「長期的なキャリア形成において有利な選択肢は何か」を慎重に検討しましょう。

適切なキャリアプランを設定することで、転職後の満足度も高まります。

目的に合った転職エージェントを利用する

転職エージェントはそれぞれ異なる強みを持っており、40代のIT転職を成功させるためには、目的に応じたエージェントを選ぶことが大切です。

例えば、スキルアップを重視するなら「レバテックキャリア」、スピード転職を希望するなら「ウィルオブテック」、ハイクラス転職なら「ビズリーチ」や「JACリクルートメント」など、適切に選ぶことで転職の成功率が向上します。

また、エージェントは複数登録するのがおすすめです。異なるエージェントを利用することで、紹介される求人の幅が広がり、より良い選択肢を得られる可能性が高まります。

エージェントごとにサポートの質も異なるため、面談時に対応を比較しながら、相性の良いサービスを活用することが重要です。

書類添削や面接対策のサポートを受ける

40代の転職では、履歴書や職務経歴書の完成度が選考結果を大きく左右します。

エージェントの書類添削サービスを活用することで、採用担当者に伝わりやすい職務経歴書を作成できるため、選考通過率を向上させることができます。特に40代の場合、実績やマネジメント経験を強調することが重要です。

また、面接対策も欠かせません。40代の転職では「なぜ転職するのか」「これまでの経験をどう活かすのか」といった質問が厳しく問われるため、事前の準備が不可欠です。エージェントの模擬面接サービスを活用し、適切な回答を準備することで、自信を持って面接に臨むことができます。

自分でもリサーチや企業分析をする

転職エージェントは多くの情報を提供してくれますが、自分自身でも企業のリサーチを行うことが成功のポイントです。エージェントから紹介された求人の企業について、公式サイトや口コミサイト、社員の評判などを調べることで、>企業の実態をより深く理解できます。

特に40代の転職では、「長く働ける環境かどうか」を見極めることが重要です。企業の成長性や経営の安定性、労働環境などを調査し、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶようにしましょう。

エージェントの情報に加えて、自分で収集した情報を総合的に判断することで、より納得のいく転職先を見つけることができます。

40代必見！IT転職エージェントを使うときの注意点

IT転職エージェントを活用すれば、転職活動がスムーズに進みますが、利用時に注意すべきポイントもあります。

40代の転職では、求められるスキルや経験のレベルが高く、場合によっては希望通りの求人を紹介されないこともあります。

また、エージェントのサポートには質の違いがあり、自分に合わない担当者がつくとスムーズに転職活動を進めにくくなることも。ここでは、転職エージェントを利用する際に注意すべきポイントについて解説します。

40代未経験のIT転職は紹介を断られることがある

40代でIT未経験の場合、エージェントによっては求人の紹介を断られるケースがあります。特に、高年収を希望する場合や開発系エンジニア職を目指す場合、求められるスキルのハードルが高く、選択肢が限られることもあります。

そのため、未経験からIT転職を考える場合は、インフラエンジニアやテストエンジニア、社内SEなどの比較的入りやすい職種を検討するのがおすすめです。

エージェントに相談する際も、未経験歓迎の求人を多く扱うエージェントを選ぶと、よりスムーズに転職活動を進められます。

また、スキル不足を補うために、基本的なITスキルやプログラミングを学習しておくと、転職の可能性が高まります。未経験の転職が難しいと感じたら、資格取得やスクール受講を検討するのも一つの手段です。

担当アドバイザーとの相性が合わない可能性

転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーがつきます。しかし、担当者の対応が自分に合わないこともあり、そのまま進めると満足のいく転職活動が難しくなる可能性があります。

例えば、希望と違う求人ばかり紹介されたり、質問に対するレスポンスが遅かったりすると、転職活動がスムーズに進みません。このような場合は、担当者の変更を依頼するか、別の転職エージェントを利用することを検討しましょう。

また、エージェントによっては「とにかく早く転職させようとする」「希望をしっかり聞いてくれない」といったケースもあります。

複数のエージェントに登録し、比較しながら進めることで、より自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。

頻繁な連絡で転職を急かされることがある

転職エージェントは求職者が早く転職を決めることで成果を得る仕組みになっています。そのため、担当者によっては頻繁に連絡が来たり、早く内定を受けるよう促されたりすることがあります。

特に、短期間での転職を推奨するエージェントでは、求職者の希望よりも「すぐに決まる案件」を優先的に紹介されるケースも少なくありません。

そのため、本当に納得できる企業なのかを冷静に判断し、焦って転職を決めないことが重要です。

エージェントの提案を受けつつも、自分のペースで転職活動を進めることが大切です。また、強引に転職を促すようなエージェントとは距離を置き、信頼できるエージェントを選ぶようにしましょう。

【40代】IT転職エージェントを選ぶポイント

40代のIT転職では、エージェント選びが成功の鍵を握ります。エージェントごとに取り扱う求人の種類やサポートの質が異なるため、自分の希望やキャリアプランに合ったエージェントを選ぶことが重要です。

特に、40代の転職では「未経験歓迎の求人があるか」「キャリアアップを目指せるか」「書類添削や面接対策のサポートが充実しているか」などを重視する必要があります。

本章では、40代がIT転職エージェントを選ぶ際にチェックすべきポイントを解説します。

40代向けの求人が豊富かどうか

転職エージェントを選ぶ際には、40代向けの求人を多く扱っているかどうかを確認することが重要です。

特にIT業界では、若手向けの求人が多いエージェントもあるため、40代の転職支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが成功のポイントとなります。

例えば、「JACリクルートメント」や「ビズリーチ」はハイクラス向けの求人が多く、40代のキャリアアップ転職に適しています。

一方で、未経験からIT業界に挑戦したい場合は、「ウィルオブテック」や「ワークポート」など、未経験向けの求人を扱うエージェントを選ぶと良いでしょう。

また、エージェントの公式サイトには「〇〇代の転職成功実績」や「取り扱い求人の特徴」などが掲載されていることが多いため、事前にチェックしておくと、より自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。

書類添削や面接対策などのサポートが充実しているか

40代の転職では、履歴書や職務経歴書の質が合否を左右します。そのため、エージェントが提供する書類添削や面接対策のサポートがどの程度充実しているかを確認することが重要です。

例えば、「リクルートエージェント」や「マイナビIT AGENT」は、応募書類の添削サポートが手厚く、面接対策にも力を入れています。

一方、「レバテックキャリア」のように、ITエンジニア専門のエージェントは、技術的な視点からのアドバイスをもらえるため、エンジニアとしての転職を目指す場合に適しています。

エージェントのサポート内容を事前に確認し、自分に必要なサービスが充実しているエージェントを選ぶことで、転職成功率を高めることができます。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧か

転職エージェントの質は、キャリアアドバイザーの対応によって大きく変わります。

40代の転職では、単に求人を紹介してもらうだけでなく、これまでの経験を活かせる職種や、キャリアアップにつながる企業を見極めるためのアドバイスを受けることが重要です。

しかし、エージェントによっては「とにかく早く転職を決めさせようとする」「希望と異なる求人ばかり紹介する」といったケースもあります。

そのため、初回の面談時に担当者の対応を見極め、相性が合わない場合は担当者変更を依頼するか、別のエージェントを利用するのが得策です。

また、求職者ごとの転職支援にどれだけ時間をかけてくれるかも重要なポイントです。大手エージェントの場合、1人の担当者が多くの求職者を抱えているため、細かい対応が難しいこともあります。

きめ細かいサポートを求める場合は、少数精鋭のエージェントを選ぶのも良い方法です。

【40代】IT転職の市場動向

近年、IT業界は急成長を遂げ、多くの企業でエンジニアの需要が高まっています。しかし、40代のIT転職市場には独自の傾向があり、求められるスキルや職種も変化しています。

特に、40代の転職者は「即戦力としてのスキル」や「マネジメント経験」が求められることが多く、未経験分野への挑戦には一定のハードルがあります。

本章では、40代の転職市場の特徴や求められるスキル、未経験者が挑戦しやすい職種について詳しく解説します。

40代の転職市場の特徴

40代の転職市場では、20代・30代と比較して「即戦力採用」が重視される傾向にあります。

企業側は、新たに育成する人材よりも、すぐにプロジェクトを回せる人材を求めるため、専門スキルやマネジメント経験を持つ人が有利になります。

また、40代の転職では、「長期的なキャリア形成」よりも「直近の成果」を求められる傾向があり、企業によってはスキルのミスマッチが課題となることもあります。

ただし、IT業界では実力が評価されやすいため、スキルや経験を証明できれば、40代でも十分に活躍の場を見つけることができます。

一方で、管理職やプロジェクトリーダーといったマネジメント職の需要も高まっています。特に、開発経験＋マネジメント経験を持つ人材は重宝され、年収アップを狙いやすい傾向にあります。

そのため、40代のIT転職では、自身の強みを明確にし、それを適切にアピールできるかが成功のポイントになります。

40代の転職市場で求められるスキルとは？

40代のIT転職では、即戦力としてのスキルが求められます。特に、開発経験がある場合は、JavaやPython、JavaScriptなどのプログラミング言語を活かせる職種への転職が有利です。

また、近年はクラウドサービスの普及に伴い、AWSやAzureの知識を持つインフラエンジニアの需要も高まっています。

一方で、開発経験がなくても、マネジメントスキルやプロジェクト管理の経験があれば、PM（プロジェクトマネージャー）やITコンサルタントとしての転職も可能です。

40代の転職では、これまでのキャリアとITスキルを掛け合わせた職種を選ぶことが、成功のポイントとなります。

40代のIT未経験者が挑戦しやすい職種

IT未経験の40代でも、比較的挑戦しやすい職種はあります。例えば、ITサポートやヘルプデスクは、基本的なPCスキルがあれば未経験でも始めやすく、実務を通じてITスキルを磨くことができます。

また、インフラエンジニアは、ネットワークやクラウドの知識を身につけることで、未経験からの転職が可能です。

さらに、IT営業やITコンサルタントは、過去の営業経験や業界知識を活かせるため、40代でも転職しやすい職種の一つです。

完全未経験での転職を目指す場合は、スクールや資格取得を活用しながら、IT業界に足を踏み入れる戦略を立てることが重要です。

40代がIT転職エージェントを利用するときによくある質問Q&A

40代でのIT転職を検討する際、転職エージェントを利用する上で多くの疑問や不安を感じることがあります。

特に、「40代でもIT転職は可能か」「未経験でも転職できるのか」「年収はどのくらい変わるのか」など、気になる点は多いでしょう。

ここでは、40代がIT転職エージェントを利用する際によくある質問とその回答を詳しく解説していきます。

なぜIT業界は人手不足なのですか？

IT業界が人手不足なのは、技術革新のスピードが速く、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が加速しているためです。

近年、クラウド技術やAI、ビッグデータなどの分野が急成長しており、これに対応できるエンジニアの需要が急増しています。

しかし、IT人材の育成が追いつかず、特に経験豊富なエンジニアが不足している状況です。そのため、40代でも即戦力としてのスキルがあれば、転職のチャンスは十分にあります。

特に、開発経験やインフラ運用経験、マネジメント経験を持つエンジニアは、企業にとって貴重な人材とされています。

40代ITエンジニアの平均年収は？

40代のITエンジニアの平均年収は、職種やスキル、経験年数によって大きく異なります。一般的に、開発エンジニアやインフラエンジニアの平均年収は550万〜700万円程度とされています。

ただし、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントなどのマネジメント職では、年収1,000万円以上の求人も少なくありません。

一方で、未経験からIT業界へ転職する場合、最初は年収が下がることもあります。

特に、ヘルプデスクやITサポートなどの職種では、年収400万〜500万円からのスタートになることもあるため、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。

転職後の年収アップを目指すなら、専門スキルの習得や資格取得を視野に入れるとよいでしょう。

40代におすすめのIT転職エージェントについてのまとめ

40代のIT転職は、適切なエージェントを活用することで、よりスムーズに進めることができます。

本記事では、40代に特化したIT転職エージェントを11社厳選し、それぞれの特徴や活用方法、注意点について詳しく解説しました。

転職を成功させるためには、40代向けの求人が豊富なエージェントを選び、自分のキャリアプランに合った支援を受けることが重要です。

また、転職市場の動向を把握し、適切なスキルや経験をアピールすることで、希望の条件に近い転職を実現することができます。

本記事で紹介した転職エージェントの比較表は、以下のリンクから確認できます。ぜひ、自分に合ったエージェントを見つけ、転職活動に活かしてください。

➡ 40代におすすめのIT転職エージェント11選一括比較表をチェックする