株式会社オープンハウスグループの2026年卒向けシステムエンジニア、アプリケーションエンジニア採用情報

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2026年卒　【26卒SE職】1兆円超ギガベンチャー／銀座勤務／エンジニア募集！

株式会社オープンハウスグループ

業種：非IT系

職種：システムエンジニア、アプリケーションエンジニア

勤務先の住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階 [地図]

対象のスキルレベル

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

資格取得支援制度あり

内定後入社前インターンあり

高年収

オフィスが自慢

会社名	株式会社オープンハウスグループ
雇用形態	正社員
採用人数	5人
仕事内容	※新卒は『総合職IT（社内SE職）』としての採用となります。アプリケーショングループを中心に、ご希望やご経験なども踏まえながら入社後に配属が決まります。＜アプリケーショングループ＞システムやアプリケーションの企画・開発・運用をワンストップで担っており、各事業部やグループ会社とコミュニケーションを取りながら、グループ全体のビジネスを加速させるサポートを行う。完全に内製で行うプロジェクトもあれば、コアパートナー企業と一緒に動いていくプロジェクトも。＜インフラストラクチャグループ＞クラウドやネットワーク、PCやスマートフォンなどのクライアントデバイスといったグループ全体のITインフラの構築・管理を行う。セキュリティ専門チームも存在。＜データアナリティクスグループ＞グループ全体のさまざまなシステムやアプリから収集したデータを集約。集めたデータを可視化したり、データ分析・機械学習によるモデル構築を行ったりするなど、データの付加価値を高めてビジネスに還元することがミッション。＜システム企画グループ＞長期的なビジョンをもって全体的なシステムの企画・評価を実施。予算策定・監査対応を担当し、会社の成長に必要なITの戦略を上流から担う。＜DX推進グループ＞グループ会社を含め、デジタル技術の活用による業務プロセスの改善、最新技術の導入・検討を行う。【主な使用技術】 AWS(RDS, CloudFront, EC2, ECS, Lambda)、GCP(BigQuery, Cloud Functions, Compute Engine) Python(Django, Selenium)・JavaScript(React, jQuery)・PHP、GAS、GitHub Actions 【その他】 SE職の新卒採用は21卒から開始しており、新卒もいれば多様な前職を経て中途入社した社員もいます。また、営業職を経験して異動してきた社員や、外国籍（ベトナム・ミャンマー・中国・韓国など）の社員も在籍しており、多様性がありつつもチーム・ポジション関係なくコミュニケーションがとりやすい職場です。社員数：40名程度（正社員以外の業務委託・派遣メンバーを含めると約80名）平均年齢：30歳銀座シックス11階のオフィスでは、情報システム部だけでなくマーケティング本部が働いており、仕事面での部署間のコミュニケーションも活発です。 4月・10月には両部合同での決起会を行って、昇進昇格者を称えたり交流を深めたりしています。情報システム部・マーケティング本部の若手メンバーは、休日に有志でバーベキューをしたりディズニーに行ったりスノボに行ったりと、仕事とのメリハリをつけて会社外でも部署を超えて仲良く過ごしています。
勤務地の住所	東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
勤務先の最寄駅	東京メトロ銀座線「銀座」 [徒歩2分]
給与（月給）	初任給：月330,000円（基本給252,600円、固定残業手当77,400円） ※固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間相当分の時間外手当として支給 ※40時間相当を超えた場合の時間外労働分の割増賃金は追加で支給
昇給・昇格	・昇給：年1回(4月)　昇格機会：年2回（4月、10月）・賞与：年2回(6月・12月)　※年4回行われる社員表彰式にて、インセンティブもあり
諸手当	通勤手当慶弔見舞金制度、ベビーシッター手当などもあります。
勤務時間	9:00～18:00 (所定労働時間8時間･休憩60分)
試用期間	5か月 ※ 試用期間中の雇用形態・労働条件等は本採用時と変更ございません。
休日休暇	・休日休暇：完全週休２日制（土日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産休・育休　※実質年間休日118日（年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日）
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内禁煙屋内外の喫煙スペースのみ喫煙可能
保険・福利厚生	【福利厚生・社内制度】通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ・婦人科検診補助、インフルエンザ予防接種慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社宅制度マイホーム購入サポート（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、キャリア選択制度（子育て支援）出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、第二子 30万円、第三子 100万円を支給）等【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
教育制度	・内定者期間インターン・入社後研修：2か月。社会人マナー研修⇒各チームの研修⇒同期とのチーム開発※先輩のフォロー付・メンター制：1年間。若手エンジニアの先輩がメンターとして悩み相談にのったり、社会人としての部分のレクチャーを行います。・各種勉強会：随時。開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。テーマは個別の技術についてや、運用保守とはといった内容、管理会計についてまで多岐に渡ります。
採用フロー	少人数説明会（オンラインor対面）のご案内をいたします。＜本選考開始後＞・少人数説明会（オンライン）・若手エンジニア座談会（オンライン） ⇒説明会と座談会の両方にご参加いただいた方から本選考エントリーの意思確認、ご案内をさせていただきます選考エントリー　※履歴書提出（選考要素はありません）　▽ 現場社員面接（3～5回）※選考の間にSPI受験　▽ 社長面接（最終）　▽ 内定　 ※面接・面談回数は応募学生それぞれの就活状況に応じて、個別のスケジュールで実施します

歓迎スキル

身につくスキル・経験

◆自社システムの開発＆ベンダーコントロールの二つのスキルが得られる
　言われ仕事ではなく現場の要望を具現化し、より使いやすくするためにアイデアを出していきます。なおかつ、使用した感想などもダイレクトに伝わるので、大きな仕事の達成感を感じられます。また、プロジェクトによってはベンダーを巻き込んて取り組むことも。幅広いスキルと経験ができる環境です。

◆最新技術をキャッチアップする機会も多数
　開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。

◆裁量大きく業務に携われる
　年齢や社歴に関係なく、役割に応じた裁量が与えられます。採用する言語や開発手法、ミドルウェア、ベンダ選定などプロジェクト計画全般について最適なソリューションの選定に直接関与することも可能です。

応募要件

【募集対象】
2026年3月に大学もしくは大学院を卒業/修了予定の方

【求める人物像】
事業会社ならではの「ユーザーと密にコミュニケーションを取りながら仕事ができること」に加えて、インフラ・アプリ・データ・企画など多くのチームが同じ会社の中に存在している点が当社の特徴です。
フロントエンド／バックエンドなどの開発のみに囚われず、クラウド／データ／ベンダーマネジメントなども含む、本当の意味での「フルスタック」な力を付けていきたい！という気概のある方には本当にたくさんの成長機会が用意されている会社だと思います！

・「ビジネスに直結するIT」に興味がある方、エンジニアとしてもビジネスマンとしても成長したいという意欲ある方
・前向きで素直に努力ができる方
・自ら考え行動できる方
・目標達成意欲が高い方
・成長企業の中で、年齢に関わらず多くのチャンスを手に入れたい方

決して“楽”ができる環境ではありません。しかしその分、技術人としてもビジネスパーソンとしても、飛躍的に成長できるチャレンジングな環境があります。
売上一兆円規模になってもなお、ギガベンチャーとして「日本一の総合不動産会社」を目指して成長し続ける当社で、
「ITの技術を活かして日本一到達を支えていきたい＆そのスピードを速めていきたい！」という気持ちをもって一緒に熱くなれる仲間を求めています！