株式会社ワークスアプリケーションズの2026年卒向けシステムエンジニア、プログラマー採用情報

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2026年卒　株式会社ワークスアプリケーションズ26卒新卒採用情報

株式会社ワークスアプリケーションズ

業種：ソフトウェア、SIer、ITコンサル

職種：システムエンジニア、プログラマー

勤務先の住所：東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7階 [地図]

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

女性比率30％以上

資格取得支援制度あり

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

内定後入社前インターンあり

高年収

常駐比率30％以下

私服可能

未経験歓迎

オフィスが自慢

会社名	株式会社ワークスアプリケーションズ
雇用形態	正社員
採用人数	10
仕事内容	自社製品ERPパッケージソフトウェア「HUE」の開発に従事いただきます。【業務内容】・製品の新規機能の開発（開発方針の検討～実装・テスト）／既存機能の修正（修正方針の検討～実装・テスト）及び保守・製品に関わる顧客対応【仕事の魅力】・未経験から自社製品の開発に挑戦できる・1人のエンジニアが上流（機能企画・要件定義）から下流（開発、テスト）まで一気通貫で携わることができる・さまざまな業界・業種のお客様に共通で使用されるシステムのため、開発難易度は高いがその分自身のスキル向上につながる・個社ごとに開発する製品とは違い、ERPパッケージソフトウェアは新しい機能の開発を追加で一つ行うだけでも、数千社に影響を及ぼすことになり、成功した時に多くのお客様に貢献することができる
勤務地の住所	東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7階
勤務先の最寄駅	東京メトロ半蔵門線「半蔵門」 [3]
給与（月給）	予定年収：470万～600万円（賞与年2回を含む）選考結果により初年度年俸が変動します ※月給33万円～ 42万円（45時間分のみなし残業代を含む）） 45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします ※経験・能力・前給等により考慮。 ※給与改定：年2回＜モデル月収例＞ ■入社1年目：年俸500万円月例給与357,143円（基本給269,512円+固定残業代45時間分87,631円）+月例給与2カ月分の賞与（714,286円） ■入社3年目：年俸600万円月例給与428,572円+賞与年2回 ■入社5年目：年俸800万円月例給与571,429円+賞与年2回 ※あくまで一例であり、入社年数に応じて上記年俸をお約束するものではありません。
昇給・昇格	・昇給：年2回（4月、10月）・賞与：年2回（6月、12月）月例給与2カ月分 ※評価により変動あり
諸手当	・通勤手当（実費支給）・テレワーク手当（フルタイム勤務者月額8,000円）・職務手当（最大20万円）
勤務時間	フレックスタイム制のため、実際にはご自身で始業・就業時間を選択できます。 ※標準労働時間：1日8時間
試用期間	6か月
休日休暇	・年間休日数124日・完全週休2日制（土・日）・(土日を除く)祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇　※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇等・有給休暇
就業場所における受動喫煙防止の取組	あり
保険・福利厚生	・福利厚生カフェテリアプラン・フレックス勤務制度・WAP FAMOサポート（妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等） ※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率　女性100% 男性70% ・当社熊本オフィスへの移住支援制度・毎月個人サーベイ実施・自社健康保険組合あり・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み) ・勤続10年表彰・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）) ・従業員持株会制度・財形貯蓄制度・就業場所における受動喫煙防止の取組：屋内禁煙
教育制度	2か月間の集合研修および2～3か月間のOJT研修を予定しています。当社では、プログラミング未経験者でも1～2年でソフトウェアパッケージの一機能の責任者になれるよう、プログラムを設けています。研修では、開発、会計、製品の3つの知識を学べる講義と、実践的な課題を織り交ぜた内容となっています。研修後は現場に配属し、成果物のレビューを通じて習熟を図ります。【その他成長支援】・入社時オンボーディングプログラム（入社時オリエンテーション、メンターサポート制度）・Starter Mission（新卒社員向け研修プログラム）※2か月間の集合研修・Chance & Challenge制度（社内公募制度）・AWS資格取得支援・エヴァンジェリスト認定制度（社内認定資格）
採用フロー	エントリー → セミナー参加 → 人事面接 → 課題 → 最終面接 → オファーもしくはエントリー → セミナー参加 → 対面イベント → 最終面接 → オファー ※服装の指定はありません。 ※面接フローは変更になる可能性があります。