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2026年卒 株式会社ワークスアプリケーションズ26卒新卒採用情報
株式会社ワークスアプリケーションズ
業種:ソフトウェア、SIer、ITコンサル
職種:システムエンジニア 、プログラマー
勤務先の住所:東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7階 [地図]
新入社員研修3ヵ月以上
女性比率30%以上
資格取得支援制度あり
エンジニア職採用人数10名以上
フレックスタイム制あり
内定後入社前インターンあり
高年収
常駐比率30%以下
私服可能
未経験歓迎
オフィスが自慢
会社名 | 株式会社ワークスアプリケーションズ |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
採用人数 | 10 |
仕事内容 | 自社製品ERPパッケージソフトウェア「HUE」の開発に従事いただきます。 【業務内容】 ・製品の新規機能の開発(開発方針の検討~実装・テスト)/ 既存機能の修正(修正方針の検討~実装・テスト) 及び 保守 ・製品に関わる顧客対応 【仕事の魅力】 ・未経験から自社製品の開発に挑戦できる ・1人のエンジニアが上流(機能企画・要件定義)から下流(開発、テスト)まで一気通貫で携わることができる ・さまざまな業界・業種のお客様に共通で使用されるシステムのため、開発難易度は高いがその分自身のスキル向上につながる ・個社ごとに開発する製品とは違い、ERPパッケージソフトウェアは新しい機能の開発を追加で一つ行うだけでも、数千社に影響を及ぼすことになり、成功した時に多くのお客様に貢献することができる |
勤務地の住所 | 東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産ふくおか半蔵門ビル7階 |
勤務先の最寄駅 | 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」 [3] |
給与(月給) |
予定年収:470万~600万円(賞与年2回を含む) 選考結果により初年度年俸が変動します ※月給33万円 ~ 42万円 (45時間分のみなし残業代を含む)) 45時間を超過した場合は別途残業手当を支給いたします ※経験・能力・前給等により考慮。 ※給与改定:年2回 <モデル月収例> ■入社1年目:年俸500万円 月例給与357,143円(基本給269,512円+固定残業代45時間分87,631円)+月例給与2カ月分の賞与(714,286円) ■入社3年目:年俸600万円 月例給与428,572円+賞与年2回 ■入社5年目:年俸800万円 月例給与571,429円+賞与年2回 ※あくまで一例であり、入社年数に応じて上記年俸をお約束するものではありません。 |
昇給・昇格 |
・昇給:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(6月、12月) 月例給与2カ月分 ※評価により変動あり |
諸手当 |
・通勤手当(実費支給) ・テレワーク手当(フルタイム勤務者月額8,000円) ・職務手当(最大20万円) |
勤務時間 | フレックスタイム制のため、実際にはご自身で始業・就業時間を選択できます。 ※標準労働時間:1日8時間 |
試用期間 | 6か月 |
休日休暇 | ・年間休日数124日 ・完全週休2日制(土・日) ・(土日を除く)祝日および年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇 ※その年の祝日数により日数が変動する可能性あり。 ・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日) ・赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 ・有給休暇 |
就業場所における受動喫煙防止の取組 | あり |
保険・福利厚生 | ・福利厚生カフェテリアプラン ・フレックス勤務制度 ・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等) ※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。育休取得率 女性100% 男性70% ・当社熊本オフィスへの移住支援制度 ・毎月個人サーベイ実施 ・自社健康保険組合あり ・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み) ・勤続10年表彰 ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等) ・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)) ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・就業場所における受動喫煙防止の取組:屋内禁煙 |
教育制度 | 2か月間の集合研修および2~3か月間のOJT研修を予定しています。 当社では、プログラミング未経験者でも1~2年でソフトウェアパッケージの一機能の責任者になれるよう、プログラムを設けています。 研修では、開発、会計、製品の3つの知識を学べる講義と、実践的な課題を織り交ぜた内容となっています。 研修後は現場に配属し、成果物のレビューを通じて習熟を図ります。 【その他成長支援】 ・入社時オンボーディングプログラム(入社時オリエンテーション、メンターサポート制度) ・Starter Mission(新卒社員向け研修プログラム)※2か月間の集合研修 ・Chance & Challenge制度(社内公募制度) ・AWS資格取得支援 ・エヴァンジェリスト認定制度(社内認定資格) |
採用フロー | エントリー → セミナー参加 → 人事面接 → 課題 → 最終面接 → オファー もしくは エントリー → セミナー参加 → 対面イベント → 最終面接 → オファー ※服装の指定はありません。 ※面接フローは変更になる可能性があります。 |
歓迎スキル
応募要件
2026年3月卒業予定見込の大学生・大学院生。
プログラミング経験の有無は問いません。文系の方も積極的にご応募ください。
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