さくら情報システム株式会社の2026年卒向けシステムエンジニア、 ITコンサルタント採用情報

フォローする

[?]

企業をフォローすると、最新の採用情報を受け取ることができます！

クチコミ投稿

2026年卒　さくら情報システム株式会社26卒新卒採用情報

さくら情報システム株式会社

業種：SIer、システム開発、ITコンサル

職種：システムエンジニア、 ITコンサルタント

勤務先の住所：東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

女性比率30％以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

私服可能

未経験歓迎

オフィスが自慢

会社名	さくら情報システム株式会社
雇用形態	正社員
採用人数	50人程度
仕事内容	■ゼロからイチを作るシステムエンジニアただ言われるままにシステムを作る仕事ではありません。以下のような様々な領域で「最適なシステムはどのようなものか？」企画から開発・導入・運用まで携わり、ビジネスをサポートする仕事です。・会計・人事給与・BPO（データセンター）・セキュリティ・金融・システム運用 ※その他、様々な特定業務支援あり ※技術開発部では自社の新サービスも手がけられます
勤務地の住所	東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー
勤務先の最寄駅	都営三田線「白金高輪」 [白金高輪駅直結]
給与（月給）	■大学を卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています月給：225,500円（一律手当含む） ■大学院を卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています月給：235,500円（一律手当含む） ※見込み残業なし。労働時間超過分は全額支給。 ※一律昼食手当：5,500円（固定給に含む）
昇給・昇格	昇給：年1回（7月）賞与：年2回（6月・12月）
諸手当	【一律手当】昼食手当：5,500円（固定給に含む） ※一律手当は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給されます。【定例外給与】時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当【補給金】昼食費補給金、持株会奨励金、財形奨励金
勤務時間	■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■9：00～17：30（標準労働時間7時間30分）
試用期間	3カ月（待遇の変更はありません）
休日休暇	【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（毎土曜、日曜） ■祝祭日 ■年末／正月：1～3日
就業場所における受動喫煙防止の取組	受動喫煙対策：屋内全面禁煙
保険・福利厚生	■福利厚生：年金基金財形貯蓄社員持株会結婚祝金支給出産祝金支給マネープラン社内説明会企業年金基金（JJK）　└[A]海外借上保養所（ハワイ）　└[B]「えらべる倶楽部」利用リゾートマンション利用（当社所有/スキー場直近）東急ハーヴェストクラブ利用ラフォーレ倶楽部利用ベネフィットステーションクラブ活動（参加自由） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
教育制度	研修制度について「個人の成長が会社の成長につながる」という思いのもと、スペシャリスト育成、マネジメント育成など、一人ひとりの成長につながる研修を実施しています。以下、若手社員向け研修の一例です。【入社前】社会人の心構えやエンジニアとしての基礎知識を理解することで不安を払拭し、入社後のスキルアップに繋げます。　・ビジネススキル：eラーニング　・IT基礎：基本情報技術者の資格取得へ向けての教材提供、集合研修【入社１年目】　■新人研修：社会人に必要な考え方・行動、システム開発の基礎スキルを身に付け、技術者としてスタートをきるため、1.ビジネススキル 2.ITスキル 3.キャリアデザインについて学びます。　■OJT制度：配属後、先輩社員の指導のもと必要な知識・技術・行動を身につけます。【入社２年目】メンター制度：以下「メンター制度」をご参照ください。【入社３年目】キャリアネクスト研修：役割期待の変化を自覚してキャリア開発を主体的に捉え、自身の組織における役割を見出だし、価値を届けるために一歩踏み出すスタンスを形成します。その他、役割に応じたシステム開発関連研修があります。メンター制度について OJTトレーナーとは別に、豊富な知識と職業経験を有した他部署の先輩社員(メンター)が、入社1～3年目の新人(メンティ)に対して行う個別支援活動です。『人対人』の関りや対話を通じて、当社社員・社会人としての自立的な成長を他部署の先輩社員が中心となりサポートしていきます。 ■実施目的メンティが、「人対人」の対話を通じて、メンターの社会人経験をもとに自律的に成長する ■詳細・人事部より選抜された他部署の先輩社員が、メンターとして個別にサポートします。・少人数で実施するメンタリングでは、仕事だけでなく社会人としての不安や課題についてもメンターが相談に乗ります。・全体で実施する「合同メンタリング」では、ペアのメンターだけでなく、他の先輩社員や同期とも交流する機会があります。・メンタリングにかかる費用などは人事部が支援します。
採用フロー	【最短2週間で内定のスピード選考】説明会（随時開催） ▼ 履修履歴登録・Web適性検査※合否が出る選考 ▼ 先輩社員との座談会 ▼ 人事面談 ▼ 最終面接 ※合否が出る選考 ▼ 内定すべてWEB上での選考完結可能！内定後も会社見学や社員交流会、選考フィードバックなどイベント多数ございます。