株式会社SALTOの2026年卒向けシステムエンジニア、インフラエンジニア採用情報

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2026年卒　株式会社SALTO26卒新卒採用情報

株式会社SALTO

業種：SIer、システム開発、SES・技術派遣

職種：システムエンジニア、インフラエンジニア

勤務先の住所：東京都新宿区新宿2丁目8-6 KDX新宿286ビル7階 [地図]

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

私服可能

未経験歓迎

会社名	株式会社SALTO
雇用形態	正社員
採用人数	20
仕事内容	2職種に分かれて業務を行いますが、フルスタックエンジニアとして、開発領域およびインフラ領域ともに経験を積むこともできます。【開発エンジニア】 ■フロントエンド ⇒HTML、CSS、Javascript、Reactといったプログラミング言語を使用し、Webサイト、Webアプリケーションの構築・開発を行う。UI・UXの設計やSEOを考慮した設計や実装を行う。 ■バックエンド ⇒ Java、PHP、Python、Rubyなどを使用し、ユーザーに見えないサーバーサイド、またデータベースのシステム構築・開発、要件定義・設計を行う。 ≪開発主要案件≫ ・大手エンタメ配信システム開発・既存システムにおける新機能追加開発・オンライン商談システムリプレース開発・動画配信サービスの運用保守及び新規開発. 【インフラエンジニア】メイン業務はサーバーの設計・構築、本稼働後の運用や保守を行います。最近では物理的なサーバーを用意せず、仮想化技術を用いてのサーバーを構築する。それ以外にもセキュリティやデータベース、ネットワーク業務も携わることが可能。 ≪インフラ主要案件≫ ・文書管理クラウド基盤構築PJ(AWS / Router / Firewall / PostgreSQL / CI / CD) ・保険業界向けシステム統合PJ（Azure / VMware / AD）・オンライン商談システムのインフラ支援PJ(AWS / Ansible / Terraform) ・福利厚生事業システム開発における各種対応PJ(Azure / PowerBI) ・Azure運用標準化対応PJ(Azure / Powershell)
勤務地の住所	東京都新宿区新宿2丁目8-6 KDX新宿286ビル7階
勤務先の最寄駅	東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前」 [徒歩1分]
給与（月給）	初任給230,000円（固定残業30時間分　43,700円含む）固定残業制度あり ※固定残業時間を越えた分、超過分の割増分が支払われます ◆新卒入社/年収アップ状況 1年目(4月)：300万START 2年目(4月)：450万 3年目(4月)：530万 4年目(4月)：600万 5年目(4月)：720万
昇給・昇格	昇給：年２回賞与：年１回 ※昇給率は年間平均7.2％の実績
諸手当	■交通費全額支給 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援（資格手当あり） ■リファラル採用インセンティブ ■在宅勤務手当
勤務時間	9時30分～18時30分実働8時間　休憩1時間 ※受け持ち案件により開始時間が変動有
試用期間	※試用期間3カ月中に給与変動なし ※特別休暇のみ試用期間中は取得不可 ※他労働条件等変動なし
休日休暇	《年間休日125日以上》年間休日取得平均132日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇
就業場所における受動喫煙防止の取組	あり対策：屋内禁煙特記事項：敷地内禁煙
保険・福利厚生	■各種社会保険完備
教育制度	■社内勉強会実施　・全社勉強会（テーマ多数）　・情報セキュリティマネジメント試験対策　・SALTOインフラ塾　・若手エンジニア向け勉強会（Java/PHP）　・フロントエンド勉強会（JavaScript等）　・マネジメント研修　・Azureハンズオン
採用フロー	〈会社説明会〉〈インターンシップ参加〉へとご希望に沿ってご案内いたします。

プロジェクトマネージャー設計者になれる

キャリアステップ有

【マネジメントコース】
◆1年目/PG
・試験実施(打鍵 or テストコード作成)
・試験仕様書の修正・項目追加
・機能作成・追加・修正(プログラミング)
・デバッグ
◆2年目/SE
・PGの業務含む
・詳細設計書の修正
◆3～5年目/サブリーダー
・試験仕様書の作成・修正
・詳細設計書の作成・修正
・機能作成・追加・修正(プログラミング)
・各タスクの工数出し
・後輩育成
◆5～8年目/PL
・予算(売上・コスト)管理
・工数算出・管理
・人材選定
・進捗状況の確認
・顧客対応
・顧客の要望をメンバーに通知
・プロジェクトの内容や経緯を説明
・スケジュールの確認・更新
・メンバー間で負担量を均等化
・成果物に対するフィードバック
・トラブル対応
・PJで使用するスキルの習得、課題解決
・組織育成
・人材育成
・採用計画・面談
◆8～10年目/PM
・PL業務を含む
・進捗状況の確認
　⇒作業遅延等のテコ入れ
◆11年目～/PMO
・PM業務を含む
・予算(売上・コスト)管理・調整
・進捗状況の確認
　⇒作業遅延等のテコ入れ
　⇒考慮漏れ等の指摘
・部署間連携
・管理職サポート
・職場環境改善
◆15年目～/VPoE
・エンジニアの採用
・エンジニアの育成
　⇒教育体系の構築
・エンジニアの評価
　⇒評価体系の構築
・組織編成
　⇒チームビルディング
　⇒体制構築・配置
・ブランディング・広報
　⇒イベント企画・運営
・文化の形成

技術力の高いエキスパートになれる

キャリアステップ有

【スペシャリストコース】
◆1年目/PG
・試験実施(打鍵 or テストコード作成)
・試験仕様書の修正・項目追加
・機能作成・追加・修正(プログラミング)
・デバッグ
◆2年目/SE
・PGの業務含む
・詳細設計書の修正
◆3～5年目/SE
・試験仕様書の作成・修正
・詳細設計書の作成・修正
・機能作成・追加・修正(プログラミング)
・各タスクの工数出し
・後輩のサポート
・テクニカルサポート
・ドキュメントサポート
・報告サポート
◆5～8年目/テックリーダー
・SEの業務含む
・基本設計書&詳細設計書作成&レビュー
・コードレビュー
・試験結果レビュー
・工数出し&管理
◆8～10年目/テックリーダー
・プロジェクトに合った開発手法の導入・管理
・開発手法のレクチャー&啓蒙
・新たな技術の導入・レクチャー
・技術的課題の解決
・プロジェクトのサポート
・全工程におけるレビュー業務
・顧客対応
・テクニカルスキル教育
◆11年目～/ITアーキテクト or ITスペシャリスト
・テックリーダーの業務含む
・予算・コスト管理
◆15年目～/CTO
・技術戦略・方針の策定・決定
・新技術の調査
・技術の選定
・アーキテクチャの選定
・インフラ設計方針の決定
・品質管理関連
・開発環境関連
・開発手法・フローの決定