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2026年卒 　株式会社エル・ティー・エス　新卒採用情報

株式会社エル・ティー・エスの2026年卒向けシステムエンジニア、 ITコンサルタント 採用情報

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2026年卒 　株式会社エル・ティー・エス　新卒採用情報

株式会社エル・ティー・エス

業種：その他

職種：システムエンジニア 、 ITコンサルタント

勤務先の住所：東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング 14階 [地図]

対象のスキルレベル
S0未経験
S1勉強中
S2制作物有
S3自習で開発可
S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

私服可能

未経験歓迎

会社名 株式会社エル・ティー・エス
雇用形態 正社員
採用人数 10
仕事内容 主な採用職種は以下の2つ。
■ITエンジニア職
「人と社会にもっと喜びを、もっと安心を」を組織ミッションとし、特定のプロダクトに縛られない最適なソリューションと顧客とその事業・業務に対する深い理解を持った専門家として顧客にバリューを提供します。
SIer系のサービスでは企業活動を支える業務アプリやITインフラ整備などを中心に幅広いテーマに対して、システム導入～開発～運用保守までフルスタックで携わります。開発言語もお客様のIT環境を踏まえ、Python,Java,Ruby,Java Script等様々です。近年ではコンサルタント共に上流工程からクライアントと伴走し、問題課題特定の部分からの関わりも増えています。
Web系のサービスでは主に子会社のウェブサービスの開発（「assaign navi」「Professional Hub」）に携わります。

■コンサルタント職
お客様が付加価値を生み出す『業務プロセス』を中心に、その裏側を支え時に牽引する『IT』、 業務の実行主体である『人・組織』の経営課題に対して戦略策定から、現場での実行・定着まで一気通貫でご支援します。

ポジション例
１，コンサルタント（オープンポジション）
様々な業界のクライアントが持つ経営課題解決に向け、業務プロセスや戦略の策定、IT企画構想、改善提案やその実行を担います。
２，戦略コンサルタント
戦略提言に留まらず、クライアントとの対話を通じて、クライアントの経営リーダー人材の意思決定を支援します。
３，データサイエンティスト
顧客事業に合わせたデータ収集・データベース設計から、アルゴリズム・モデリング開発、解析結果の実務適用を支援します。
勤務地の住所 東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング 14階
勤務先の最寄駅 東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附」
給与（月給） ITエンジニア職 　291,930円
コンサルタント職　 333,899円

※1.初任給
【固定残業代について】
ITエンジニア職：月給 291,930円
①基本給：236,500円
②みなし残業手当：時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として55,430円を支給
③30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

コンサルタント職：月給 333,899円
①基本給：270,500円
②みなし残業手当：時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当として63,399円を支給
③30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給・昇格 業績賞与有
諸手当 交通費支給、出張手当、残業手当
勤務時間 フレックス制、標準労働時間：9:00～18:00（休憩1時間）
試用期間 3か月
休日休暇 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日）、振替休日、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、公傷休暇）
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
保険・福利厚生 各種社会保険完備、慶弔見舞金、資格取得支援、自己啓発支援、キャリア開発支援、短時間勤務（育児・介護休暇など）、社内イベント、定期健康診断・人間ドック、カフェテリアプラン
教育制度 研修制度
・新卒導入研修（入社後2ヶ月間）
・新卒エンジニア技術研修（新卒導入研修後2ヶ月間）
・新卒社員フォローアップ研修（入社後1年間・定期開催）
・その他各種階層別研修

自己啓発支援制度
推奨資格を取得した場合、受験料と褒賞金を支給

メンター制度
希望者（若手～リーダー社員を想定）には、定期的な面談（3ヶ月に1回程度）や、キャリアプラン更新サポートを行うメンター制度が導入されています。

キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルタント（国家資格）を有した社員が複数名在籍しています。希望者にはキャリアカウンセリングを実施し、キャリア開発の支援を行っています。

社内検定制度
業務上取得・保有することが有効と認められている100近い各種資格について、学習時間の業務認定、受験料やその他受験費用のバックアップなど、個人の資格取得を推進しています。
また現在担当している業務とは直接関係がなかったり、資格取得支援制度で定められている範囲外の資格であっても、個人のキャリアプランに基づいて必要な研修や資格については、受講や取得に向けた金銭的バックアップを行っています。
採用フロー ●ITエンジニア職
会社説明会→1次選考（適正検査）→2次選考（個人面接）→3次選考（グループワーク）→4次選考（課題選考）→5次選考（マネージャー面接）→最終選考（役員面接）

●コンサルタント職
会社説明会兼1次グループワーク選考→2次選考（個人面接）→3次選考（グループワーク）→4次選考（課題選考）→5次選考（マネージャー面接）→最終選考（役員面接）

※場合によって選考が変更になることもあります。ご了承ください。

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