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ITエンジニア採用の真実「学歴よりも大切なもの」
本来「学歴」というのは、高校卒なのか専門卒なのか大学卒なのかといった区分を表す言葉なのですが、日本の就活においては「学歴フィルター」という「大学の偏差値による採用基準のランク分け」の意味で使われることが多いです。
「満席だった説明会が大学名を変更したら入れるようになった」「特定の大学にのみ別ルートの選考が用意されている」など、過去にはさまざまな事例がありました。こういった話を聞いてしまうと、やはり就活を進めていく上で不安になってしまいますよね。
IT業界は実力主義と言われる一方で、就職活動では学歴フィルターという言葉が不安の種になることもあります。しかし、IT企業のエンジニア採用における学歴の扱いは、他業界とは大きく異なります。実は、多くの企業が求めているのは大学名ではなく、入社後に活躍できるスキルレベルや自走できる学習意欲です。本記事では、最新データと当サイト独自のスキル指標を交え、学歴に関わらず内定を勝ち取るための戦略を解説します。
「自分は学歴で不利？」その不安、まず診断で整理しませんか
エンジニアに学歴は関係ない？データで見る採用の現状
IT業界の採用基準が、なぜ他業界に比べて実力重視と言われるのか。公的な統計データからその裏付けを確認します。
厚生労働省の調査（令和5年賃金構造基本統計調査）によると、新規学卒者の初任給は高校卒186,800円・大学卒237,300円と月50,500円の差がありますが、これは入学時の偏差値差というよりも、就業開始年齢と初期スキルの違いを反映したものです。IT業界では入社後3〜5年で技術習熟度による賃金差が学歴差を上回ることが多く、スキルを証明できる学生であれば、学歴による初任給格差を早期に逆転できる可能性があります。
また、IPA（IT人材白書2020）の調査では、現役ITエンジニアのうち情報系以外の学部や専門学校出身者も相当数を占めており、学歴・専攻を問わずエンジニアとして活躍できる実態が示されています。
【重要】自分の立ち位置を知る「プログラミングスキル区分」
結論から申し上げると、ITエンジニア職を目指す上では基本的に「学歴よりもスキルレベル」の方が重要です。総合職の就職活動と違い、ITエンジニア職は学歴をあまり気にする必要が無いどころか、逆に自身の努力や実力で評価されるチャンスになるといえるでしょう。
企業が学歴以上に注目しているのは現在のスキルレベルです。当サイトでは、ITエンジニアのプログラミングスキルを以下の通り区分けしています。自分が今どこに位置し、どこを目指すべきかの参考にしてください。
| レベル | 区分名 | 目安 |
|---|---|---|
| S0 | 未経験 | プログラミングの学習をまだ始めていない状態 |
| S1 | 初歩レベル | 授業で習った、参考書を1冊終えたなど |
| S2 | 成果物ありレベル | 簡単な制作物を完成させたことがあり、GitHub等でソースを見せられる |
| S3 | 応用実装レベル | 応用的な機能も自ら学び実装できる、TECH-BASE等2〜3ヵ月程度のスクールで学習を積んだ等 |
| S4 | 実践・常用レベル | 研究室で常用、自作アプリ経験以上、特定の言語を一定使いこなせる |
それぞれ企業ごとに求めるスキルレベルは異なりますが、学歴フィルターを意識するよりもスキル区分を一段階引き上げることを優先しましょう。目安として、学歴に自信がない方はS2以上、人気企業を目指すならS3以上のレベルを証明できると選考で大きな武器になります。
【実態別】IT業界における「学歴フィルター」の正体
1．大手SIerやメガベンチャーの選考実態
数万人規模の応募が殺到する企業では、選考の効率化のために一定のスクリーニングが行われるケースがあります。実際に、人気企業ランキング上位にランクインするような企業であれば毎年の応募は何千、何万という単位になります。これだけ膨大な数の応募がある場合には、採用業務の効率化のために、ある程度は学歴でふるいにかけることも想定できます。
入学時に偏差値の高い大学に入学しているという事実が、その時点で目標に向けた努力を一定量継続できる、論理的思考力等に問題が無い、という証明になっているという考え方です。ただし、〇〇大学ではないから一切採用しません、という方針を取っている企業はIT業界に限らず、ほとんどありません。決して皆さんを切り捨てる意図はないのです。
早期インターンを通じた実績作りや、スキル区分S3以上を証明できるポートフォリオの準備が有効です。ポートフォリオとは、自分が作った成果物をまとめた作品集のことで、GitHubというサービスを使って公開するのが一般的です。
2．中堅・ベンチャー企業におけるスキル重視の採用
成長スピードを重視する企業では、大学名よりも「今日から何ができるか」という実装能力が何よりも重視されます。エンジニア職は文系理系問わず採用する会社も多く、そもそも数か月の研修を経て現場に向かう場合が多いため新卒採用らしくポテンシャルを重視します。学歴が必要かどうかの判断は企業によって異なりますが、概ねIT系企業は学歴不問であるケースが多いというのが近年の新卒就活市場におけるトレンドです。
教育コストを抑えたい企業にとって、学歴よりも技術への好奇心や即戦力に近い開発経験の方が利益に直結するためです。継続してスキルを習得できるような学習意欲か、既に現場で活用できるスキルのどちらかがあれば採用に繋がりやすいのです。
S2〜S3レベルのスキルをGitHub等で可視化しましょう。学習意欲も強い武器になります。きちんと学習意欲が見えるような行動（プログラミング研修を受けるなど）をとりつつ、どんどん選考を受けていきましょう。
3．「学歴」ではなく「情報系学部」が優遇されるケース
大学名そのものよりも、コンピュータサイエンスなどの専門教育を受けてきたかどうかが問われる場面があります。例えば現在流行している機械学習・AI分野では、数列をはじめとする高等数学の基礎が理解できていなければ開発に携わることは難しいです。また、インフラエンジニアの中でもセキュリティ関連など特殊なスキルを求められる職種でも同様の傾向があります。
アルゴリズムやネットワークなどの基礎知識があることで、入社後のキャッチアップが早いためです。業務をスタートさせる段階である程度のエンジニアとしての素養がなければ採用が難しいというケースでは、しっかりと自己学習を進めることができるのか、現時点で相応の知識があるのかという判断材料の一つに大学名や専攻が使われる可能性があります。
非情報系の場合は、S3レベルの学習経験に加え、IT資格の取得で基礎知識を補完していることを証明しましょう。なお、学歴ロンダリング（大学院に進学して大学名を変えること）については、エンジニア採用では研究成果物の方が重視されるため、学歴ロンダリングそのものの効果は薄いと言えます。
学歴よりも「今作れるもの」が、あなたの武器になる
学歴の壁を壊す！新卒エンジニアが取るべき3つの戦略
学歴に自信がない学生が、スキル区分を一段階引き上げ、内定を勝ち取るための具体的なアクションです。企業が本当に求めているのは大学名ではなく、自社に貢献できる能力です。
【ポートフォリオの充実】S2・S3レベルの実績を可視化する
採用担当者の目を学歴から技術へ向けるには、GitHubで公開できる成果物が最も有効です。簡単なWebアプリや自動化ツールでも、自分で考えて作り切ったものがあれば大きなアピールになります。
【学習意欲の証明】独学のプロセスや資格取得で「自走力」をアピールする
独学でプログラミングを学んだプロセスや、IT資格の取得は学習意欲の証明になります。ただし、資格はあくまで補完的な材料です。エンジニア職は成果物があってこその世界であるため、資格よりも実際に動くものを作ることを優先しましょう。
【早期選考への参加】学歴フィルターが本格稼働する前に評価を得る
早期インターンに参加することで、学歴フィルターが厳しくなる本選考前に企業と関係を構築できます。インターン経由での採用は、学歴よりも実際に一緒に働いた印象が重視されるため、学歴に自信がない方にとって特に有効な戦略です。
番外編：学歴フィルターと筆記試験を混同しない
学歴フィルターは大手企業など就活生に人気の高い企業で適用される場合が多いのですが、「あの企業の選考に落ちた！学歴フィルターだ！」と言われている企業に限って実は大学名での振り落としを行っていないというケースも多々あります。実は単純に初期選考で課されるSPIや玉手箱等の筆記試験の点数が基準に満たないだけということも多いのです。
就活で適性検査を実施する企業では性格診断と共に国語や数学の問題が出題され、その結果が次の選考へ進むための基準になっていることがあります。これは業務上最低限必要な論理的思考力や読解力を確認するためでもあり、与えられた課題をきちんとこなすことができるのかという部分の判断材料にしている企業もあります。
なぜ学歴フィルターと混同されやすいのか
筆記試験は基本的に受験者が増えるごとに企業側のコストが増えていくため、受験をさせてその結果を活用しない（つまり大学名のみで判断する）ということはまず考えられません。単純に点数が低かった自身の努力不足を大学名に責任転嫁してしまっているという事例が実は後を絶たないのです。
筆記試験対策のポイント
適性検査はどんな種類であっても基本的には高校受験までの範囲で回答可能な問題レベルに調整されており、対策を繰り返すことで得点を伸ばせます。人気企業であればそれだけ受験する母集団のレベルも上がり、要求される合格ラインも高くなりますので、早めの対策が重要です。
【状況別】学歴コンプレックスを「内定」に変えるアドバイス
学歴を隠すのではなく、大学生活で得た独自の経験を技術に繋げる
学歴に自信がない方ほど、学歴のことを隠そうとしてしまいがちですが、逆効果です。大学生活で得たアルバイトや課外活動の経験を、どうITの仕事に繋げられるかを言語化することで、むしろ独自性のある自己PRになります。
文系からエンジニアを目指す際の「論理的思考力」の具体的なアピール方法
文系出身でプログラミング経験が少ない場合、論理的思考力をアピールすることが有効です。エンジニア職は文系理系問わず採用する会社も多く、円滑なコミュニケーション能力などもエンジニアの新卒採用では重視されています。なりたいエンジニア像によって活かせる長所は異なってきますので、志望する企業での働き方と自身の特性をしっかりとマッチングさせることが重要になります。
自分のスキルを正当に評価してくれる「優良企業」の見極め方
一部超大手を除けば、IT企業を志す場合に学歴フィルターのことを考えるのは時間の無駄だとも言えるでしょう。スキル区分S2〜S3を証明できる成果物を持ち、学歴不問でスキル重視の採用を行っている中堅・ベンチャー企業を積極的に狙うことが、内定への近道です。
学歴不問の求人を、自分のスキルとプロのサポートで絞り込もう
まとめ：IT業界において学歴は「唯一の武器」ではない
ITエンジニアという職業の最大の魅力は、自らの手で生み出した成果物が、何よりも強い証明書になることです。学歴フィルターを嘆くのではなく、自分のスキル区分を一つでも上に引き上げる「作る時間」や「学ぶ時間」を大切にしてください。正しい戦略と確かなスキルがあれば、望むキャリアはきっと手に入ります。
