株式会社ebsの2025年卒向けシステムエンジニア、プログラマー採用情報

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2025年卒　ITエンジニア募集【充実した教育環境と安定した経営基盤が強み！】

株式会社ebs

業種：システム開発、ソフトウェア、SES・技術派遣

職種：システムエンジニア、プログラマー

勤務先の住所：東京都千代田区大手町大手町パークビルディング7階 [地図]

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

女性比率30％以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

フレックスタイム制あり

私服可能

オフィスが自慢

会社名	株式会社ebs
雇用形態	正社員
採用人数	4~6名
仕事内容	入社後は開発エンジニアとして ①自社パッケージ開発 ②受託開発のいずれかの配属にて、システム開発に携わっていただきます。 ▼業務詳細自社パッケージ：勘定系パッケージの開発・保守、新規導入システム提案・構築・品質管理・要件定義、設計・開発、テスト、運用　など受託開発：Ｗｅｂ系システムはじめ、各種アプリケーションの開発・クライアントとの折衝・要件定義、設計・開発、テスト、運用　など使用する技術は、国内の様々なシステムの開発で用いられている「Java」や SaaSなどクラウドを活用したサービスには欠かせない「AWS」など、幅広いため様々なスキルを身に着けることが可能です。
勤務地の住所	東京都千代田区大手町大手町パークビルディング7階
勤務先の最寄駅	東京メトロ丸ノ内線「大手町」 [C6a出口直結]
給与（月給）	大卒初任給　￥260,000 （内訳：基本給￥224,850　固定残業代￥35,150 含む）（固定残業代の相当時間20h、超過分は別途支給）院卒初任給　￥280,000 （内訳：基本給￥242,150　固定残業代￥37,850 含む）（固定残業代の相当時間20h、超過分は別途支給）業績に応じて決算賞与支給（※支給額・支給の有無は業績により変動あり）残業平均：　13時間 / 月（2023年実績）
諸手当	通勤手当、住宅手当、残業手当、テレワーク支援手当、休日等の割増賃金
試用期間	3ヶ月・待遇に差異なし
就業場所における受動喫煙防止の取組	本社：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）開発センター：屋内全面禁煙
保険・福利厚生	＜保険＞健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険＜その他福利厚生＞福祉休暇、オフィスの一部フリーアドレス化、リモートワーク可、服装自由、出産・育児支援制度、育児休暇(男性も取得可) 、資格取得支援制度、研修支援制度、社内預金制度、表彰制度、部活動支援制度(フットサル部) 、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設などが利用可能、など
教育制度	＜方針＞「入社から5年でリーダークラス」を方針に、複数の研修プログラム・支援制度を組み合わせた「新入社員育成プログラム」という研修パッケージを導入しております。＜新入社員育成プログラム＞・導入研修：入社後～4ヶ月間　技術の基礎知識およびビジネスマナーを習得・OJT　　：半年目以降～　先輩とともに業務を行い実務を通したアドバイスを受ける・3年間育成プログラム：半年目以降～入社4年目　自社パッケージ・SES・基盤など各部署をジョブローテーションする制度。　技術に対する幅広い知見を身に着け、キャリア選択にも役立てていただく・資格取得支援制度　：適宜　資格取得に向けた様々な支援を行います。　知識：社内講座の開講、e-learnigの導入　など　費用：外部研修・教材の購入費用、資格受験費用の補助　など
採用フロー	オンライン説明会へご参加いただきます。その後、希望者は書類選考→面接へと進んで頂きます。

プロジェクトマネージャー設計者になれる

技術力×ビジネス力で、信頼されるプロジェクトマネージャーに！

同社では自社でもパッケージ製品を開発しているからこそ、
「本当の意味で顧客と同じ目線に立てるエンジニア」になるためのノウハウがあります！

自社製品の開発ではシステム開発や要件定義などよりも前に、
・顧客が本当に必要としている機能は何か？
・どうしたらよりユーザーが使いやすいシステムになるか？
・顧客のビジネスを成長させるために、システムでできることは何か？
といった、ニーズの発見やユーザーの目線を考えることが求められます。

こうした知見は、顧客の希望を形にする受託開発だけでは身につかず、
実際に自社で製品を作って事業を営むからこそ、得られるノウハウです。

「顧客の希望を形にする開発力」と
「顧客の課題を先回りして想像できる、本当の意味での顧客目線」
これら両方のノウハウを身に着けられる当社の環境で、
信頼されるプロジェクトマネージャーを目指してみませんか。

技術力の高いエキスパートになれる

経験よりも意欲を重視しております！

当社では、一般的な入社後研修に留まらず、
エンジニアとしての成長機会を多数用意しております。

①　ジョブローテーション「3年間育成プログラム」
入社半年～3年を目安に、SES・自社パッケージ・システム基盤など、
一通り各部署での業務を経験していただく制度です。

実際に業務を体験したのち、自身の適性や好みを見つめなおすことで、
「どんな技術を身に着け」「どんなエンジニアになりたいか」といった
将来像を具体的にし、キャリア選択の機会にしていただきます。

②　受験費用だけじゃない！「資格取得支援制度」　
当社では、入社3年目を目安に基礎的な技術資格を習得できるよう、様々な制度を用意しております。

基本的な受験費用の補助や、教材の提供も行っておりますが、
エンジニアの意向に応じて、社外の研修や新規教材などの購入の金銭補助なども行っており、
学びたい意欲がある方には、決まりきった制度としてではなく柔軟にサポートをする会社です。