さくら情報システム株式会社の2027年卒向けシステムエンジニア、 ITコンサルタント採用情報

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2027年卒　さくら情報システム株式会社27卒新卒採用情報

最終更新日：2026/06/03

さくら情報システム株式会社

業種：SIer、システム開発、ITコンサル

職種：システムエンジニア、 ITコンサルタント

勤務先の住所：東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

女性比率30％以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

エンジニア職採用人数10名以上

フレックスタイム制あり

私服可能

未経験歓迎

オフィスが自慢

会社名	さくら情報システム株式会社
雇用形態	正社員
採用人数	50人程度
仕事内容	■ゼロからイチを作るシステムエンジニアただ言われるままにシステムを作る仕事ではありません。以下のような様々な領域で「最適なシステムはどのようなものか？」企画から開発・導入・運用まで携わり、ビジネスをサポートする仕事です。・会計・人事給与・BPO（データセンター）・セキュリティ・金融・システム運用 ※その他、様々な特定業務支援あり ※技術開発部では自社の新サービスも手がけられます
勤務地の住所	東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー
勤務先の最寄駅	都営三田線「白金高輪」 [白金高輪駅直結]
給与（月給）	■大学を卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています月給：245,500円（一律手当含む） ■大学院を卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています月給：255,500円（一律手当含む） ※見込み残業なし。労働時間超過分は全額支給。 ※一律昼食手当：5,500円（固定給に含む）
昇給・昇格	昇給：年1回（7月）賞与：年2回（6月・12月）
諸手当	【一律手当】昼食手当：5,500円（固定給に含む） ※一律手当は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給されます。【定例外給与】時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当【補給金】昼食費補給金、持株会奨励金、財形奨励金
勤務時間	■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■9：00～17：30（標準労働時間7時間30分）
試用期間	3カ月（待遇の変更はありません）
休日休暇	【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（毎土曜、日曜） ■祝日、年末・年始 ■年次有給休暇（16～20日） ■ホリデーナイン休暇（前後土日含み9連休を有給休暇使用にて取得可） ■スマイル休暇（2ヶ月に1日以上の有休取得を推奨） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■健診休暇
就業場所における受動喫煙防止の取組	■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
保険・福利厚生	■福利厚生：年金基金財形貯蓄社員持株会結婚祝金支給出産祝金支給マネープラン社内説明会企業年金基金（JJK）　└[A]海外借上保養所（ハワイ）　└[B]「えらべる倶楽部」利用東急ハーヴェストクラブ利用ラフォーレ倶楽部利用ベネフィットステーションクラブ活動（参加自由） ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ■その他、育児サポート育児休業制度育児短時間勤務制度短期育児休業母性健康管理の措置託児補給金育休者SNS(育休者の為に会社や育児に関する情報を共有するサービス) 育休復帰セミナー(育児から復帰した女性社員を対象に年1回開催) イクメン休暇(小学校6年生までの子供のいる男性社員が年2回取得可能) 孫イク休暇(小学6年生までの孫がいる社員が年1回取得可能) 子の看護休暇＼「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」ダブル認定！／【「プラチナくるみん」取得】「くるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を付与（くるみん認定）する制度。当社は2019年10月31日付で認定されました。 →2026年2月に子育てサポート企業認定の最高位「プラチナくるみん認定」の認定取得。【「プラチナえるぼし」最高ランク】「えるぼし」とは、女性活躍推進法（2016年4月1日施行）に基づき、女性活躍・推進の取り組みに関して優良な企業を3段階で認定する制度。当社は全ての項目・水準を満たしたため、2016年11月21日付で最高位となる「段階3」の認定を受けました。 →2025年3月に女性活躍推進企業認定の最高位「プラチナえるぼし認定」の認定取得。「プラチナくるみん」「プラチナえるぼし」ダブル認定達成したことにより、今後も継続して「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目指します！
教育制度	■研修制度について「個人の成長が会社の成長につながる」という思いのもと、スペシャリスト育成、マネジメント育成など、一人ひとりの成長につながる研修を実施しています。新卒社員向けの研修はもちろん、社員の各ステージに合わせて研修や講義をはじめとする60種類以上もの多様な学習環境を用意！社員全員が安心して学び、成長できるよう全力でバックアップします。【入社前（内定者研修）】社会人の心構えやエンジニアとしての基礎知識を理解することで不安を払拭し、入社後のスキルアップに繋げます。　・ビジネススキル：eラーニング　・IT基礎：基本情報技術者の資格取得へ向けての教材提供、集合研修【入社１年目（新人研修）】社会人に必要な考え方・行動、システム開発の基礎スキルを身に付け、技術者としてスタートをきるため、1.ビジネススキル 2.ITスキル 3.キャリアデザインについて学びます。配属後、OJTの先輩社員の指導のもと必要な知識・技術・行動を身につけます。【階層別研修】内定者研修、新人研修、管理職セミナー、新任管理職研修など【社員共通研修】ロジカルシンキング基礎・実践研修など【スペシャリスト強化育成】ＩＴ基礎技術強化、要求分析力強化研修、デザイン思考開発実践講座など【マネジメント強化育成】マネジメント研修、アジャイル改善塾、モチベーションリーダーシップ研修など
採用フロー	【最短2週間で内定のスピード選考】説明会（随時開催） ▼ 履修履歴登録・Web適性検査※合否が出る選考 ▼ 先輩社員との座談会 ▼ 人事面談 ▼ 最終面接 ※合否が出る選考 ▼ 内定すべてWEB上での選考完結可能！内定後も会社見学や社員交流会、選考フィードバックなどイベント多数ございます。