株式会社ソリッドスターの2027年卒向けシステムエンジニア、プログラマー採用情報

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2027年卒　株式会社ソリッドスター27卒向け新卒採用情報

株式会社ソリッドスター

業種：ソフトウェア

職種：システムエンジニア、プログラマー

勤務先の住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号-300 大阪駅前第2ビル3階 [地図]

対象のスキルレベル

S0未経験

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

新入社員研修3ヵ月以上

資格取得支援制度あり

平均残業20時間以下

フレックスタイム制あり

常駐比率30％以下

私服可能

未経験歓迎

会社名	株式会社ソリッドスター
雇用形態	正社員
採用人数	5名（学部・学科不問）
仕事内容	入社後は、新入社員研修にてプログラマ・システムエンジニアとして必要な基礎技術を身につけていただきます。その後は、当社の開発技術者としてシステム開発の業務に携わっていただきます。最初から何でもできる人はいません。とにかく色々な経験を積み、知識を蓄え、技術を磨くことに専念していただきたいです。もちろん、皆さんの成長に合わせて、先輩社員が全力でサポートします。
勤務地の住所	大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2号-300 大阪駅前第2ビル3階
勤務先の最寄駅	JR大阪環状線「大阪」 [徒歩10分]
給与（月給）	★重要★ 2025年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。以下は改定前の情報です。月給：243,500円（固定残業代含む、一律手当含む） ※基本給：190,000円固定残業代/月：52,500円/36時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給・昇格	【昇給】年1回【賞与】年2回 ※別途、決算賞与あり
諸手当	一律手当合計金額：53,000円（固定給に含む）通勤手当、時間外手当、役職手当等支給。
勤務時間	【フレックスタイム制】標準労働時間（1日）：8時間コアタイム：11:00～15:00 ※フレックスタイム勤務制適用時期：入社6ヶ月経過後
試用期間	3カ月 ※労働条件の変更なし
休日休暇	完全週休2日制（土日祝）年間休日：123日（2025年度）有給休暇：10日～10日　※入社半年後、10日間付与されます。【休暇制度】夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
就業場所における受動喫煙防止の取組	作業エリアは全面禁煙です。休憩スペースに喫煙ブースを設けていますが、専用の設備を設置し完全分煙を実現しています。
保険・福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：資格取得補助/退職金共済加入/社員懇親会/借り上げ社宅制度(適用条件有) /育児介護休暇、育児介護短時間勤務制度/メンター制度/永年勤続表彰制度/社員持ち株制度/社労士による定期面談/在宅勤務制度
教育制度	当社は新入社員研修に力を入れています。技術者としてのスタートラインに立てるよう1人1人を丁寧に指導します。研修終了後も先輩社員の手厚いサポートの中で成長していける環境です。 ■１～３ヶ月目セキュリティ講座、社会人研修、ビジネスマナー研修コンピュータ、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークなどの基礎講座Ｃ言語プログラミング研修＜プログラミング研修＞はじめにフローチャートを用いてプログラム設計の考え方「アルゴリズム」を学び、演習課題を行います。アルゴリズムの課題が修了すれば、Ｃ言語演習に進みます。まずはテキストを用いて基礎的な知識を学びます。（基本的な文法、入出力、配列、関数、構造体、ポインタ）ポイントを押さえるための講座も盛り込み、予習復習を行うことでＣ言語を身につけます。Ｃ言語の基礎知識が身についたら、演習課題を行います。段階に応じて講師によるチェックを十分に受けながら、徐々に高度な課題問題へと進んでいきます。課題の進め方は業務と近い手法で行い、ここで仕事の進め方を学びます。課題は時間が解決してくれるものではありません。講師がチェックを行い理解度を確かめた上で、その課題が終了します。 ※次のOJTへ進むためには、Ｃ言語課題までの研修をすべて終えていることが大前提です。　仕事をするにあたっての基礎が出来上がっていない状態では、OJTへ進むことはできません。 ■４ヶ月目以降＜OJT（On the Job Training）＞３ヶ月間を目安にＣ言語の理解度合いを見て、進行中の業務へ配属されます。プログラムの製作だけでなく、システム仕様の理解、新しい技術の調査、仕様書の作成やシステム試験など作業の幅が広がり、実際の業務がどういうものなのかを少しずつ知ることができます。 ■OJT終了後＜業務へ配属＞いよいよ仕事の本番です。 OJTが終了した時点で、技術者としてのスタートラインに立ったと考えてください。しばらくは上司の助けを得ながら、一歩ずつ着実に進めていきます。ここから一人前になるまでは、しばらく時間がかかるでしょう。その時間は、本人の姿勢や努力次第で変わります。常に、自ら学びとろうという姿勢が大切です。「向上心」を失わずに、次のステップを目指していきましょう！
採用フロー	※2026年卒向けの採用フローです。会社説明会または仕事体験 ⇒ 書類＆適性検査 ⇒ 体験型選考＆個人面接 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定

技術力の高いエキスパートになれる

歓迎スキル

現時点でのプログラミングに対する知識、経験は一切問いません。
選考で重視しているのは、以下の３点を既にお持ちの方、あるいは、この先このような点を重んじて前向きに社会人として成長していこうとしている方です。

【１】．コミュニケーション
システム開発の仕事は、決してコンピューターだけを相手にする訳ではありません。
お客様、上司、部下、先輩、後輩、同僚など、仕事の相手の大半が人間です。したがって、人とのコミュニケーションがとても重要です。

お客様のご要望をシステムに反映させるためには、お客様との十分なコミュニケーションが必要となります。
それを行って初めて、より良いご提案をさせて頂くことができるのです。
また、開発フェーズでは、何より社員同士の信頼関係が大切です。
最高のチームワークを築くためには、意思疎通と目標の共有化が不可欠です。
個人の性格がプログラムに現われるように、チームワークの質はシステムの質として、そのまま反映されますので、当社ではとても重要なことと考えています。

とは言いましても、決しておしゃべり上手である必要はありません。
まず、相手の話を相手の立場になって十分聞き、理解し、その上で自分の考えを述べる。
このような日常行われている基本的なコミュニケーションと、相手に対する誠実な気持ちがあればいいのです。

【２】．向上心
技術は日々進歩しており、そのスピードは目を見張るものです。
ともすれば、溢れかえる情報や聞きなれない用語に翻弄されることでしょう。
ただ、膨大な知識をすべて習得する必要も、すべての技術を身につける必要もありません。
ひとつひとつを着実に身につけていけばよいのです。

現状に満足せず、常に自分に対する向上心を保ち続けられるかが必要となります。

個人が常に自ら成長しようとする姿が、会社の成長する姿へと確実につながります。

【３】．Enjoy精神
苦虫を噛み潰したような顔をして仕事するのはいけません。
いやな事、つらい事、体力的に精神的に苦痛なことをするから、代価をいただけるなんて考えてはいけません。
遊びも、勉強も、仕事も、全力で向かっていき、さらに人一倍楽しむような人でありたいです。

楽しく仕事ができる人、楽しく仕事をさせる人を求めます。