三菱地所ITソリューションズ株式会社の2027年卒向けシステムエンジニア採用情報

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2027年卒　三菱地所ITソリューションズ株式会社 2027年卒新卒採用情報

最終更新日：2026/01/07

三菱地所ITソリューションズ株式会社

業種：SIer

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル [地図]

対象のスキルレベル

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

エンジニア職採用人数10名以上

会社名	三菱地所ITソリューションズ株式会社
雇用形態	正社員
採用人数	20名
仕事内容	三菱地所グループに対する（1）ITコンサルティング（2）情報システムの企画・開発・保守、プロジェクト管理（3）情報システムの運用、ヘルプデスク（4）先端技術の研究・開発（1）ITコンサルティングお客様のビジネスをIT視点で分析し、お客様がまだ気づいていないような課題を抽出し、その課題を解決するための最適なIT活用を企画・提案します。また、お客様のビジネスにおけるAIやIoTなどの先端技術の活用提案も積極的に行います。（2）情報システムの企画・開発・保守、プロジェクト管理ビル開発、住宅、商業施設運営、ホテル・レジャー施設運営など、三菱地所グループの幅広いビジネスで使用されるシステムを開発します。システムの企画提案から運用・保守、お客様サポートなど、システムのライフサイクル全般に対して業務遂行します。（3）情報システムの運用、ヘルプデスクお客様がシステムが安定して動いているかどうか管理します。お客様のビジネスに影響がないよう、システムのバックアップなど様々な施策を実施します。また、お客様が情報システムや情報インフラの利用方法など、わからないことがあった時に問合せをするためのヘルプデスクも設置しています。（4）先端技術の研究・開発金融業界におけるFinTechと同じように、不動産業界にも先端技術を活用したリアルエステートテック（ReTech）と呼ばれる不動産サービスが、生まれています。当社でも、三菱地所グループのビジネスの中で先端技術を活用した実証実験を積極的に進め、三菱地所グループのビジネスに最適な活用方法を研究しています。 1年目には開発力の基礎を身に着けるために技術研修制に参加していただきます。その先のキャリアパスは「ビジネスの高度化・効率化を提案するITコンサルタント」、「プロジェクトを動かすプロジェクトマネジャー」、「技術を突き詰めるITアーキテクト」の大きく3つになります。
勤務地の住所	東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル
勤務先の最寄駅	JR中央線快速「東京」 [徒歩2分]
給与（月給）	■初任給内訳月給：専門学校・高専卒（月給）253,000円、大学卒（月給）255,500円、大学院卒（月給）264,500円基本給：専門学校・高専卒（月給）187,500円、大学卒（月給）190,000円、大学院卒（月給）199,000円住宅手当：一律38,000円ライフプラン支援金：一律27,500円 <モデル月収> 専門学校・高専卒：294,900円大学卒：297,900円大学院卒：308,300円 ※モデル月収＝固定給【基本給+住宅手当+ライフプラン支援金】+時間外勤務手当20時間/月 ※時間外勤務手当は、固定残業代ではなく実際に残業した時間に応じて支払われます。(1分単位で算出) ※平均残業時間は2023年度実績で24.23時間です。 ※一般的な1日あたりの所定労働時間は8時間ですが、当社は7.5時間になります。　従って、実際の平均残業時間としては、一般的な会社の計算方法ですと月間15時間です。
昇給・昇格	賞与：年2回（6月、12月）昇給：年1回（4月）
諸手当	交通費支給(当社規定による) ライフプラン支援手当（老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。任意で確定拠出年金に拠出することができます）住宅手当
勤務時間	9：15～17：45 ※フレックス・テレワーク制度有
試用期間	3ヶ月試用期間中条件：本採用時と変更なし
休日休暇	完全週休2日制(土日祝日) 年末年始休年次有給休暇(初年度10日) 特別休暇夏季休暇　他
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙、ただし喫煙室あり。
保険・福利厚生	＜待遇・福利厚生補足＞通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）社会保険：社会保険一式完備退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得受験料負担制度資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります ■ベンダー資格取得支援制度 AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金贈与 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能） ■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
教育制度	三菱地所ITソリューションズには、一人前のSEになる為の様々な研修制度が充実しています。内定から入社までの内定者研修から、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修や、その他にも毎月のように各種研修を実施しています。 ■入社まで <内定者研修＞通信教育にて、【基本情報技術者】試験(国家資格)の資格対策学習をしていただきます。 ■4月～＜新入社員研修＞・三菱地所グループ新入社員合同研修会（1日間）・三菱地所グループ新入社員研修（3日間） ⇒ 三菱地所グループの一員として、歴史や目指すべき方向性を理解し、三菱地所グループの同期間の交流を深めます。＜入社時研修＞・ビジネススキル・IT技術研修を参加し、社会人生活の基礎となるビジネスマナーやビジネススキル、IT技術の基礎を習得していただきます。 ■7月～各部署の実業務やプロジェクトに参画し、当社の業務に関する知識や経験を得ます。【OJT研修制度】技術・ビジネススキルで得た経験を活かしながら業務を担当していただきます。 OJT研修期間は、一人ひとりに教育担当が任命され、研修計画に基づき指導を行います。社員先輩社員から担当する業務をしっかりと教えてもらうことができます。【MJIT Academyを活用した技術研修】 OJT研修期間においても、上司や先輩の方と相談し継続して技術力を高める研修や、ビジネススキル・ヒューマンスキルを身に付けるための研修を受講することができます。【自己啓発支援】 ◆目標設定面談上長と以下の目的のため面談を実施いたします。【自己啓発・キャリア形成】自分自身がどのように成長していきたいのか、会社としてはどのように成長してほしいのか、話し合いを行います。そこでITスキルやビジネススキルを含めた年間の自己啓発目標を設定し、その目標に沿った研修計画をたて、育成する取組みを行っております。【職場環境改善】役職員が経営方針を共有し、相互のコミュニケーションを図り明るく活気ある職場環境を作る事を実践する一環として、職場環境や仕事の状況などについて、話し合いを行います。自分が思っていることを、上長にしっかり伝えることで、職場環境の改善につなげます。上司と部下のコミュニケーションは日常業務の円滑な遂行のためだけではなく、個人の能力開発や人財育成にも役立つと考えます。【トップメッセージ】新入社員の方には入社後3～5年は、システム開発の基本をしっかり学んでいただきます。しかし、それらを身につけた後は、チャレンジングな活躍の場がたくさん持っています。ぜひ、期待を持って入社してきください！
採用フロー	WEB会社説明会⇒書類選考⇒適性検査①（WEB）⇒一次面接（WEB）⇒適性検査②（WEB）⇒最終面接（対面） ※場合により選考内容が異なることがあります ※遠方者は最終面接もWEBで行うことも可能です

プロジェクトマネージャー設計者になれる

当社では入社後、システム開発の設計から開発・検証までの下流工程を担当し、SEとしての知識・スキルのベースを養います。
また、ユーザとの対話を通じてユーザーの業務について深く学びます。ユーザ目線で仕事をすることは面白い部分ではあり、
同時に難しいところでもあります。案件の大小や内容により、プロジェクトマネジメントのノウハウは基本的に変わりません。
困難を乗り切る原動力はチーム力。メンバーが楽しく仕事をするためにはどんな仕事の進め方がいいのか常に模索しています。
当社は大小いろいろな開発プロジェクトがあって、若いうちからマネジメント系の仕事に携わることができます。

歓迎スキル

身につくスキル・経験

●ITスキル全般
●多くの方と意思疎通をはかるコミュニケーション力や企画・提案力
●プロジェクトマネジメント能力

応募要件

◆積極的なチャレンジ精神にあふれている
◆そのチャレンジの実現に向け、周囲を牽引するリーダーシップを備えている
◆好奇心旺盛で何事にも楽しんで取り組むことができる