株式会社ホープスの2027年卒向けシステムエンジニア採用情報

フォローする

[?]

企業をフォローすると、最新の採用情報を受け取ることができます！

クチコミ投稿

2027年卒　株式会社ホープス 2027年卒新卒採用情報

最終更新日：2026/03/17

株式会社ホープス

業種：システム開発

職種：システムエンジニア

勤務先の住所：東京都中央区東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル７階 [地図]

対象のスキルレベル

S1勉強中

S2制作物有

S3自習で開発可

S41年以上常用

エンジニア職採用人数10名以上

未経験歓迎

会社名	株式会社ホープス
雇用形態	正社員
採用人数	40名
仕事内容	【技術職（プログラマー・システムエンジニア）】ビジネス業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、業務改善のためコンサルタントの立場での最適なソリューション提案から関り、システム開発業務に携わります。開発内容は、EBS、ERP Cloud、SAPなどのERPの設計・開発作業や、Anaplanや Salesforceなどのローコード開発支援、Java、C#.netなどのスクラッチの設計・開発作業が中心です。システム開発の流れはいくつかのフェーズに分かれています。新人のうちは、プログラム・設計書の修正・作成とテスト作業が中心となる開発フェーズや、運用・保守フェーズでシステムの改修に関わる設計やプログラム修正、ユーザーからの問合せ対応などに携わることが多いです。プログラミングや設計の経験を積んでいくと、システムの導入案件で要件定義から関わることも増えていきます。様々なプロジェクトの導入経験などを経て、ゆくゆくは業務コンサルタントやプロジェクトマネージャーへとステップアップしていきます。
勤務地の住所	東京都中央区東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル７階
勤務先の最寄駅	東京メトロ東西線「茅場町」 [徒歩4分]
給与（月給）	大学卒・大学院了：285,000円　 ※試用期間は原則3か月、試用期間前後で処遇変更なし ※半期年俸制（年収342万円を12分割で毎月支給）【月額内訳】 ①基本給：190,700円 ②固定時間外手当：54,300円：時間外労働の有無にかかわらず30時間分の時間外手当としてを支給。30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ③ライフプラン手当：20,000円：福利厚生の企業型DCを利用する選択をした場合に、掛け金として使うことができる手当 ④住宅手当：20,000円：入社から2年間のみ支給
昇給・昇格	■昇給年2回（9月,3月） ※実績に応じて改定 ■賞与半期年俸制のため定期賞与なし（月額給与に含む） ※臨時・業績賞与はあり
諸手当	通勤手当(実費上限5万円/月まで) テレワーク手当（300円/日）※支給条件あり
勤務時間	9:00～18:00
試用期間	試用期間は原則3カ月試用期間中条件: 本採用時と変更なし
休日休暇	年間休日122日（2024年度）完全週休制（土日祝日休み）年末年始（12月29日～1月3日）有給休暇慶弔休暇生理休暇他
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙あり　・配属されたプロジェクトにより事業所所在地近郊のお客様先での業務ありその場合はお客様先の受動喫煙防止取組を遵守
保険・福利厚生	■各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■社内イベント・各種懇親会 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■生理休暇 ■看護休暇 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得奨励金制度 ■新入社員有給付与制度 ■ふるさと納税応援制度 ■選択制確定拠出年金制度（企業型DC） ■フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度 ■メンタルヘルス・健康相談 ■サークル活動（フットサルなど）上記の他、市場価値向上活動や稼動時間抑制対策など様々な取り組みをしています。
教育制度	【入社前研修】出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。【入社時研修】入社後2か月間程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。そのほか、若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。 ※毎年教育内容は見直しておりますので、変更となる可能性があります。【資格取得奨励金制度】業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、取得後に奨励金を支給しております。自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。【キャリアコンサルティング制度】所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせます。また、メンター制度はありませんが、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。当社は実力主義という社風のため、年齢や年次、役職に関係なく、会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。貢献といっても、成果や結果だけではなく、プロセスや行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。
採用フロー	※全てWEB実施です会社説明会 ↓ 1次面接・適性テスト ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 ※場合によって選考が変更になることがあります。ご了承ください。

プロジェクトマネージャー設計者になれる

下記全て叶えられます。
・プロジェクトマネージャー
・技術力の高いエキスパート
・ITコンサルタント

歓迎スキル

■ITスキルで自らの市場価値を高めたい人
若手のうちからたくさんの経験を身につけて、早くから市場価値の高い人間になりたい、という方はホープスの考え方ととてもマッチしていると思います。

ホープスはプロジェクトの業種や、システムの種類、開発工程フェーズのバラエティが多く、専門性を高めてスキルアップできる、成長を促す環境があります。

「IT＝未経験の人は出来ない仕事」だと思っている方も多いかもしれませんが、ITスキルについては勉強すれば後から身につけることが可能です。

学部・学科は関係がなく、やる気・意欲・素養があれば、活躍できる土壌がホープスでは整っています。

■自ら進んで行動を起こす人
自己成長や、自己実現をかなえるためには自ら進んで行動を起こすことが大切です。

社員は、まじめで大人しい雰囲気の人や、とびぬけて明るい人、理屈っぽい人、アツい人など様々なタイプの人がいますが、「これから力をつけたい」という意欲を共通して持っています。

弊社は、若手が中心となって会社作りが行なわれており、新入社員の行動や提案をもとに実際に取り組んだ事業もたくさんあります。
一緒に会社を創りませんか？
あなたは弊社でどんなことがしたいですか。

ホープスは、「コミュニケーション能力」「人間力の高い社会人」を育成したいと考えます。上流の仕事において重要視される「総合力」を身につけるために、「成長したい！」という熱意をもって仕事に取り組める方を募集しています。

身につくスキル・経験

入社前後の教育で、土台づくりとしてプログラミングや
システムテストなどを行ないます。実践に近い教育内容で、
SE・プログラマーとしての基礎スキルを身につけていきます。
また、基礎的なビジネスマナーや知識を習得し、
社会人としての基礎スキルも身につけられます。

◆◆社員の適性や目標に合わせた多彩なキャリアパスがあります◆◆

■基本のキャリアパス：
　プログラマー→システムエンジニア→業務コンサルタントまたはプロジェクトマネージャー

■システムエンジニア以降のキャリアパスの例：
　◎PL・PMといったマネジメントへのキャリア(お客様への提案やプロジェクトの進捗管理などを担うポジションです)
　◎フルスタックエンジニア(設計から開発・運用まで全てを手掛けられる、マルチなエンジニアです)
　◎業務系システムのITコンサルタント(製品知識を活かした導入支援のコンサルティングができるスペシャリストです）