インターンシップにおける勤務可能な日程の提示について

この記事のポイント

インターン採用では、週2〜3回の出勤が可能かどうかが重要な判断基準になります。リモートワーク・テレワークを認めている企業もあるため、柔軟に交渉してみましょう。勤務可能な日程は正直に伝え、テスト期間など変動が予想される時期も事前に共有しましょう。

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1. 採用において最も大事なポイントの1つ

勤務可能な日程は採用において最も大事なポイントの1つです。
インターンシップ生とはいえ、相手先の会社にとっては貴重な戦力です。どれだけ技術やヤル気があっても、全然出勤してくれないのでは、戦力として見てもらえないでしょう。
自分のスケジュールから勤務可能な時間を明確に抽出し、嘘を言わずに伝えましょう。平日で週2〜3回出社可能なケースで採用が決まるケースが多いです。基本的に土日に出社できるというような会社はないものだと心得ておきましょう。また、勤務日数だけでなく、1日あたりの対応可能時間帯も具体的に伝えておくと、企業側も配置を検討しやすくなります。

2. リモートワーク・テレワーク対応について

会社によってはリモートワーク・テレワークでの勤務を認めているところもあります。リモートワークとは、オフィス以外の場所（自宅など）で作業をすることです。近年はリモートワークやテレワークが普及し、ITエンジニアのインターンシップでもこうした働き方を取り入れる企業が増えています。エンジニアのIT企業におけるインターンシップならではですが、こういった形態を認めるケースもあります。オフィスへの出勤は難しいが、自宅での作業は可能という場合は、「リモートで作業が可能です」と積極的に伝えてみるのもいいかも知れません。

3. 嘘はつかない

とにかく面接に受かるために、出勤可能日程を多めに言うなどはやめましょう。出勤日数が多かったインターンシップ生が、いざ始まってみたら全然出勤できないというのは、非常に迷惑です。やはり「エンジニア」として働く以上、責任を持った行動を心がけましょう。インターンシップに受かることが最終目標ではありません。
以上の3つを考慮し、自分のスケジュールと相談しながら、紙に出勤可能な時間を書き出してみましょう。その際、以下の項目を意識して下さい。