ITエンジニア・SE転職は何歳が限界？年齢別の転職難易度を徹底解説！

転職を考えているITエンジニアの方の中で、

というように自身の年齢が気になって迷ってはいないでしょうか。

転職が当たり前というイメージのあるIT業界はもうひとつ、IT業界の転職は若さ重視であるというイメージもあります。

そのため30～40代になってくると転職は厳しくなってしまうのではないかと不安になってしまうと思います。

この記事ではITエンジニア・SE転職の限界年齢や転職難易度を年齢別に徹底解説していきます。

この記事を読むことにより、限界年齢の悩みを解消でき、また転職する際に有利な条件を知ることができるため、理想の転職先に努めることが可能となります。

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【結論】エンジニア転職の年齢限界はスキルやキャリアによって変わる！

30代を超えてくると転職は難しくなるといったイメージを持たれると思います。

しかし一概に転職の年齢限界が決まっているわけではありません。
それはスキルやキャリアといった個人の経験によるからです。

近年IT業界において人手不足ということもあり、やる気や体力のある若手だけでなく、様々な現場を経験してきた実績や場数を重視するようになってきたという背景があります。

例えば、金融や医療など専門性の高い技術やニッチなスキルを持ち合わせている場合、年齢に関係なく必要とする企業が存在します。

他にも、コミュニケーションなどの営業スキルや、若手や部下を指導・育成出来る人材育成スキル、
現場でのリーダーや開発マネジメントなどのマネジメントスキルのような、

プログラミング以外のキャリアを積んできている方も企業から必要とされることがあります。
そのため現在のIT業界ではスキルやキャリアによって転職の年齢限界が変わってくるのです。

ITエンジニア・SE・プログラマーは35歳が限界説

少し前までITエンジニア・SE・プログラマーの寿命は35歳で限界といわれてきました。

それは、当時の働き方が長時間労働が多く、また現在も更新し続ける新しい知識を得ていく必要があり、体力やメンタル記憶力などの面で年齢と共に衰えていくという背景があるからです。

そのため日々進化をする技術についていくことができず脱落する方が多かったのです。
しかし現在は先ほどもお話ししたように、スキルやキャリアによって限界年齢が変わるようになりました。

ただ35歳が限界という話には一理あります。
それは未経験からエンジニアに転職をする際の年齢制限が30代前半が目安となっていることです。

そのため、未経験でIT業界に転職するということで言えば35歳限界説は本当といえます。

現在エンジニア転職で未経験歓迎の募集要項を見ると、30歳以下を指しているのが現状です。

理由として、知識や技術取得における吸収力や柔軟性は年齢の若いほうがが高く、将来性も含めて20代を採用することが必然的に多くなる背景があります。

このように、中途採用はやはり即戦力を求めているため、年齢を重ねるごとにやる気だけでは内定を取ることは厳しいです。

その為、未経験でエンジニア転職を行う場合は年齢の若いうちから転職活動を行い、スキルや実務経験を早くから積むことで、次のステップアップにつながります。

【年齢別】エンジニア転職の難易度をご紹介

先ほどまでお話ししたようにエンジニア転職は年齢が上がるにつれて転職は厳しくなります。
しかしSEなどは年齢が多少高い方でも転職ができる可能性が高いこともお話ししました。

スキルがあれば年齢に関わらずSEなどの第一線で活躍することができる一方で、経験年数が長くてもスキルのレベルによっては、転職先で関われるプロジェクトに制限が出ることもあります。

ここではエンジニア転職の難易度を20代・30代・30代以降の3つに分けてご紹介させていたただきます。

20代のエンジニア転職の難易度

20代では主に前半と後半で重視される内容が変わります。

20代前半（26歳前後）の場合、大学や大学院を卒業してすぐとしてとらえられることから、第二新卒扱いとして転職が可能です。

そのためスキルや業務経験が無いとしても、向上心や意欲などのポンテンシャルをアピールすることが重要となっていきます。

また、第2新卒の場合はビジネスマナーなどの社会人としての基本を身に着けていることが前提となる為、研修期間が短縮されるというメリットもあります。

20代後半（26歳以降）になると今度は、ポテンシャルだけでなくスキルのアピールも有効になっていきます。

20代後半になってくると業務経験をそれなりに積んでいる方も増えてくるため、かかわったプロジェクトや使用言語などのスキルがあることを話すことが有効となります。

また、27歳や28歳に未経験でSEなどに転職をする場合でも前職で培った営業やマネジメント、人材育成などのスキルや、金融や医療などの専門知識を武器にできる企業や業務を選ぶと転職ができる確率が高くなります。

30代のエンジニア転職の難易度

30代になると、プロジェクトリーダーなどのマネジメント業務を任されてる人も出てきます。

そのためSEとしての開発スキルのほかに、マネジメントスキルや現場をリードし得る人柄を持ち合わせているかなどを重視されます。

30代は、40台で管理職になる一歩手前の年代であり、現場では先輩社員として後輩をリードしていく立場でもある為、管理職としての素質や高い開発技術を持っている方は転職を有利に進める確率が高いです。

また、30代でも未経験でIT転職を実現する方もいいますが、20代に比べると他業種からの転職はかなり厳しくなってきます。

30代以降のエンジニア転職の難易度

30代以降になるといかに経験をアピールできるかが必要となります。

同年代や年下に役職がついている人も少なくないため、20代のようなポテンシャル採用は厳しくエンジニアとしての高いスキルや豊富な経験が大切となっていきます。

求人によって、長期的キャリア形成を目的とした年齢制限や第二新卒歓迎など若手を対象している物もあり、また30代以降は経験重視などといった条件もあるため、求人を探す際にも注意が必要となります。

35歳以上のエンジニアが転職する際の注意点

近年では転職が一般的となり35歳以上での転職は特に珍しくありません。一方で、ITエンジニアについては注意点が存在するのも事実です。

この章では35歳以上のエンジニアが転職を行う際の注意点を解説します。

注意点①35歳以上では開発業務に就くのが難しい

ITエンジニアの現状として35歳以上で開発業務に留まり続けるのは厳しいのが現状です。

プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどの管理職が不足しており、開発業務を行いたいエンジニアとの間でギャップが生まれてしまっています。

大手転職サイトの「type」が行った調査では、約4割のエンジニアが「開発業務から完全に離れなれなけばならないタイミングがある」と回答しています。

「コードで食っていく」は何歳まで可能か？type

役職別では課長クラスで離れるケースが37%と最も高い割合となりました

「コードで食っていく」は何歳まで可能か？type

ミドル層と言われる35歳以上の転職では開発業務から離れるタイミングが早い段階で来てしまう可能性があることも頭に入れておきましょう。

注意点②職場で距離を置かれてしまう

職場によっては若い人が多く、自然と距離を置かれてしまうこともあるでしょう。

35歳～55歳のエンジニアが職場で嫌われる理由として、「頑固で使いづらい」が35%と最も多いことが分かりました。

シニアSEが嫌われる理由、IT業界団体の調査結果日経XTECH

「郷に入っては郷に従え」というように、今の仕事のやり方や価値観に柔軟に対応していくことも重要な能力です。

周囲の意見も受け入れ、チームとして円滑なコミュニケーションをとれるようにしましょう。

注意点③年収が下がってしまう可能性

未経験や実務経験が浅い場合、現在の年収よりも下がってしまう可能性があることも頭にいれておきましょう。

エンジニアの年収はスキルに伴って上がっていくことが一般的です。転職後も自己研鑽に努めることで年収アップの機会が大いにあります。

転職を行う際は、年収の増減を承知の上で行うようにしましょう。

注意点④年下の上司の元で働くことになる

35歳以上でITエンジニアとして転職すると、上司の方が年下になるケースも珍しくありません。

IT業界は他の業界と比較してもステップアップが早く、30代で管理職に就くことも珍しくありません。
年齢に関わらず、上司の元で謙虚に仕事を行う姿勢を持つことが重要です。

ITエンジニア・SE転職で年齢制限を突破する方法4選

先ほどまではなぜ35歳が限界年齢であるかや年代別の難易度をお話ししていきました。
その中で特に、スキルやキャリアによって、転職の年齢限界が変わってくるとお伝えしてきました。

しかしスキルやキャリアといっても、どのような内容を経験していけば転職に有利に進めることができるのでしょうか？

ただ手当たり次第に身に着けようとしても、現在のニーズに沿っていないなど意味のない時間を使ってしまい損をしてしまいます。

そのため、ここからは年齢制限を突破する方法を具体的に4つの方法に分けてご紹介していきます。

方法①年齢に影響されないようなプログラミングスキルを身に付ける

1つ目は年齢に影響がされないように、専門的なプログラミングスキルや得意分野を身に着ける方法です。

業務経験が少なかったとしても一点に特化して学習をすることで、特定分野のエキスパートとしてのキャリアも可能になります。

また機械系や工学系などの分野において、専門エンジニアを求めている企業も少なくないです。

最近では書籍だけでなく、スクールに通うことや、Web上の学習サイトを活用するなど様々な方法で学習が可能となっています。

新たな専門スキルを身に着けるのはハードルが高いですが、その分転職の際に強みになります。

自身が興味のある分野について学習を進めることで、専門スキルを身につけることができるため、年齢に関わらず転職活動が行える確率が高まります。

方法②COBOLなど古い言語を敢えて選択する

2つ目は、あえて古い言語を選択して技術習得や転職活動をする方法です。

現在でも大手老舗企業の工場システムや社内システムには30～40年前にプログラミングされたソフトウェアをいまだに稼働しているケースが少なくありません。

そのため何年も前に使用されていた言語を操ることの出来る技術者を必要としている企業は、多くはありませんが存在しています。

当時現役で扱っていた年代の方、特に40～50代の方の中でも転職を考えている場合はこのような方法で転職先を探すことができます。

ただこのように貴重な言語を扱う求人を自力で探すことは、数も少ないためとても困難であることが考えられます。

そのため転職エージェントなどを活用して、案件や求人を紹介してもらうことで自力で探すよりも容易に見つけることができます。

③コミュニケーションスキルを身に付けて営業も出来るようにする

3つ目の方法は、開発力だけでなくコミュニケーション力も身につけることです。
IT業界も含めどのような仕事においてもコミュニケーション能力は重要になります。

たとえリーダーのような立場にならずとも、上司に質問をすることや会議で意見を求めらるときなど、多くの場面でコミュニケーションを取る必要があります。

転職活動においても、自身の経歴や強みなどをアピールする時に言いたいことを伝えることができなければ、転職活動に支障をきたすはずです。

さらにコミュニケーション能力を向上させることで、将来的にマネジメントに回ることもできるため、給与の面でも通常のエンジニアよりも高くなる可能性があります。

このようにコミュニケーション能力を身につけることで、以上のような営業的スキルが向上し、より転職の幅を広げることができます。

④IT転職エージェントに相談する

最後に紹介する方法はIT転職エージェントに相談をする方法です。
若手のエンジニアであれば、公開されている求人でも選択の余地は多くあります。

しかし専門性の高い求人や、新規プロジェクトの極秘求人はほとんど公開されることがありません。

そのためミドル層（30代以降）の方が転職活動を自力で行うと、若手よりも圧倒的に求人が少なくなってしまいます。

実務経験を積んだうえで転職活動を行うのは、IT業界において難しい傾向にありました。

しかし最近では中途採用の需要も増え、ミドル層に特化したIT転職エージェントもあり30代以降の方にとっては追い風ともいえる状況です。

もちろん若手の方や女性の方でももっと求人を知りたいという気持ちや現在所持している専門的な知識や技術を生かしたいという方にもＩＴ転職エージェントを活用する方法はとても有効的です。

エンジニア転職におすすめのIT転職エージェントをご紹介

ここからはSEなどのエンジニア職種に強いおすすめのIT転職エージェントをご紹介していきます。

自身の求めている転職方法や求人と比較をして、理想に合ったエージェント達を見つけることができればなと思います。

レバテックキャリア｜エンジニア特化型のエージェント

レバテックキャリアはITエンジニア・デザイナーの転職に特化したIT転職エージェントです。

15年間エンジニア特化での支援実績があり、アドバイザーは年3000回以上企業訪問を行っており、各企業の内情に詳しいという特徴があります。

そのため内情に詳しいアドバイザーが多数在籍しているため、初回提案の内定率は90%と業界最高水準になっています。

ただ、首都圏や関西、福岡などエリアに限定されていることが多く、地方の求人が多くないことや、スキルや経験がある転職者が、更にワンランクアップするための転職エージェントであるため未経験者のための求人は少ないなど、幾つか注意が必要です。

マイナビITAGENT｜マイナビだけの独占求人でライバル不在

マイナビITAGENTは「株式会社マイナビ」が運営するIT業界やエンジニア希望者向けに運営する転職エージェントです。

未経験でもエンジニア職を狙えることができ、求人数のうち8割が非公開求人という特徴があります。

非公開求人が8割もあるためマイナビだけの独占求人があり、ミドル層の方にとっても強い転職エージェントとなります。

また、転職でネックになりがちな面接対策では、企業ごとにで必ず聞かれる・よく聞かれる質問を、事前にどういった受け答えをするべきかについて模擬練習をしてもらえるメリットがあります。

リクルートエージェントIT｜IT業界No.1の求人数

リクルートエージェントITは転職業界最大手ということもあり、求人内容が豊富なので、転職の選択肢が広がります。地方求人もあり、首都圏でなくても転職活動を行うことが出来ます。

転職の支援実績が最も多いという特徴を持っており、転職者が一番多く利用をしているといえます。
また、履歴書などの書類の添削を行ってもらえるため、書類選考の通過率が高い傾向にあるのも特徴の一つです。

さらにマイナビITAGENTと同様に非公開求人が8割もあるため、ミドル層の方にとっても強い転職エージェントとなります。

キャリアインデックス｜求人数が豊富

キャリアインデックスは50社以上の転職サービスの求人を一斉に検索することができるため、多くの求人を確認することが可能です。

適職診断・年収診断機能が利用できることに加えて、スカウト機能を備わっているため手間をかけずに転職活動を進めることも可能です。

業界最大級の求人から、納得のいく仕事を見つけたい方に利用がおすすめです。

ワークポート｜未経験者の転職に強い

ワークポートはIT業界未経験者への支援に強く、多くの人がワークポートを利用してIT業界デビューを果たしています。

IT業界専門のアドバイザーが転職活動のポイントや面接対策を行ってくれるため、安心して転職活動を行うことができます。

IT・Web・ゲーム業界への転職に特化しており、大手企業の求人も扱っているためこれらの業界に興味がある方にもおすすめです。

ITエンジニア・SE転職は何歳が限界？まとめ

今回はITエンジニア・SE転職の年齢限界と、年代別の転職難易度について解説をしていきました。

IT転職にはこれまでのキャリアや志望する分野による条件はありますが、転職に年齢の限界はそれほど強くは感じません。

また志望する企業に転職したい場合や、興味のある分野に転職したい場合は、それぞれにどのような人材を求めていて、さらにどのようなキャリアやスキルを求めているのかを正確に理解していくことが大切になってきます。

そのため、業界分析や企業分析を行いつつ、普段から業務経験やスキルを磨くことで、転職を有利に進めることができ、心に余裕が生まれます。

日頃から勉強や様々な人と関りを持ち社会人としての成長をすることが近道になるはずです。