エンジニアの新卒採用担当者様へ

人手不足が社会問題となっている今、企業での採用活動は重要かつ非常に困難な状況になっています。特に中小企業においては、母集団形成をするだけでかなりの手間と労力が必要になります。 本記事では、大手企業から中小企業に転職し、元々エンジニアながら採用活動も行うようになった経験を活かし、人材を効率的に獲得す...

枯渇するエンジニア 昨今では、年を追うごとにITエンジニア不足は深刻化していると言われています。実際の開発プロジェクトにおいても、ビジネスパートナーの確保に苦戦している企業様も多いのではないでしょうか。 また、優秀なITエンジニアは業界からも引く手あまたであり、中途採用計画が思うように進んでいな...

今後ますます競争が激化するIT人材の採用 企業にとって「人」が全てです。世界には様々な規模や業種の企業が存在しますが、どのような企業であっても、そこで働く「人」が集まり、新たな価値を生み出すことで利益を創出しています。つまり、企業が成長していくためのエンジンは「人」そのものなのです。だからこそ、私...

新卒採用の面談の機会も増えてきているこの時期。今回は新卒採用担当者の皆様のお力になれればということで、面談の際に投げかけてみてもいいのでは？という質問をご紹介したいと思います。特に特定の職種の採用の場合に限らず使えるので、面談で「就活生の人物像や志向性を見極めたい」という場面で力を発揮すると思います...

採用したい求職者に内定のオファーを出したけれど、なかなか承諾をしてくれない。他社と悩んでいると求職者から言われた時に、自社を選んでもらえる明確な理由がない。無理に内定承諾を迫ってオワハラにならないだろうか。そのようなお悩みをいただくことがあります。今回はそのようなお悩みをもつ企業の人事担当者の方が、...

エンジニア就活を通じて、エンジニアの新卒採用をされている企業様を対象にヒアリングをさせて頂き、プログラミングに適性のある人の特徴を以下まとめてみました。 ぜひITエンジニア・プログラマーの採用担当者の皆様に役立てて頂けますと幸いです。 (1)書いているプログラムが短い人   &...

様々な採用サービスが無料求人掲載を提供していますが、なぜ「無料」で掲載できるかご存じでしょうか？ 無料求人掲載の仕組みと、使用する際に注意すべき点、メリット・デメリットを解説致します。 無料求人掲載の仕組み 無料求人掲載の多くが、成果報酬型課金システムです。求人票の閲覧や、応募、採用が...

第二新卒とは？ ここでは、専門学校・大学・高等専門学校を卒業後、就職活動を経て一度は企業で働くも、数ヶ月〜3年程度の短期間で離職し、改めて就職（転職）活動をする求職者と定義します。多くの第二新卒者が、会社のこれからを支えていく25歳程度の若手です。 第二新卒に関する最近の傾向 厚生労働省の発表...

新卒を採用する際、常につきまとう悩みの種として挙げられるのが、「内定辞退」という問題です。内定に至るまでの手間・コストが無駄になる上、新たに他の学生に内定を出したり、募集をかけなければならないこともあります。そこで、この記事では、「内定辞退」について、IT業界を中心として取り上げていきます。 １．...

巷に有象無象ある新卒紹介サービス。 人事担当者、採用担当者の皆様はどの新卒紹介サービスを利用したらいいものか。。。。と頭を悩ませていることかと思います。 どのように新卒紹介サービスを人事担当者、採用担当者の目線で選んでいくとよいのかについて、具体的な新卒紹介サービスもご紹介しつつ、お話していきた...

リーマンショックの影響もあり、一時は「第二の就職氷河期」とまで言われた昨今の新卒採用ですが、そんな供給過多の状態も少し落ち着いたように思えますが採用担当者の悩みのタネはなかなか減りません。ここでは「第二の就職氷河期」から少し変わってきた昨今の新卒採用の状況についてまとめていきます。 求める人材の変...

『総合職の採用は充足しているが、エンジニア職の新卒採用に困っている』 という声を多くの企業様から頂いています。実際数字で見ていても、昨今特に300名未満の中小企業様では採用に苦戦されているということが伺えます。以下の図に表れています。 そのような中で、どのようにして企業が新卒採用...